Назначение директора ооо рб

Смена руководителя юридического лица – что нужно знать?

Назначение директора ооо рб

Руководитель организации согласно ч. 1 ст. 252 Трудового кодекса Республики Беларусь — это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Прохождение процедуры смены руководителя

Смена руководителя является наиболее распространенной и простой в оформлении процедурой. Однако на практике при ее оформлении случается достаточно большое количество вопросов и ошибок. В связи с этим рассмотрим пошаговую процедуры смены/замены руководителя юридического лица.

Согласно Закону «О хозяйственных обществах» назначение и увольнение руководителя хозяйственных обществ, а именно: ООО и ОДО подпадает под исключительную компетенцию Общего собрания участников общества.

В акционерных обществах, например, этой компетенцией наделено Общее собрание акционеров либо Совет директоров.

В случае, если это унитарное предприятие, то правом назначения на должность руководителя предприятия обладает только собственник имущества.

Отсюда следует вывод, что заявления об увольнении и о приеме в зависимости от организационно-правовой формы организации подаются либо в адрес Общего собрания участников, либо Общего собрания акционеров, либо собственника имущества.

Однако на практике даже в этом вопросе совершаются ошибки. Важно знать, что в случае, если руководителем является один из участников/акционеров общества, заявление подается не второму участнику общества, а в адрес Общего собрания участников.

В данном случае при проведении Общего собрания участников на повестку дня выносятся следующие вопросы, подлежащие решению:

  1.  о снятии полномочий с действующего руководителя юридического лица и расторжении с ним трудового договора (контракта);
  2. о назначении на должность руководителя нового лица;
  3. согласно Закону «О хозяйственных обществах» руководитель общества может быть избран и не из числа его участников;
  4. об утверждении и заключении контракта с руководителем.

Трудовой договор

Трудовой договор/контракт от имени хозяйственного общества заключается и подписывается председателем Общего собрания участников либо иным физическим лицом, которое будет назначено Общим собранием.

Правовым основанием для смены старого руководителя новым лицом является протокол Общего собрания участников хозяйственного общества либо решение собственника имущества унитарного предприятия.

На основании данных документов в последний рабочий день руководитель организации издает приказ о снятии с себя полномочий директора. Если в унитарном предприятии учредитель и директор совпадает в одном лице, то оформляется только решение о снятии с себя полномочий директора.

Трудовой договор от имени организации заключается и подписывается собственником имущества либо Общим собранием участников в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица на срок, который установлен учредительными документами юридического лица либо соглашением сторон.

Инвентаризация

Кроме того, законодательно установлено требование о проведении инвентаризации по правилам, утвержденным постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30 ноября 2007 г. № 180.

В результате ее проведения составляется акт приема-передачи документов и дел. Данный акт составляется в трех экземплярах: один – для старого директора; второй – для вновь назначенного; третий – в дела юридического лица.

Кроме того, передаче по акту подлежит и печать предприятия (п.

60 Инструкции о порядке открытия и функционирования штемпельно-граверных мастерских, изготовления, учета, хранения и уничтожения печатей и штампов, утвержденной по­становлением Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 25 сентября 2000 г. № 157, с последующими изменениями и дополнениями), так как ответственность за законность ее использования и хранения возлагается на руководителя юридического лица.

Акты сдачи-приемки дел, составленные в результате смены директора, хранятся постоянно.

Приказ о вступлении в должность и уведомления в соответствующие органы

Одновременно с избранием должность руководитель организации издает приказ о вступлении в должность. Данный приказ, как и приказ о снятии с себя полномочий директора, является приказом по основной деятельности.

О назначении нового руководителя следует направить соответствующее уведомление:

  • в регистрирующий орган по местонахождению юридического лица

Источник: https://jurisprudent.by/articles/smena-rukovoditelya-yuridicheskogo-litsa-chto-nuzhno-znat/

Алгоритм назначения руководителя (директора) коммерческой организации (ЧУП, ООО, ОДО, ЗАО, ОАО) в Республике Беларусь (РБ) | Юридические услуги Шамкин О.В

Назначение директора ооо рб

Для осуществления деятельности коммерческой организации (ЧУП, ООО, ОДО, ЗАО, ОАО) в Республике Беларусь (РБ) необходимо  назначить руководителя (директора).  Руководитель (директор)  без какого – либо специального  оформления его полномочий (выдачи доверенности и т.д.), в пределах своей компетенции действует от имени возглавляемой им организации.

Процедура назначения руководителя (директора) в Республике Беларусь (РБ) может отличаться в зависимости от организационно – правовой формы коммерческой организации (ООО, ЧУП и т.д.

) или иметь особенности, предусмотренные учредительными (уставом) либо иными документами (например, проведение конкурса среди кандидатов на должность директора) или законодательством (при назначении на должность руководителя государственной организации и т.д.).

В настоящей публикации приведена примерный алгоритм назначения физического на должность руководителя (директора) коммерческой организации (ЧУП, ООО, ОДО, ОАО, ЗАО) негосударственной формы собственности в Республике Беларусь.

1. Заявление директора о приеме  на работу (назначении  на должность)

Назначению на должность (приему на работу) директора ЧУП или ООО (ОДО) предшествует волеизъявление лица, для чего потенциальный руководитель  должен обратиться с заявлением о приеме на работу (переводе с другой должности т.д.) в орган, к компетенции которого отнесено назначение директора.

Для унитарного предприятия( ЧУП) таким органом является собственник имущества (учредитель), для хозяйственных обществ (ООО, ОДО) — общее собрание участников либо наблюдательный совет (совет директоров), для акционерных обществ (ОАО, ЗАО) – собрание акционеров, либо наблюдательный совет (совет директоров).

2. Решение  органа управления о назначении директора и определение условий труда

Полномочный орган в порядке, предусмотренном уставом либо иными документами (положением и т.д.), принимает решение о назначении директора на должность, определяет размер заработной платы, срок трудового договора и т.д.

Решение учредителя (собственника имущества) унитарного предприятия может быть оформлено как в виде отдельного документа, так и путем заключения трудового договора (контракта) с директором, содержащего подпись учредителя, без составления отдельного документа.

Решение общего собрания участников (иных коллегиальных органов) оформляется протоколом. Протоколом может быть определено лицо, которому от имени организации предоставлено право подписать трудовой договор (контракт) с директором.

3. Заключение трудового договора (контракта)

Директор ТЧУП или ООО (ОДО) исполняет свои полномочия с момента заключения трудового контракта. Особенности регулирования труда руководителя организации, заключения и прекращения трудового договора с ним предусмотрены главной 18 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

4. Оформление приема на работу

После заключения трудового договора (контракта) с директором ЧУП или ООО (ОДО) необходимо:

  • издать приказ о вступлении в должность директора;
  • внести запись о приеме на работу в трудовую книжку;
  • оформить личное дело работника;
  • уведомить военкомат о приеме военнообязанного;
  • подать сведения персонифицированного учета (ПУ).

5. Передача дел

В соответствии с пунктом 7  Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях — при смене руководителя организации составляется акт приема-передачи документов и дел.

https://www.youtube.com/watch?v=77Ykn23XlzM

Также в соответствии со статьей 8 Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З«О бухгалтерском учете и отчетности» — при смене руководителя организации, выполняющего функции главного бухгалтера, прием и сдача дел оформляется актом.

На практике под передачей дел следует понимать передачу:

  • печати организации;
  • учредительных документов (устава, свидетельства о регистрации и т.д.);
  • налоговой отчетности;
  • личных дел работников;
  • приказов;
  • бланков строгой отчетности;
  • документов хозяйственного общества (протоколов, списков аффилированных лиц и т.д.);
  • ключей электронных платежных систем (систем «клиент-банк» и т.д.);
  • ключей для подачи отчетности;
  • иных документов, необходимых в деятельности директора.

Если директор является единственным работником, то целесообразно по акту передать ему всю документацию фирмы, товаро-материальные ценности, печать  и т.д.

Форма акта передачи дел не установлена, но он должен содержать указание на лиц, передающих или принимающих дела (состав комиссии по передаче дел), перечень передаваемых документов, дату, место издания, данные и подписи лиц и т.д.

6. Проведение инвентаризации (не является обязательным)

Законом Республики Беларусь «Обухгалтерском учете и отчетности» от 12.07.2013 № 57-З (в отличие от старой редакции) – проведение инвентаризации при смене руководителя организации не предусмотрено.

 Однако для отражения финансового состояния организации, установления наличия товаро-материальных ценностей, особенно если директор – единственный работник, по решению вновь назначенного руководителя  целесообразно провести полную инвентаризацию активов и обязательств.

Согласно пункту 6 Инструкции по инвентаризации активов и обязательств, утверждённой постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30 ноября 2007 г. № 180 инвентаризация проводится на день приёма — передачи дел.

7. Распоряжение счетами организации

В соответствии с частью  четвертой ст. 200 Банковского кодекса Республики Беларусь о смене руководителя организации необходимо незамедлительно уведомить обслуживающий банк, небанковскую кредитно-финансовую организацию.

В месячный срок со дня изменения данных о руководителе, подлежащих включению в карточку с образцами подписей и оттиска печати, оформить новую карточку с образцами подписей и оттиска печати, переоформить системы электронных платежей («клиент-банк» и т.д.).

8. Электронные ключи

Оформить полномочия  директора в системах электронной подачи отчетности:

  • заменить карточку открытого ключа в фонде социальной защиты населения по месту постановки организации на учет;
  • переоформить электронный ключ для подачи налоговой и иной отчетности  в территориальном подразделении РУП «Информационно-издательский центр по налогам и сборам».

9. Уведомления регистрирующего органа о назначении (замене) руководителя

В  течение 10 дней от даты назначения (замены) руководителя необходимо уведомить регистрирующий орган по месту постановки организации на учет, направив уведомление утвержденной формы о замене (назначении) директора ЧУП, ООО (ОДО).

10. Проверка знаний по охране труда

В течение месяца после назначения на должность руководитель организации обязан пройти проверку знаний по охране труда в районном исполнительном комитете и получить соответствующее удостоверение.

11. Уведомления контрагентов (не обязательно)

Договорами может быть предусмотрено обязанность уведомить контрагентов о замене руководителя.

Даже если такое уведомление не является обязательным, информирование контрагентов о назначении нового директора позволит избежать возможных злоупотреблений со стороны уволенного (прекратившего полномочия) директора.

Также по вопросу назначения (замены) руководителя (директора) ЧУП, ООО (ОДО) смотрите:

Осуществление учредителем унитарного предприятия (ЧУП) функций руководителя (директора) в Республике Беларусь (РБ)

Документы:

Трудовой контракт с директором ЧУП

Трудовой контракт с директором ООО (ОДО)

Решение учредителя ЧУП о назначении директора

Протокол об увольнении и назначении директора ООО (ОДО)

Шамкин Олег Владимирович

http://www.shamkin-pravo.by/ 

 Информация приведена по состоянию на 01.09.2014

Источник: http://shamkin-pravo.by/algoritm-naznacheniya-rukovoditelya-direktora-kommercheskoj-organizacii-chup-ooo-odo-zao-oao/

Назначение директора ООО | ООО

Назначение директора ооо рб

Директор ( генеральный директор) – исполнительный орган организации, который действует от её имени без доверенности (ФЗ  «Об обществах с ограниченной ответственностью» ). Назначение директора ООО (генерального директора)  необходимо  начинать с получения информации о наличии дисквалификации претендента на эту должность.

Информацию о дисквалификации претендента на должность руководителя нужно запросить в ФНС России (ст. 3.11, абз. 2 ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ).

Если на момент заключения трудового договора срок дисквалификации претендента не истек, то с ним нельзя заключить договор.

1. Назначение директора ООО ( генерального директора)

Директора избирают до государственной регистрации компании на этапе её учреждения (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Решение о назначение директора ООО принимается открытым анием, если иной способ не предусмотрен Уставом.

Решение принимается большинством не менее трех четвертей от общего числа учредителей . Если к этому моменту размер долей учредителей не определен, то каждый из них имеет один голос.

Обратите внимание, что при смене директора количество необходимых и порядок их подсчета отличаются. Подробнее см. Смена директора.

Принятое решение необходимо оформить протоколом собрани. При этом решения о назначении руководителя и о создании ООО можно отразить в одном протоколе.

В соответствии с ГК РФ, состав участников общего собрания организации и принятые этим собранием решения должны быть нотариально заверены.

Уставом общества или протоколом общего собрания участников (принятым единогласно) может быть установлен иной способ заверения. Нотариальное заверение допускается заменить подписанием протокола всеми участниками.

Присутствие нотариуса непосредственно на заседании общего собрания не требуется. Нотариус свидетельствует подписи участников собрания на протоколе после его оформления.

Однако присутствие всех участников у нотариуса обязательно.

В обществе с единственным учредителем общее собрание не проводится. В данном случае оформляется решение участника (ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

В решении участника необходимо указать:

  • наименование документа – решение единственного участника;
  • наименование компании;
  • дату принятия;
  • ФИО единственного участника;
  • принятое решение;
  • подпись.

2. Внести сведения в ЕГРЮЛ

В соответствии  ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»,  сведения о руководителе должны вноситься в ЕГРЮЛ.

В случае когда глава компании избран на этапе создания организации , какие либо специальные действия не нужны.

Сведения о руководителе отражаются в листе Е заявления о регистрации общества.

Регистрирующий орган внесет соответствующие данные в ЕГРЮЛ при регистрации вновь созданной фирмы на основании данных, указанных в заявлении.

Подробнее о том, какие действия необходимо предпринять для государственной регистрации общества, см. здесь.

3. Заключить с руководителем трудовой договор

После того, как прошло назначение директора ООО на общем собрании участников, с ним заключается договор.

Заключить договор  с руководителем необходимо в течение трех дней со дня государственной регистрации общества. Это обусловлено следующим.

По общему правилу договор оформляется не позднее трех дней с момента, когда лицо было допущено к работе.

Фактически директор, избранный на этапе учреждения предприятия, приступает к работе только с момента регистрации общества и внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ, так как именно тогда оно считается созданным.

От имени общества трудовой договор могут подписать :

  • лицо, председательствовавшее на общем собрании участников, на котором был избран генеральный директор;
  • участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания;
  • председатель совета директоров (наблюдательного совета);
  • лицо, уполномоченное на это решением совета директоров (наблюдательного совета).

4.  Издать приказ о назначении директора ООО

На основании Решения (или Протокола), после получения регистрационных документов, оформляется приказ, назначающий на должность руководителя компании.

Приказ оформляется от имени организации, но подписывается лицом, вступающим в руководящую должность.

Прием на работу руководителя организации, как и любого работника, оформляется приказом по унифицированной форме № Т-1.

В приказе в обязательном порядке отражается следующая информация:

  • наименование и номер документа – «Приказ №…»;
  • дата и место его составления – «00.00.0000 г. г. Город» ;
  • название документа, т.е. для чего он составлен – «О вступлении в должность директора ООО «Название»»;
  • тело приказа, где дается прямая ссылка на Протокол (либо на Решение), его номер и дату, на основании которого «вступаю в должность руководитель Общества с такого числа такого-то года».

Этот пункт является всегда первым в приказе;

  • второй пункт – дата или момент вступления в силу документа. Например, «С момента подписания данный Приказ вступает в силу»;
  • если в штате компании нет бухгалтера, то это необходимо отразить в приказе  и возложить обязанности главного бухгалтера на директора.

  • подпись руководителя организации с расшифровкой фамилии, имени и отчества, и с указанием должности;

  • 5. Заполнить трудовую книжку директора

    Трудовая книжка оформляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»  и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России .

    Заполняет ее лицо, ответственное за работу с трудовыми книжками, не позднее недельного срока со дня приема на работу. Ответственное лицо назначается приказом руководителя организации.

    Правилами ведения и хранения трудовых книжек установлено, что все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

    Трудовая книжка заполняется в соответствии  Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Согласно данной инструкцией в трудовую книжку вносится наименование, дата и номер приказа  работодателя.

    При заполнении книжки руководителя в указанную графу можно вписать реквизиты протокола или решения (если руководитель является единственным учредителем) и приказа о приеме.

    С каждой записью о выполняемой работе, вносимой в трудовую книжку, необходимо ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке. При этом в личной карточке повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

    6. Внести сведения в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

    В этой Книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

    Эта книга должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплена печатью или опломбирована.

    Форма данного документа утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (Приложение № 3).

    7. Заполнить личную карточку работника (унифицированная форма № Т-2)

    На главу организации при приеме на работу заполняется личная карточка работника (унифицированная форма № Т-2).

    Информация вносится в нее на основании представленных работником документов (паспорт, диплом, военный билет и др.), протокола об избрании (назначении) и приказа о приеме на работу.

    Развивайте ваш бизнес, а решение проблем доверьте нашим специалистам

    Источник: https://bk12.ru/%D0%BD%D0%B0%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B0-%D0%BE%D0%BE%D0%BE/

    Как назначить директора, бухгалтера на фирме? Какие локальные нормативные акты должны быть у юридического лица ЧУП, ООО?

    Назначение директора ооо рб

    А) Директор – не учредитель

    Требования к такому директору:

    – Рекомендовано: высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Однако можно нанимать человека без учета этих требований;

    – Для организаций с лицензированным видом деятельности, как правило, требуется, чтобы руководитель имел высшее образование, соответствующее деятельности;

    Необходимо оформление трудового контракта и других документов, подробнее можно прочитать в инструкции приема на работу.

    Преимущества:

    – При лицензированном виде деятельности можно нанять директора для выполнения требований лицензии к руководителю;

    – При недостатке опыта учредителя, директор сможет помочь с управлением предприятия.

    Недостатки:

    – Необходимо принять на работу, назначить зарплату, уплачивать ФСЗН и Белгосстрах;

    – Учредитель может быть не в курсе принимаемых решений директором.

    Б) Директор – учредитель

    Достаточно в решении о создании ЧУП или решении о создании ООО с единственным учредителем прописать: «назначить директором ФИО учредителя», также необходимо издать приказ «о назначении». В нашей программе есть эти документы. Далее нужно завести личное дело и заполнить остальные документы, как прописано в инструкции приема на работу.

    Трудовой контракт не обязательно заключать. Однако если желаете его оформить, то нужно уполномочить по доверенности иное лицо на его подписание со стороны юридического лица.

    Преимущества:

    – Учредитель непосредственно управляет всеми процессами на предприятии;

    – Можно сэкономить на затратах на директора.

    Недостатки:

    – Необходимо оформить личное дело, назначить себе зарплату, уплачивать ФСЗН и Белгосстрах;

    – При лицензированном виде деятельности необходимо соответствовать требованиям к директору.

    В) Директор – управляющий ИП или управляющая компания

    Достаточно заключить между вашим юридическим лицом и управляющим договор на оказание услуг по управлению, который есть в нашей программе. Таким ИП-управляющим не может быть собственник (учредитель) ЧУП, в ООО же участник общества может быть одновременно управляющим своей же фирмы.

    Преимущества:

    – управляющий не является штатным работником ЧУП, отчего уменьшается численность работников;

    – нет необходимости уплачивать ФСЗН и Белгосстрах;

    – на управляющего можно возложить ответственность.

    Недостатки:

    – нельзя нанимать управляющего при лицензированных видах деятельности, когда требуется штатный руководитель с профильным образованием;

    – учредитель может быть не в курсе принимаемых решений.

    2. Назначение бухгалтера

    А) При УСН с ведением книги учета доходов и расходов

    Если ЧУП или ООО ведет книгу учета доходов и расходов, то принимать на работу главного бухгалтера или заключать договор на оказание бухгалтерских услуг не требуется. Директор может самостоятельно ее вести.

    Б) При бухгалтерском учете

    А) Вести бухгалтерский учет может сам директор при условии выполнения следующих требований:

    1) средняя численность работников за календарный год не превышает 15 человек;

    2) наличие у руководителя высшего или среднего специального образования, предоставляющего в соответствии с законодательством право работать по специальности бухгалтера, и стажа работы по специальности бухгалтера не менее трех лет;

    3) отсутствие у руководителя непогашенной или неснятой судимости за совершение преступления против собственности и порядка осуществления экономической деятельности.

    Если вы решили возложить обязанности бухгалтера на директора, тогда нужно оформить соответствующий приказ.

    Б) При невыполнении вышестоящих требований остается только либо нанимать бухгалтера, либо заключить договор с ИП или организацией осуществляющей бухгалтерский аутсорсинг.

    Мы рекомендуем воспользоваться бухгалтерскими услугами наших партнеров, которые являются проверенными профессионалами своего дела. При заказе через наш сайт не происходит никаких переплат, а напротив оперативно получите консультацию, и если вы будете согласны – весь спектр бухгалтерских услуг для Вашего бизнеса.

    3. Локальные нормативные акты и охрана труда

    А) Обязательные акты на любом предприятии в т.ч. без работников:

    – Приказ о назначении ответственного за охрану труда, инструкции по охране труда для каждой профессии и виду деятельности предприятия, программа вводного инструктажа, журналы (листы) ознакомления с ними. 

    Для видов деятельности без опасности для окружающих, можно обойтись перечнем документов, предусмотренным в нашей программе. Для деятельности в транспорте, строительстве, лицензированной, рекомендуем воспользоваться услугами по охране труда специалистов – ИП и юридических лиц.

    – Правила внутреннего трудового распорядка (все эти документы можно найти в разделе “Документы по теме”).

    Б) Обязательные, если есть наемные работники на предприятии:

    – Положение об оплате труда (тарифная сетка, премии, порядок возмещения затрат работников и т.д.) (все эти документы можно найти в разделе “Документы по теме”);

    – График отпусков;

    – Графики работ (сменности) (если есть несколько смен);

    Прием на работу сотрудника -> в отдельной инструкции;

    Договоры необходимые для осуществления деятельности -> можно найти в меню сайта наверху.

    Источник: https://boriusdoc.com/by/%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D0%B8/%D0%BD%D0%B0%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B0-%D0%B1%D1%83%D1%85%D0%B3%D0%B0%D0%BB%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B5-%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%BE%D0%B2/

    Протокол назначения на должность директора

    Назначение директора ооо рб

    Предприятие зарегистрировано в ноябре 2015 года, но из-за того, что в ноябре не было деятельности и наемных работников, учредитель не начислял себе зарплату. С 01.12.15 г. учредитель хочет оформить себя на должность директора по совместительству, поскольку основное место работы у него уже есть. Как оформить трудоустройство директора?

    Считаем, что учредитель не может быть директором без назначения на должность руководителя.

    При этом акцентируем: директор не вправе исполнять свои обязанности безвозмездно. Наши аргументы — в газете «Все о бухгалтерском учете » № 19 за 2015 г.

    стр. 10. Поскольку в вашем случае учредитель уже имеет основное место работы, на должность директора его нужно оформлять как внешнего совместителя.

    Вместе с тем важно, чтобы рабочее время по совместительству и по основному месту работы не пересекались.

    Самая полная пошаговая инструкция по смене директора в ООО

    Изменения — неотъемлемая часть любого прогресса, отсутствие изменений ведет к застою.

    Форму Р14001. Она является заявлением о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, заверенное нотариусом; Негласное правило: протокол о назначении нового генерального директора ООО.

    Оформление руководителя

    • Об избрании генерального директора общества. Сообщение председателя правления общества Лядова В.Н.
    • О заключении трудового договора с генеральным директором общества. Сообщение участника общества Михалева В.В.

    1. СЛУШАЛИ: Лядова В.Н.

    председателя правления общества — предлагаю рассмотреть для избрания на должность генерального директора общества кандидатуру Ерхова Алексея Сергеевича, 1976 г.р.

    Ерхов А.С. имеет два высших образования (менеджмент и юриспруденция), обладает большим опытом руководящей работы, является заместителем руководителя Ассоциации предпринималей Москвы.

    Ерховым А.С. представлены рекомендации, полученные на предыдущих местах работы (в ООО «Евросервис» и ООО «Интерьер»), В соответствии с Уставом ООО «ОАЗИС» предлагаю избрать Ерхова А.С.

    генеральным директором общества сроком на два года с 05.04.2005.

    ВЫСТУПИЛИ: Корнеев В.Б.

    Юридические услуги в Гомеле

    Для осуществления деятельности коммерческой организации (ЧУП, ООО, ОДО, ЗАО, ОАО) в Республике Беларусь (РБ) необходимо назначить руководителя (директора).

    Руководитель (директор) без какого – либо специального оформления его полномочий (выдачи доверенности и т.д.), в пределах своей компетенции действует от имени возглавляемой им организации.

    В настоящей публикации приведена примерный алгоритм назначения физического на должность руководителя (директора) коммерческой организации (ЧУП, ООО, ОДО, ОАО, ЗАО) негосударственной формы собственности в Республике Беларусь.

    Приказ №1 о назначении директора ООО

    Привет всем новичкам в бизнесе! В продолжении темы какие шаги нужно предпринять после регистрации ООО. я пишу очередную статью “ ” Основанием для издания приказа №1 о назначении директора является протокол общего собрания учредителей или решение единственного учредителя (если учредитель один).

    В случае если у Вас в штате не будет бухгалтера, то это необходимо отразить в приказе №1 и возложить обязанности главного бухгалтера на директора ООО.

    Наименование организации; Наименование города; Дата; Текст самого приказа; Должность (директор или генеральный директор) смотря как прописано в уставе; Ф.И.

    О директора; Подпись директора; Печать организации (если она есть, ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРИОБРЕТИТЕ ПЕЧАТЬ).

    Приказ о назначении директора ООО

    Дорогие читатели!

    Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Должность руководителя может именоваться как угодно: директор, президент, генеральный директор и т.п.

    Все зависит от структуры предприятия.

    Более того, директором может стать, как сам учредитель или один из учредителей компании (если их несколько), так и стороннее лицо. При этом сам директор признается по своей сути обычным рядовым сотрудником, у которого широкий перечень полномочий .

    И если руководителем становится учредитель, то он оставляет за собой права и обязанности учредителя и приобретает дополнительно новые права и обязанности, но в качестве уже директора фирмы. Если учредителей несколько, потребуется Протокол их общего собрания.

    Приказ о назначении директора

    1. Выгрузка документов в форматах Excel, PDF, CSV
    2. Печать документов с изображением подписи и печати
    3. Фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
    4. Автоматическое заполнение типовых форм документов
    5. Отправление документов по email прямо из системы

    Назначение на должность директора для юридического лица происходит посредством приказа о назначении директора.

    Принимает решение об этом высший орган управления юрлица. Для ООО им считается Общее собрание участников, для АО — собрание акционеров либо совет директоров.

    1. Интеграция с интернет-магазинами
    2. Торговый и Складской учёт
    3. Банк и Касса
    4. Отчеты в один клик
    5. CRM-система для работы с клиентами
    6. 50 актуальных бланков документов
    7. Встроенная почта и отправка SMS

    Решение, прежде чем перейти в форму приказа, фиксируется в соответствующем протоколе и подписывается всеми участниками либо председателем и секретарем данного собрания.

    Генеральный директор – одна из ключевых фигур в ООО, его полномочия достаточно велики, а его действия могут принести компании как большие прибыли, так и полное разорение.

    По указанию учредителей или совета директоров юрист компании подготавливает все необходимые документы, связанные с назначением директора на должность.

    Помимо этого юрист консультирует учредителей по вопросам разграничения полномочий между всеми органами управления и определения объема полномочий, передаваемых директору.

    Генеральный директор – это единоличный исполнительный орган общества (п.

    1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г.

    Источник: http://pravo-38.ru/protokol-naznachenija-na-dolzhnost-direktora-76633/

    Назначение директора в ооо один учредитель

    Назначение директора ооо рб

    Уважаемая Ирина Владимировна! Учредитель организации не несет ответственности за деятельность организации.

    Согласно ст. 3 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» 1. Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

    2. Общество не отвечает по обязательствам своих участников.

    Статья 8 данного Закона определяет права участников общества 1.

    Участники общества вправе: — участвовать в управлении делами общества в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и уставом общества; — получать информацию о деятельности общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией в установленном его уставом порядке; — принимать участие в распределении прибыли; — продать или осуществить отчуждение иным образом своей доли или части доли в уставном капитале общества одному или нескольким участникам данного общества либо другому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом и уставом общества; — выйти из общества путем отчуждения своей доли обществу, если такая возможность предусмотрена уставом общества, или потребовать приобретения обществом доли в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом;

    — получить в случае ликвидации общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость.

    Участники общества имеют также другие права, предусмотренные настоящим Федеральным законом.

    2. Помимо прав, предусмотренных настоящим Федеральным законом, устав общества может предусматривать иные права (дополнительные права) участника (участников) общества. Указанные права могут быть предусмотрены уставом общества при его учреждении или предоставлены участнику (участникам) общества по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно.

    Дополнительные права, предоставленные определенному участнику общества, в случае отчуждения его доли или части доли к приобретателю доли или части доли не переходят.

    Прекращение или ограничение дополнительных прав, предоставленных всем участникам общества, осуществляется по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно.

    Прекращение или ограничение дополнительных прав, предоставленных определенному участнику общества, осуществляется по решению общего собрания участников общества, принятому большинством не менее двух третей от общего числа участников общества, при условии, если участник общества, которому принадлежат такие дополнительные права, ал за принятие такого решения или дал письменное согласие.
    Участник общества, которому предоставлены дополнительные права, может отказаться от осуществления принадлежащих ему дополнительных прав, направив письменное уведомление об этом обществу. момента получения обществом указанного уведомления дополнительные права участника общества прекращаются.

    3. Учредители (участники) общества вправе заключить договор об осуществлении прав участников общества, по которому они обязуются осуществлять определенным образом свои права и (или) воздерживаться (отказываться) от осуществления указанных прав, в том числе ать определенным образом на общем собрании участников общества, согласовывать вариант ания с другими участниками, продавать долю или часть доли по определенной данным договором цене и (или) при наступлении определенных обстоятельств либо воздерживаться (отказываться) от отчуждения доли или части доли до наступления определенных обстоятельств, а также осуществлять согласованно иные действия, связанные с управлением обществом, с созданием, деятельностью, реорганизацией и ликвидацией общества. Такой договор заключается в письменной форме путем составления одного документа, подписанного сторонами.

    https://www.youtube.com/watch?v=nexfUlLI27E

    Участники общества, заключившие договор, указанный в абзаце первом настоящего пункта, обязаны уведомить общество о факте его заключения не позднее 15 дней со дня его заключения.

    По соглашению сторон такого договора уведомление обществу может быть направлено одной из его сторон.

    В случае неисполнения данной обязанности участники общества, не являющиеся сторонами указанного договора, вправе требовать возмещения причиненных им убытков.

    Для назначения директора организации единственный участник ООО принимает решение о назначении руководителя (единоличного исполнительного органа). Уставом организации предусмотрено, кем является единоличный исполнительный орган (это может быть ген. директор или директор).

    Полномочия единоличного исполнительного органа: 1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

    4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

    Директором может быть любое дееспособное лицо, даже сам учредитель. Далее необходимо подать документы в налоговый орган (можно через МФЦ) для регистрации внесения изменений сведений о юридическом лице.

    Учредитель организации имеет право контролировать деятельность директора организации, а также назначать аудиторские проверки.

    Порядок деятельности директора организации и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа. Для должного контроля над директором Вам необходимо грамотно составить трудовой договор с директором ООО, согласно которого в случае невыполнения соответствующих требований учредитель имеет право принять решение об увольнении директора.

    Что касается движения банковского счета, то в данном случае Вы можете также решением учредителя бухгалтером организации назначить либо себя, либо директора, либо иное лицо. От директора организации можете получить доверенность на предоставление интересов организации и право подписи всех документов.

    pravoved.ru

    Как проводится назначение на должность?

    Первым шагом к оформлению трудового договора с генеральным директором является принятие решения о его назначении на соответствующую должность. Делается это посредством собрания учредителей, итогом которого является оформление протокола. Если решение принимается советом директоров, составляется соответствующий акт.

    Аналогичным способом проводится назначение директора в ООО с одним учредителем, только здесь подписывается протокол единственного участника.

    Чтобы провести процедуру правильно, нужно соблюдать следующую инструкцию:

    1. Проверить, какой именно орган уполномочен принимать решение об избрании сотрудника на должность гендиректора. Эту информацию можно узнать в учредительных документах организации.
    2. Провести совещание, итогом которого станет принятие решения или оформление протокола о назначении.
    3. Заключить трудовой договор с руководителем, после чего издать приказ о приеме на работу.
    4. На основании протокола или решения гендиректор самостоятельно оформляет приказ о вступлении в должность.

    В завершение приказ о приеме на работу и решение о назначении генерального директора ООО направляются в банк, где открыты расчетные счета компании. Это нужно для того, чтобы руководитель имел возможность ими распоряжаться.

    Как оформляется трудовой договор?

    Составление трудового договора проводится в общем порядке после оформления протокола единственного участника ООО о назначении директора либо подписания решения собрания. Требования соглашения указаны в ст. 57 ТК РФ.

    Что в нем должно быть:

    1. Наименование организации.
    2. Ф. И. О. работника и работодателя.
    3. ИНН.
    4. На каком основании назначен директор.
    5. Место работы, трудовые функции.
    6. Дата, с которой сотрудник должен приступить к должностным обязанностям.
    7. Условия оплаты труда, режим рабочего времени.
    8. Подписи директора и председателя общего собрания либо совета директоров.

    Если генеральный директор не был избран по конкурсу, а назначен на должность учредителями или советом директоров, может быть установлен испытательный срок до 6 месяцев. Если же он занял должность в результате конкурса, испытания запрещены (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

    решения о назначении директора

    Если у организации несколько учредителей, оформляется решение о назначении директора ООО — образец его законодательством не установлен. Оно в обязательном порядке включает в себя следующую информацию:

    • Ф. И. О., паспортные данные учредителя.
    • Сведения о компании: ИНН, КПП, ОГРН, юридический адрес.
    • Размер доли каждого в уставном капитале.
    • Величина уставного капитала.
    • Сведения о результатах ания.
    • Решение — назначение на должность генерального директора, его Ф. И. О., паспортные данные.
    • На какой срок работник может занимать руководящее место. Если он не указывается, впоследствии возможно заключение бессрочного трудового договора.

    В конце документа вписываются фамилии и инициалы председателя и секретаря собрания, они ставят подписи.

    Назначение руководителя, если учредителя два

    При назначении директора в ООО с двумя учредителями оформляется протокол внеочередного собрания, где один из участников является председателем, а второй — секретарем.

    Что должен содержать документ:

    • Наименование ООО.
    • Ф. И. О. и должности либо статус участников собрания.
    • Повестка совещания — избрание директора.
    • Сколько человек проало за назначение сотрудника на должность гендиректора (как правило, принимается решение единогласно «за»).
    • Кто будет заниматься регистрацией внесения изменений в ЕГРЮЛ и учредительные документы (обычно назначенный руководитель).
    • Подписи участников.

    протокола единственного участника, если учредитель один

    Согласно ст. 39 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 18.02.1998 № 14-ФЗ, единственный учредитель имеет право назначить самого себя или другого человека. Для этого оформляется протокол, содержащий следующие данные:

    • Сведения об учредителе.
    • Дата составления.
    • Название организации.
    • Отсылка на то, что в ООО всего один учредитель, владеющий всем уставным капиталом.
    • Решение о назначении конкретного гражданина руководителем с указанием его Ф. И. О.

    В конце ставится дата написания протокола и подпись составителя.

    Назначение нового директора при увольнении старого

    Если прежний директор решил уволиться, он должен подать соответствующее заявление за месяц до даты ухода при условии, что с ним был заключен срочный трудовой договор (ст. 280 ТК РФ). Отказать ему в расторжении соглашения невозможно, поэтому членам совета директоров дается всего 3–4 недели для того, чтобы назначить замену.

    Как проводится процедура в данном случае:

    1. Увольняющийся подает заявление об уходе.
    2. Назначается дата собрания учредителей, на котором будет выбран новый руководитель.
    3. Составляется приказ об увольнении.
    4. Старый директор в последний день работы получает окончательный расчет и документы.
    5. С новым работником заключается трудовой договор, оформляются все приказы.
    6. Выбранный директор вносит изменения в ЕГРЮЛ, направив заявление по форме Р14001 вместе с решением собрания в ИФНС.
    7. Переоформляются документы в банке, обслуживающем организацию. Требуется присутствие нотариуса.

    Для наглядности рассмотрим детальный пример.

    Источник: https://otkroybiznes.guru/uchrediteli/naznachenie-direktora-v-ooo-odin-uchreditel.html

    Правовое общество
    Добавить комментарий