Образец приказа при увольнении в порядке перевода

Образец приказа на увольнение с переводом в 2019 году

Образец приказа при увольнении в порядке перевода

На практике, нередки ситуации, когда работающие лица передвигаются по служебной лестнице с одной вакансии на другую в своей компании. В то же время, как быть, если человека приглашают в другую фирму, или возникает потребность перевода работника в другую фирму?

При увольнении человека в порядке перевода с его согласия, имеется ряд особенностей, которые отличаются от отставки работника по другим причинам отчисления. Ниже будет рассмотрено, как правильно оформить перевод работника без нарушения нормативов трудового кодекса.

Форма приказа

Перевод работающего лица в другую фирму относится к одному из оснований разрыва трудовых взаимоотношений, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. В частности, 5-й пункт этой статьи ТК РФ обеспечивает только два варианта для осуществления перевода работника в другую фирму:

  1. С согласия работника.
  2. По инициативе сотрудника.

Отсюда следует, что нельзя уволить человека в порядке перевода без его соглашения. Более того, в ТК РФ содержаться нормы, предоставляющие право сотруднику на увольнение, при смене работодателя (реорганизация, смена формы собственности, изменение подчиненности, и т.п.).

Для перевода работника требуется издание распоряжения. Для его оформления предусмотрена унифицированная форма Т-8.

Начало процедуры по изданию распоряжения о переводе человека происходит на основании подачи письменного ходатайства человека о намерении расторгнуть сотрудничество с администрацией фирмы. Просьбу об отставке требуется подавать не менее чем за 14 дней до даты перевода.

Следует заметить, что бланк Т-8 не относится к обязательному шаблону для оформления распоряжения. Приказ можно создать и в произвольной форме или придумать свой шаблон на фирме.

Не зависимо от формы создания распоряжения на увольнение в порядке перевода, в нем требуется отобразить:

  • Наименование фирмы.
  • Все сведения об увольняемом.
  • Причину отставки согласно ТК РФ.
  • Подпись начальника фирмы и подпись сослуживца об ознакомлении с распоряжением.

Как составить приказ на увольнение с переводом

ТК РФ определен процесс отставки сослуживца при его переводе в другую фирму. Причин такого перевода может быть много. Сам процесс такого отчисления не сложен, однако имеет некоторые важные особенности.

Перевод в другую фирму начинается с преподнесения ходатайства работающего лица на имя руководителя фирмы, где он трудится. На основании п. 1 ст. 84 ТК РФ, после получения прошения работника о переводе, оформляется распоряжение по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.

Подготовка материалов о переводе, обычно, осуществляется отделом кадров.

После подготовки распоряжения, распоряжение передается на подпись руководителю фирмы и после его утверждения с его содержанием знакомят увольняемого, под роспись.

Затем, утвержденный приказ передается соответствующим службам для подготовки документов и начисления расчетных.

  1. Бухгалтерия подготавливает справку-расчет для увольняемого, справку 2-НДФЛ, справки об отчислениях в ПФ РФ и ФСС.
  2. Кадровики занимаются заполнением трудовой книжечки и личной карты человека, в которых отображают реквизиты приказа с отметкой даты отставки, отображенной в бланке об отчислении.

Распоряжение о переводе сотрудника должен отображать следующее:

  • Полное название учреждения.
  • Наименование документа.
  • Дату утверждения.
  • Изложение способа разрыва трудового контракта.
  • Ф.И.О. увольняемого, должность, табельный номер.
  • Ссылки на материалы, удостоверяющие обстоятельства отставки.
  • Подпись руководителя фирмы
  • Печать фирмы.

В конце бланка предусматривается строка для подписи увольняемого работника с тем, что он ознакомлен с содержанием документа.

После получения приказом статуса законной силы, соответствующие службы выполняют действия по его исполнению.

  1. Бухгалтерия производит все начисления, положенные для увольняемого.
  2. Отделом кадров заносится сведения в личную карту человека на основании распоряжения. Кроме этого, копия приказа подшивается к личному делу работника.
  3. Приказу присваивается номер.
  4. Заполняется трудовая книжечка с формулировкой – увольнение в порядке перевода (п. 5 ст. 77, ТК РФ)

Перевод работающего лица в другую фирму предполагает осуществление полнейшего расчета с предыдущей компанией. А это значит, что уволенному положено компенсирование:

  • За проработанное время.
  • За накопленные дни отдыха.

Согласно ТК РФ, при увольнении по переводу в другую фирму, прежний работодатель имеет право потребовать от увольняемого человека отработать 14 дней с даты регистрации заявления. Однако по договоренности с руководством он может покинуть фирму раньше.

Оформление приказа

Обычно, в большинстве компаний оформление приказа возлагается на отдел кадров, который после его подготовки передает заполненный бланк на подпись начальнику фирмы. В небольших фирмах оформлением приказа занимается сам начальник.

Оформление приказа осуществляется на унифицированном бланке Т – 8. После заполнения бланка требуемыми данными и утверждения его начальником, распоряжение должен прочитать увольняемый человек и расписаться в его прочтении.

На основании информации, отображенной в распоряжении на бланке Т-8, заполняется личная карточка сослуживца, его трудовая книжечка, а также выполняются необходимые расчеты в бухгалтерии.

Как отмечалось ранее, распоряжение может быть написано, как на стандартном бланке Т-8, так и в произвольной форме. В обоих случаях структура документа должна соблюдаться.

Шапка документа

Вверху бланка Т-8 заполняется название фирмы, в которой работает лицо, с отображением организационно-правовой формы управления.

Затем, в правой части бланка заносится номер распоряжения об отчислении и дата его заполнения.

Немного ниже, в строке «Прекратить действие …», отображается дата подписания трудового контракта, а еще ниже дата отставки.

Данные сослуживца и основание для отставки

В этом разделе заполняется полное Ф.И.О. увольняемого сослуживца (в родительном падеже). Справа находится поле для заполнения табельного номера работающего человека.

Затем отображается наименование структурного отдела, где трудился человек и занимаемая им должность.

В следующую строку записывается основание для расторжения трудового контракта и отображается причина отставки в строгом соответствии с ТК РФ. Обычно, сюда заполняется пункт 5 статьи 77 ТК РФ (в порядке перевода).

Основанием для издания распоряжения является заявление, которое работник подает руководителю с отображением даты перевода в другую фирму.

Подписи сторон

После заполнения основной информации, распоряжение требуется отправить руководителю фирмы на утверждение, благодаря чему приказ получит статус законной силы.

После утверждения приказа начальником фирмы, с документом требуется ознакомить под роспись увольняемого работника.

Примечание: Предусмотренная строка в бланке «Мотивированное мнение …» заполняется, если перевод происходит по инициативе работодателя.

После выполнения всех формальностей увольнения работника, первый экземпляр распоряжение передается в архив фирмы, второй – отсылается в бухгалтерию, для осуществления завершающих выплат бывшему сослуживцу.

Если сотрудник являлся материально ответственным лицом, то к распоряжению прикладывается акт об отсутствии к нему имущественных претензий.

Также, при требовании увольняемого, ему вручаются копии материалов, имеющих отношение к его трудовой деятельности на фирме. Они выдаются в трехдневный срок после даты обращения. Все копии требуется заверить ответственными лицами.

Скачать пустой бланк и образец

  • Скачать пустой бланк, doc
  • Скачать образец заполнения приказа, doc

Источник: https://uvolnenie.net/prikaz-na-uvolnenie-s-perevodom/

Заявление и приказ на увольнение в порядке перевода: образцы, форма, заполнение

Образец приказа при увольнении в порядке перевода

Такая форма регулировки трудовых отношений возможна в тех случаях, когда:

  • Сотрудник является ценным работником и получает приглашение от нового работодателя (или от старого, но с возможностью перейти на другую должность),
  • Сотрудник самостоятельно находит новое место работы и получает согласие нового работодателя на его трудоустройство.

Преимущества увольнения в порядке перевода очевидны: сотрудник застрахован от возможности остаться без рабочего места, и ему не потребуется отрабатывать на предыдущем рабочем месте положенные две недели. Следовательно, оформляя увольнение таким образом, сотрудник ничего не теряет. Статьи ТК РФ, на которые опирается процедура увольнения в этом случае, полностью защищают права работника.

Нормативное регулирование

  • Нормативным пунктом в данном случае является пункт 5 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Именно на него ссылаются при записи в трудовой книжке, когда увольняют в порядке перевода. Этот же пункт фигурирует в приказе об увольнении,
  • Ст. 64 ТК РФ обеспечивает гарантию приема на новое место работы,
  • 3 ст. 5.27 КоАП привлекает работодателя к ответственности в случае нарушения им законодательства.

Запись в трудовой книжке об увольнении по переводу

Как правильно написать заявление на увольнение в порядке перевода

Если сотрудника приглашают на другое место работы, которое его устраивает (полностью или частично), он может пойти двумя путями:

Второй вариант является оптимальным, поскольку полностью защищает права трудящихся.

Получив письменное или устное приглашение на новое место работы, сотрудник должен составить заявление (можно в произвольной форме) на имя настоящего работодателя. К этому заявлению он прилагает приглашение от нового работодателя в письменной форме, поскольку оно будет частью основания для будущего приказа.

Форма и структура

Заявление сотрудника составляется в произвольной форме, но по определенным канонам: шапка/заявление/дата и подпись. В заявлении обязательно указывается желаемая форма и причина перевода. Например: «прошу уволить с должности __(такой-то) в порядке перевода, в связи с предложением __(ФИО и должность нового работодателя) о переводе на новое место работы в должности __(такой-то).

На это заявление настоящий работодатель дает свое согласие (или несогласие) в письменной форме, с которым сотрудник должен ознакомиться и так же поставить подпись. В том случае, если настоящий работодатель не дает своего согласие на перевод сотрудника, работнику придется уволиться в общегражданском порядке, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласие работника

В том случае, когда работник получает согласие от настоящего работодателя в письменной форме, он обязан ознакомиться с ним и в специально отведенной для него графе поставить уже свое согласие с принятым начальством решением. Согласие скрепляется подписью и датой.

Заполнение и образцы

Ниже представлены образцы документов.

Заявление сотрудника на увольнение переводом в другую организацию (образец)

Прошение нового работодателя

Согласие работодателя

Как оформить приказ

Если настоящий работодатель согласен с переводом работника на новое место, то он издает распоряжение (или приказ), в котором прописываются основания для расторжения трудового договора:

  • Приглашение от будущего работодателя,
  • Согласие настоящего работодателя,
  • Письменное согласие и заявление самого сотрудника.

Форма и структура

Приказ пишется в общепринятой форме Т-8, соответствующей правилам оформления отчетных документов.

Заполнение и образцы

Унифицированная форма Т8 может быть скачана здесь.

Приказ об увольнении в порядке перевода в другую организацию (образец)

Журнал регистрации приказов

Приказ об увольнении сотрудника обязательно заносится в журнал регистрации, включающий в себя всю основную информацию по кадровому составу. На основании записей, произведенных в этом журнале, выполняют записи во все учетные документы: финансовые, личные карточки, трудовые книжки. Срок хранения всех записей составляет 75 лет.

Оформляются все записи в журнале в соответствии с установленными формами по учету кадров. Каждый приказ или распоряжение строго учитываются, в журнал вносят основные записи по каждому документу и его номер.

Фиксируется дата создания документа и пр. После регистрации документа в журнале он приобретает юридическую силу.

Журнал оформляется соответственно необходимым, четко установленным требованиям и регламентируется ТК.

Перевод сотрудника через увольнение в пределах одной организации не допускается!

Про перевод на другую работу расскажет видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-zhelaniyu-i-lichnym-motivam/zayavlenie-i-prikaz-pri-perevode.html

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: алгоритм действий, правила и особенности оформления, плюсы и минусы, нюансы

Образец приказа при увольнении в порядке перевода

Перевод к другому работодателю случается довольно редко, мало кто захочет добровольно отпустить хорошего сотрудника. Чаще всего увольнение при переводе происходит между компаниями с одними и теми же учредителями. Например, по истечению трёх лет закрыли одну фирму и открыли новую с теми же видами деятельности, полностью оставив работающий коллектив.

Особенности увольнения в порядке перевода

Увольнение в порядке перевода может осуществляться по решению сотрудника. Работник сам принимает решение о переходе на другое место работы по письменному приглашению. Начальство может и отказать в переводе. Если договориться не получается, придётся увольняться по собственному желанию.

Предложение уволиться в порядке перевода может поступить и со стороны действующего работодателя, например, грядёт сокращение и таким способом сотрудника пытаются пристроить.

Либо собственник организации закрывает фирму и открывает новую, сохраняя прежний коллектив. Нюанс такого «сокращения» такой, что не придётся тратиться на дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством.

В такой ситуации требуется обязательное письменное согласие сотрудника, без него перевод осуществляется незаконно.

Увольнение в порядке перевода в Трудовом Кодексе РФ указано в 77 статье. Помимо особенности документального оформления, все остальные расчёты и порядок выдачи документов такой же, как и при увольнении по инициативе работника. После получения трудовой книжки работник должен заключить трудовой договор в течение месяца с приглашающей стороной.

Может случиться так, что работодатель передумал оформлять приглашённого сотрудника, когда тот уже уволился. В этом случае на законных основаниях можно подать на работодателя в суд. К иску обязательно прикладывается письмо-приглашение.

Соглашаться на предложение не обязательно, сотрудник вполне может ответить отказом. В этом случае давление начальства будет незаконным.

Работодатель имеет полно право отказать работнику в переводе в другую организацию

Алгоритм действий при увольнении в порядке перевода

Итак, первый шаг при оформлении увольнения в порядке перевода — подготовка письма-приглашения от нового нанимателя.

Обычно, письмо-приглашение о работе высылается уже после устной договорённости между сотрудником и новым работодателем. Письмо обязательно должно содержать:

  • наименования организации, юридический адрес и прочие реквизиты;
  • Ф. И. О. сотрудника, получившего приглашение;
  • указание должности, желательно с основными пунктами договора, и прочими кратко изложенными условиями;
  • дату, с которой работодатель готов оформить нового сотрудника.

Образец письма-приглашения работнику

В ответ начальство высылает ответное письмо на перевод со своим согласием, но оно не является обязательным. Можно написать своё согласие и на самом бланке письма.

Ответное письмо-согласие на перевод сотрудника в другую организацию по приглашению

Следующий шаг — написание заявления об увольнении. В заявлении обязательно нужно указать организацию, куда уходит человек, и дату прекращения трудового договора. В тексте необходжимо также сослаться на присланное приглашение и приложить копию документа.

Образец заявление на увольнение в порядке перевода

Возникает вопрос, а нужно ли отрабатывать 2 недели? В законодательстве самого термина «отработка» нет, но работник обязан уведомить работодателя за 14 дней до увольнения. Это необходимо, чтобы успеть найти соискателя на вакантную должность. При этом по согласию сторон можно уволиться и гораздо раньше.

Когда увольнение переводом предлагается руководителем, то составляется уведомление с приглашением, на которое сотрудник отвечает согласием или отказом. Ответ на перевод можно оформить прямо на листе уведомления. Уведомление должно содержать ту же информацию, что и письмо-приглашение.

Образец уведомления о приглашении на работу в другую организацию

Если работник отказывается, то работодатель не имеет права увольнять по своей инициативе или вынуждать написать заявление по собственному желанию. Это незаконно, и можно написать жалобу в инспекцию по труду.

Третий шаг — издание приказа об увольнении в порядке перевода и ознакомление сотрудника с ним.

Увольнение сотрудника оформляется приказом стандартизированной формы №Т-8, №Т-8а. В приказе указываются данные организации, имя сотрудника и занимаемая должность, в основании указывается причина увольнения, а именно переход к другому работодателю, и ссылка на заявление работника и письмо-приглашение либо уведомление. Приказ подписывается руководителем и заверяется печатью.

Образец приказа об увольнении работника в порядке перевода

Работник обязан расписаться в приказе, что ознакомлен. Если довести до сведения увольняемого невозможно или он отказывается подписывать, то делается соответствующая запись в самом приказе.

Четвёртый шаг — внесение записи в трудовую книжку и выдача её работнику.

В последний рабочий день заполняется трудовая книжка. В третьей графе делается запись: «Уволен в связи с переводом в (указание организации, куда ушел сотрудник) по просьбе работника пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Если инициатива исходила со стороны работодателя, то вместо «по просьбе» указывается «по согласию». Выдача трудовой книжки производится в общем порядке.

Запись в трудовой книжке об увольнении работника по статье 77 п. 5 ТК РФ

Последний шаг — произведение расчетов с сотрудником за отработанные дни и за неиспользованный отпуск.

Окончательный расчёт в бухгалтерии производится такой же, как и при увольнении по инициативе работника. А именно:

  • оплачивается отработанный период;
  • компенсируется неотгулянный отпуск.

Никакие дополнительные выплаты, такие как выходное пособие, не предусмотрены, если иное не прописано в трудовом договоре. Если сотрудник во время увольнения находился на больничном, то работодатель также оплачивает лист нетрудоспособности.

Если работодатель затягивает с выплатой денежных средств, то предусмотрены штрафные пени за каждый день просрочки.

Преимущества и недостатки увольнения в порядке перевода

Среди преимуществ можно выделить гарантированное трудоустройство и отсутствие трёх месячного испытательного периода. Работодатель же экономит на выходном пособии, если сотрудник попадал под сокращение.

Из недостатков — невозможность забрать свое заявление обратно. Если работник передумал уходить, то этот вопрос придется решать с руководителем в частной беседе. Если работодатель отказал, то придется увольняться.

Важно отметить, что на новом месте отработанные месяцы за год не засчитываются для отпуска. Сотрудник должен отработать минимум полгода. Исключение предоставляется уходящим в отпуск по беременности и родам, несовершеннолетним и работникам, усыновившим малыша младше трёх месяцев.

Увольнения в порядке перевода имеет ряд преимуществ перед увольнением по собственному желанию

Нюансы перевода отдельных категорий работников: декретниц, молодых специалистов, работников на испытательном сроке

Основной порядок действий при увольнении в порядке перевода такой же, как и для всех категорий работников, в том числе и тех, кто находится на испытательном сроке. Но есть некоторые негативные нюансы для молодых специалистов и женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или уходу за маленьким ребёнком.

Для «декретниц» подобное увольнение часто возникает при ликвидации организации. За ней сохраняется рабочее место, а вот размер пособия будет соответствовать минимальному, поскольку на новом месте «работы» не было никаких начислений заработной платы.

Потеря в деньгах работодателями не компенсируется. С другой стороны, при сокращении пособие придётся оформлять у государства напрямую через органы социальной защиты, и размер выплат будет таким же.

Если женщина согласна, то увольнение в порядке перевода оформляется также как и для обычного работника.

Для молодых специалистов переход возможен, если обещана та же должность или немного иная, но полностью соответствующая полученной специальности.

В то же время возможна утеря самого статуса молодого специалиста, которая ведёт к потере прилагаемых бонусов от государства.

Статус сохраняется только в том случае, если перевод осуществлен по медицинским показаниям, связанным со здоровьем, или игнорированием текущим работодателем взятых обязательств.

: увольнение в порядке перевода

Всегда ли стоит соглашаться на перевод? Здесь важно понимать причину предлагаемого увольнения. Если работник востребованный специалист и получает приглашение работать на более выгодных условиях, то это может способствовать карьерному росту и благосостоянию.

Если предлагается перейти в другую организацию всем коллективом с теми же учредителями, то фактически никаких изменений существующих условий не будет. Открывать новую организацию каждые 3 года — это распространенная практика, дающая возможность пользоваться налоговыми льготами.

Перевод к другому работодателю вследствие сокращения штата или ликвидации организации не всегда хорошее предложение. С одной стороны, сохраняется рабочее место. С другой, это новый коллектив, с которым отношения могут и не сложиться, другая организация может иметь неудобное расположение, например, далеко добираться, и много других причин.

Порой выгоднее получить выходное пособие вследствие сокращения и искать новую работу самостоятельно, не обязательно по той же должности.

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/uvolnenie-v-poryadke-perevoda.html

Как правильно провести увольнение в порядке перевода в другую организацию? Порядок оформления согласия, приказа

Образец приказа при увольнении в порядке перевода

На основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор разрешается расторгать по причине перевода в другую организацию.

Инициировать такую процедуру может как работодатель, так и сам работник. В текущем материале разберемся, как это происходит, и какие основные правила при этом нужно соблюдать.

[upto]

Порядок оформления расторжения договора по статье ТК РФ – пошаговая процедура

Увольнение в порядке перевода может быть инициировано как работодателем, так и работником.

Если сотрудник увольняется через перевод от одного работодателя к другому, то необходимо расторгнуть действующий трудовой договор с ним, как правильно это сделать?

Порядок оформления процедуры состоит из нескольких основных шагов:

  • Шаг 1.Получение заявление об уходе от сотрудника или согласия на перевод. Оно не имеет специальной формы, оформляется в свободном виде.
  • Шаг 2.Издание приказа об увольнении по форме Т-8. Сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись.
  • Шаг 3. Бухгалтерия на основании приказа делает начисление: заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и других выплат, предусмотренным трудовым договором. Составляется записка-расчет.
  • Шаг 4. Отдел кадров готовит документы по расторжению трудового договора, закрывает личную карточку сотрудника (документ открывается в момент его трудоустройства). Работник должен поставить свои подписи в специально отведенных местах личной карточки. Ответственным сотрудником делается запись об увольнении в трудовую книжку.
  • Шаг 5. В последний день сотрудник получает полный расчет и трудовую книжку. За задержку оплаты или выдачи трудовой, работодатель несет ответственность. Работник вправе требовать неустойку в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки.

Дополнительно сотруднику нужно выдать справки: 182-Н – для расчета пособий, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

По письменному заявлению работника в течение 3 дней ему нужно предоставить нужные ему дополнительные справки.

Важно! Запрещено переводить человека на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Оформление согласия работника

Прежде, чем уволить человека, нужно получить его согласие на перевод.

Образец заявления с согласием не утвержден на законодательном уровне. Оно оформляется в свободной форме на белом листе формата А-4.

Однако рекомендуется составлять его согласно всем действующим правилам делопроизводства.

Обязательные пункты заявления:

  • реквизиты лица, на чье имя пишется документ;
  • реквизиты лица, от чьего имени пишется заявление;
  • наименование документа;
  • согласие уволиться по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • сроки рассмотрения заявления;
  • название компании, в которую будет перевод;
  • виза, расшифровка;
  • дата составления заявления.

Образец приказа

Любое увольнения, в том числе и оформленное путем перевода,  сопровождается изданием соответствующего приказа.

Обычно его составляют по форме Т-8, но разрешается использование и другой формы, утвержденной в компании.

Обязательные реквизиты приказа:

  • наименование компании;
  • название документа;
  • номер приказа и дата его издания;
  • распоряжение об увольнении в порядке перевода;
  • кого и на основании какой статьи трудового кодекса нужно уволить;
  • прописываются документы-основания;
  • виза руководителя, расшифровка;
  • подпись ознакомления работника с приказом.

Так выглядит образец:

Приказ оформляется на чистом белом листе формата А-4. Ошибки и описки в подобной документации не допускаются, иначе документ будет считаться недействительным.

Если по каким-то причинам сотрудник не желает ставить подпись в приказе, работодатель составляет акт об отказе. Однако при добровольном увольнении такого практически не происходит.

Как оформить запись в трудовой книжке о том, что сотрудник уволен?

Ответственный сотрудник (за заполнение трудовых книжек) в день увольнения делает в документе соответствующую запись.

Запись вносится в соответствии с правилами, установленными инструкцией №69 по заполнению и ведению трудовых книжек.

Запись должна содержать информацию:

  • Графа №1: порядковый номер.
  • Графа №2: дата внесения записи (обычно совпадает с датой расторжения трудового договора).
  • Графа №3: сведение об увольнении, на основании какой статьи Трудового кодекса.
  • Графа №4: обозначение реквизитов приказа.
  • Ниже строчкой ответственный сотрудник ставит свою подпись, расшифровку и круглую печать компании.

Пример заполнения трудовой книжки:

Подобная документация не терпит ошибок и исправлений. Если ошибка допущена, зачеркивать нельзя. Строчной ниже делается запись о недействительности предыдущей записи. Ниже прописывается актуальная информация.

Как правильно уволить по просьбе работника в связи с перемещением к новому работодателю?

Оформление увольнения переводом по просьбе работника производится по той же схеме, что представлена выше. Только работник сам инициирует свое увольнение на основании приглашения работодателя.

Так может выглядеть приглашение работнику на работу:

После получения такого приглашения работник пишет заявление об уходе и работодатель проводит процедуру увольнения. Сама процедура проходит в стандартной форме.

Никаких дополнительных выплат работнику не производится. Все на что он может рассчитывать – это зарплата, компенсация отпуска и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Плюсы и минусы

Увольнение по причине перевода в другую компанию имеет свои преимущества и недостатки.

Для организации:

ПлюсыМинусы
Выгодно, если в компании идет сокращение. Тогда не придется выплачивать пособие.Потеря специалиста.
Временные траты на поиск другого специалиста.
Сбор дополнительных бумаг (согласия и просьбы).

Для работника:

ПлюсыМинусы
Гарантированное получение рабочего места.Отсутствует возможность отзыва заявления.
Нет испытательного срока на новом месте труда.Нельзя требовать отпуск через 6 месяцев.
Работодатель не вправе в течение первого месяца расторгнуть договор по личной инициативе.Размер зарплаты не сохраняется по закону. Решение принимает сам работодатель.
Непрерывность страхового стажа. Хотя сейчас он не имеет значения.

Важно!  Если работодатель увольняет сотрудника до истечения 30 дневного срока, работник может отстоять свое право в судебном органе.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку о переводе сотрудника, рассказано в данном видео:

Выводы

По представленной теме сделаем несколько основных выводов:

  • Разрешается расторжение договора по причине перевода в другую компанию при наличии заявления от сотрудника или его согласия.
  • Нельзя перевести человека на должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
  • Для перевода человека на предприятии издается приказ об увольнении со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • При переводе сотрудника к другому работодателю он вправе пойти в отпуск только через год.
  • Испытательный срок при переводе новым работодателем не устанавливается.
  • Работодатель не может уволить переведенного сотрудника ранее, чем через один месяц.
  • В трудовой книжке делается отметка об уходе в связи с переводом.
[upto]а

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/vazhnoe/uv-v-poryadke-perevoda.html

Прием на работу в порядке перевода и его оформление

Образец приказа при увольнении в порядке перевода

В Трудовом Кодексе РФ упоминается возможность перевода с одной должности на другую – как внутри компании, так и за её пределами.

Человек, меняющий рабочее место путем перевода, задается множеством вопросов, главный из которых – как защитить свои права в случае их нарушения работодателем.

В данной статье мы рассмотрим, что представляет собой прием на работу переводом из другой организации, и какие нюансы может скрывать данный процесс.

Перевод в другую организацию: особенности

Закон ТК РФ гласит, что перевод в другую организацию – это измененная трудовая функция сотрудника, характеризующаяся прекращением сотрудничества с прежним работодателем и заключением договора с новым.

Если рассматривать процесс более масштабно, то с юридической точки зрения перевод является увольнением и устройством на работу одновременно. Особенность такого трудоустройства в том, что гарантия приобретения нового рабочего места обеспечена на 100%, в ином случае сотрудника будет защищать закон.

Основания для перевода

Инициировать перевод сотрудника в другую организацию может как работодатель, так и сам наемник. Также предложение может исходить от потенциального работодателя. Инициатива должна фиксироваться документально.

В связи с тем, что поводом для перевода может служить только правильно составленная документация, во избежание юридических проблем рекомендуется писать заявление и заключать новый договор под наблюдением компетентного лица.

Если инициатор работник

Если желание перейти в другую организацию изъявил сам сотрудник, должно быть составлено и подано соответствующее заявление с прошением о переводе на постоянное рабочее место в другое учреждение.

Образец заявление о переводе на другую работу

К заявлению должно прилагаться официальное письмо-предложение от будущего работодателя. Письмо представляет собой просьбу на согласование перевода между организациями.

Образец письма приглашения на перевод на другую работу

Поначалу может показаться, что проще уволиться с прежнего места и сразу устроиться на новое. Это большой риск, так как потенциальный работодатель не возьмет на себя обязательства перед работником и запросто сможет ему отказать. Закон в таком случае будет на стороне работодателя.

Почему официальный перевод безопаснее:

  1. Сотрудник имеет право не отрабатывать 14 дней. Принимающая сторона трудоустраивает уволившегося в любой согласованный день.
  2. По закону принимающая сторона не имеет права менять мнение после того, как заявление о переводе было одобрено.

Из вышесказанного следует вывод: работник защищается законом ТК РФ (статья №64) в случае возникновения недоразумений между увольняющей и принимающей стороной.

Если инициатор работодатель

В данном случае процедура перевода немного иная. Предложить смену рабочего места может как прежний, так и будущий работодатель.

Такое часто случается при вынужденном сокращении штата: ценных сотрудников в качестве «компенсации» переводят на аналогичную должность в партнёрские организации или учреждения, ведущие похожую деятельность.

Также не редки случаи заинтересованности в креативных сотрудниках чужих компаний.

Поэтому, первый этап заключается в согласовании перевода наемника между двумя работодателями (в письменном виде). После того, как решение было принято и обе стороны довольны, следующий шаг – получить согласие от самого работника.

Процесс оформления

Прием на новое место занятости начинается с условного увольнения. На данном этапе человек не относится ни к категории трудоспособного населения, ни к категории безработных.

Если сотрудничество с организацией прекращается по инициативе наемника, необходимо собрать следующие документы:

  • заявление с прошением о переводе;
  • приказ от работодателя в соответствии со статьёй №77 ТК РФ.

Если инициатор – работодатель, необходимо наличие приглашения принимающей стороны и письменное согласие сотрудника + перечисленные выше документы.

Особенности трудового договора

После того, как все документы были поданы и одобрены, следует заключение трудового договора. Также делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника. Запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: «Принят(а) на должность (полное название должности) в порядке перевода из (полное название прежней организации)».

Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу переводом

Обе стороны издают приказ об увольнении (образец приказа — форма Т8) и, соответственно, приеме сотрудника (образец приказа – форма Т1). В приказе должно упоминаться то, что работник был официально переведен между двумя организациями с сохранением трудовых полномочий.

Образец приказа об увольнении переводомОбразец приказа о приеме на работу переводом

Как долго длится процедура

Часто работники, находящиеся на стадии перевода, боятся своего неопределенного статуса. Поэтому вопрос о сроках процедуры актуален всегда.

В отличие от процесса увольнения или трудоустройства на общих основаниях, перевод в другую организацию не имеет фиксированной схемы на законодательном уровне.

Соответственно, все три стороны (два работодателя и сотрудник) самостоятельно разрабатывают и согласовывают схему увольнения и приема с учетом индивидуальных пожеланий. В некоторых случаях это может затягивать процесс перевода.

Возможные нюансы

Законом не предусмотрен конкретный срок, за который процедура перевода должна быть официально закреплена. Все три стороны согласовывают даты, оговоренные в приглашении и заявлении. Из этого следует вывод: сотрудник считается уволенным в тот день, который указан в документе. Но это не гарантирует последующий прием на новое место занятости.

С целью решения данной проблемы был издан закон (статья №64 ТК РФ): при переводе с одного рабочего места на другое сотрудник должен приступить к новым обязанностям в течение 30 дней.

Получается, что дата увольнения и составления контракта может быть любой – главное, чтобы первый рабочий день на новом месте состоялся в течение месяца после подписания договора.

Также переведенный сотрудник освобождается от испытательного срока.

Источник: https://u-volnenie.ru/trudoustrojstvo/v-poryadke-perevoda

Увольнение в порядке перевода

Образец приказа при увольнении в порядке перевода

Работник может быть уволен в порядке перевода по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ при согласии самого работника (если инициатива исходит от работодателя) или по письменной просьбе сотрудника (если инициатива исходит от него).

В зависимости от инициатора увольнения процедура немного различается. Если работодатель предлагает работнику перевод на другую работу, то согласие должно быть у трех сторон — администрации по действующем и новому месту работу и у самого работника. Если работник увольняется по своему желанию перевестись на другое место, то от него требуется заявление в письменном виде.

В любом случае в процессе расторжения трудового договора по причине перевода взаимодействуют три стороны — текущий работодатель, работник и новый работодатель.

Как уволить в порядке перевода

Для данного случая в ТК РФ имеется отдельный нормативный пункт, который выступает основанием для увольнения в порядке перевода — п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, именно этот пункт вносится в трудовую книжку и личную карточку сотрудника в последний день работы. Этот же пункт вносится в приказ об увольнении.

Стороны могут не оформлять увольнения по данному пункту, а воспользоваться стандартным п.3ч.1ст.77 — увольнение по собственному желанию, в этом случае процедура будет выглядеть следующим образом.

Если же работник увольняется переводом, то ниже рассмотрены действия каждой стороны в рассматриваемом процессе.

Действия нового работодателя

Обычно представитель по новому месту работу, куда должен перевестись сотрудник,  составляет письмо-просьбу, в котором приводятся пожелания о прекращении трудового договора с работником (указывается его должность и ФИО) по причине перевода. Письмо направляется руководителю организации, где работник работает в текущий момент.

Пример письма-просьбы:

После того, как текущий работодатель оформит увольнение переводом, новый работодатель обязан принять уволенного в течение месяца без установления для него периода испытания.

Действия текущего работодателя

Представитель компания, в которую направлено указанное выше письмо-просьба, должен дать ответ на него — согласие или отказ. Ответ формируется в письменном виде и направляется по адресу, указанному на письме-просьбе.

Если текущий работодатель не согласен с переводом, то работник вправе уволиться по собственному желанию, отработав положенный ТК РФ срок (2 недели или месяц).

Если текущий работодатель не против перевода, то согласие можно оформить в таком виде:

Также нужно получить согласие работника на перевод, для этого ему направляется письменное предложение, в котором будет указано, куда предлагается перевести работника, на какую должность и с какой даты.

Если работник не против, то работодатель оформляет увольнение, в день увольнения формируется приказ, может быть использована форма Т-8. В приказе в поле «документ основание» указывается письмо-просьба с нового рабочего места, согласие с текущего места работы, согласие работника или его заявление. В поле «основание» указывается п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Образец приказа об увольнении в порядке перевода — скачать.

На основании приказа запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку (как внести запись в трудовую книжку), а также в последний раздел личной карточке.

Проводится расчет выплат, положенных сотруднику. При этом заполняется форма записки-расчета Т-61.

В последний день работнику нужно выдать зарплату, компенсацию отпуска, выходное пособие, если это предусмотрено внутренними локальными актами компании.

На руки работнику выдается трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, а также справка о заработке за 2 года для исчисления больничных у нового работодателя.

Действия работника

Если предложение поступает от работодателя, то на его письменную форму нужно ответить либо согласием, либо отказом. Ответ фиксируется в письменном виде.

Если работник сам нашел себе подходящего работодателя, с которым договорился о переводе, то нужно написать для текущего работодателя заявление, к которому прикладывается ходатайство от нового работодателя с просьбой прекратить трудовые отношения с работником в порядке перевода.

Все документы оформляются работником в произвольном виде, так как в законодательстве никаких особых требований к их оформлению не закреплено.

Заявление пишется от имени работника и содержит просьбу уволить в порядке перевода — указывается наименование компании, куда переходит работник, и в приложении приводится сведения о приглашении данной компании.

Подписать заявление должен сам работник лично.

Заявление работника на увольнение переводом образец:

Источник: http://rabotnika.ru/uvolnenie-v-poryadke-perevoda/

Порядок увольнения в порядке перевода в другую организацию с согласия работника: оформления заявления, образец приказа

Образец приказа при увольнении в порядке перевода

Одним из самых привлекательных способов увольнения для работника является перевод в другую организацию. Он подразумевает ряд преимуществ перед увольнением в неизвестность.

Порядок увольнения работника переводом в другую организацию

На основании статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод работника к другому работодателю возможен только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В качестве основания увольнения работника перевод к другому работодателю отражен в статье 77 Трудового кодекса РФ.Инициаторами увольнения по данному основанию могут выступать как сам работник, так и работодатели, договорившиеся друг с другом.

Для того чтобы уволить работника в порядке перевода, необходимо совершить следующие действия:

  1. Работнику необходимо написать заявление о своем желание уволиться в порядке перевода к другому работодателю. В заявлении должны быть отражены: фамилия, имя, отчество работника, название документа, его содержание, дата и личная подпись сотрудника. Определённой установленной формы для данного заявления нет. Оно должно быть подписано руководителем. Особенностью данного заявления является то, что его нельзя отозвать. В случае когда инициатором увольнения в порядке перевода выступает работодатель, вместо заявления работника составляется приглашение от нового работодателя и уведомление о переводе от прежнего работодателя, на которых работник должен поставить свое согласие.
  2. Работодатель издает приказ об увольнении работника в порядке перевода. Приказ должен содержать полное наименование компании, дату написания, основания увольнения: ссылку на документ и норму Трудового кодекса; персональные данные увольняемого сотрудника, подпись и печать организации. На приказе работник должен поставить отметку о том, что он с ним ознакомлен.
  3. В трудовую книжку работодателем вносится запись в графу “Сведения о работе” в следующем виде: “Трудовой договор расторгнуть в связи с переводом в АО “2 работодатель” по заявлению работника, пункт 5, часть 1, статья 77 Трудового кодекса РФ”. Трудовая книжка выдается на руки работнику в день увольнения.
  4. Выплата расчета увольняемому работнику. Ему должны быть выплачены все причитающиеся  суммы, к которым относятся: невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты, предусмотренные коллективным или индивидуальным договором. Также сразу же производится взыскание заработной платы, если для него есть основания.

В течение месяца работник обязан устроиться у нового работодателя. При отказе работодателя принять работника после увольнения в порядке перевода при наличии у работника письма-приглашения он имеет право обратиться в суд.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю в общих чертах не отличается от увольнения по иным основаниям, но некоторые нюансы следует учитывать.

Образец документа: форму приказа на увольнение в порядке перевода можно скачать здесь.

Особенности увольнения

Как и в других случаях прекращения трудового договора, основанных на инициативе работника, у него есть обязанность уведомить работодателя о своем намерении за 14 дней. По согласованию с работодателем этот срок может быть сокращён.

Часто работник, помимо перевода к новому работодателю, меняет и место постоянного жительства и в связи с этим требует у работодателя расторгнуть договор без предварительного уведомления.

В трудовом законодательстве обязанности уволить работника сразу же, если он увольняется для переезда в другую местность, у работодателя нет. Хотя часто суды и прокуратура признают данную причину веской.

Поэтому из-за неоднозначной трактовки норм права в данной области лучше подстраховаться и подать заявление заранее.

При переходе на новое место работы трудовым законодательством не предусматривается сохранение права на отпуск, полученный на прежнем месте работы.

Фактически для получения отпуска работнику необходимо будет отработать минимум 6 месяцев на новом месте работы. Прежний работодатель, в свою очередь, обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при расчете.

Исключением данного правила является перевод к новому работодателю несовершеннолетнего, а также увольняемых работников, находящихся в декрете или усыновивших ребёнка младше 3 месяцев. В этом случае право на отпуск сохраняется.

Увольнение в порядке перевода сотрудницы, находящейся в отпуске по родам или уходу за ребенком до полутора или 3 лет, разрешается только с ее согласия или по её инициативе.

Нельзя перевести молодых специалистов в иную организацию на должность, не относящуюся к полученной специальности. Это грозит потерей статуса молодого специалиста.

Иное дело обстоит, когда работодатель не выполняет своих обязательств, либо молодой специалист по медицинским показаниям не может работать по своей специальности.

В качестве достоинств увольнения в порядке перевода можно отнести следующие факторы:

  • гарантия трудоустройства у стороннего работодателя;
  • можно не проходить испытательный срок на новом месте работы.

Увольнение в порядке перевода – хороший способ расстаться с прежним работодателем и начать трудовые взаимоотношения с новым. Но при его реализации необходимо понимать все особенности этого вида расторжения трудового договора, чтобы в будущем минимизировать недопониманий и финансовых потерь.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/prichiny/perevod.html

Правовое общество
Добавить комментарий