Можно ли изменить договор задним числом

Договор задним числом

Можно ли изменить договор задним числом

Основные правила заключения трудового договора

По общему правилу заключения договоров, предусмотренному гражданским кодексом, допускается распространять условия такого соглашения на фактически начавшиеся условия его выполнения до момента подписания документа. Что касается трудовых договоров, то здесь присутствуют определённые особенности. В процессе оформления трудовой деятельности нового сотрудника работодатель обязан:

  • подготовить два экземпляра трудового договора в письменном виде;
  • подписать такой документ со своей стороны и обеспечить подписание его работником;
  • оформление письменного договора должно состояться не позднее третьего рабочего дня начиная с дня, когда работник фактически начал трудовую деятельность;
  • в случае необходимости обеспечить согласование текста трудового договора с уполномоченными государством структурами.

Важно отметить, что подписанию трудового договора может предшествовать процедура кадрового оформления сотрудника. Она включает в себя такую последовательность действий:

  1. Потенциальный кандидат проходит собеседование со специалистами кадрового подразделения и профильного участка будущей работы. Если его навыки оказываются подходящими и сам потенциальный соискатель заинтересован в такой работе, его представляют работодателю (уполномоченному подписывать документы о приеме на работу).
  2. После собеседования с работодателем (обычно это формальная процедура), соискатель пишет заявление о приеме на работу, которое подписывается руководителем и отдается в кадровое подразделение для оформления соответствующего трудового договора и приказа.
  3. Оптимально, если одновременно с проектом приказа на подпись руководителю предоставляют проект трудового договора с новым сотрудником. В таком случае после подписания со стороны администрации эти документы передаются на ознакомление (с приказом) и подписание (трудового договора) сотруднику. Чаще сразу подписывается только приказ, на основании которого сотрудник начинает выполнять свои трудовые функции.

Если работник фактически начал трудиться, но трудовой договор еще не подписал, работодатель обязан на протяжении трех рабочих дней обеспечить согласование и подписание такого документа.

Помните, трудовым законодательством не предусматривается выполнение трудовых функций работником без наличия письменного трудового договора. Отсутствие такого документа может стать поводом для привлечения работодателя к административной ответственности.

Законно ли оформление договоров задним числом

Оформление договора задним числом: законно ли

Учитывая, что ситуации просрочки оформления договоров случаются достаточно часто, изначально целесообразно уточнить для себя ключевые моменты относительно самого договора. Сегодня отношения между администрацией и гражданином, нанятым выполнять определённые действия или работу, могут регулироваться:

  • трудовым договором;
  • гражданско-правовым соглашением.

Законность распространения договора на действия, которые начались до момента его подписания напрямую зависит от типа договора, по которому выполняется работа.

В случае если между сторонами подписано соглашение гражданско-правового характера, регулирующее выполнение определённого типа действий или оказания услуг, можно просто в сам текст договора вписать норму, что его условия распространяются на все действия, начавшиеся до его подписания и связанные с условиями этого договора. В таком случае отпадает необходимость кого-то обманывать и оформлять документ задним числом.

Сложнее, когда между сторожами должен заключаться трудовой договор. Законодатель четко ограничил администрацию трехдневным сроком с момента начала работником трудовой деятельности. На практике же трудовые договоры в письменной форме не заключаются годами.

По сути, Трудовой кодекс содержит норму, которая гласит, что в случае фактического начала трудовых отношений при отсутствии письменного договора он считается заключенным. Оптимально, если в компании для данной категории сотрудников предусмотрены типовые формы трудовых договоров.

В этом случае всегда можно сослаться на нормативный документ, которым утверждена такая форма договора, а все причитающиеся для работника привилегии черпать из типового текста соглашения. От ответственности за несвоевременное подписание документа это не избавит, но если возникнут спорные вопросы, поможет их урегулировать.

Сложнее, если сотруднику предоставляются индивидуальные условия труда и его оплаты. Чтобы не попасть под «санкции» со стороны контролирующих организаций в процессе составления документа «задним числом» необходимо учесть такие моменты:

  • дата трудового договора должна быть не позднее третьего рабочего дня после подписания соответствующего приказа (по закону трудовой договор и вовсе должен подписываться первым);
  • подписант договора и подписант приказа о приеме сотрудника на работу должен быть одним и тем же лицом;
  • оригинал подписанного двумя сторонами трудового договора должен «попасть» в личное дело;
  • условия договора (обычно это касается уровня оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат), должны соответствовать периоду, когда его должны были подписать. Если за период его действия что-то менялось, необходимо также составить и подписать соответствующие дополнительные соглашения;
  • денежные выплаты, что фактически прошли через бухгалтерию, должны по датам соответствовать условиям трудового договора.

Помните, оформление финансовых документов задним числом приравнивается к служебному подлогу. Поэтому, учитывая современные реалии, если пошли на такой шаг, постарайтесь не допускать грубых ошибок и несостыковок, чтобы в дальнейшем не иметь проблем с законом. А лучше сразу подготовить шаблон типового договора и подписывать его одновременно с подписанием приказа о трудоустройстве.

Риски и последствия подписания (неподписания) договора

Подписание договора задним числом: риски

Чтобы в полной мере осознать, чем чревато несвоевременное оформление письменных трудовых соглашений и дальнейшее их подписание «задним числом», предлагаем рассмотреть возможные последствия таких действий.

По административному законодательству несвоевременно подписанный трудовой договор может стать причиной наложения на администрацию (уполномоченное на подписание таких договоров лицо) штрафа в размере от одной до пяти тысяч рублей. Если же будет доказана вина юридического лица, а не конкретного работника, штраф может составить до 50 тысяч рублей либо же вплоть до приостановления хозяйственной деятельности на три месяца.

Если же нарушение письменного оформления трудовых отношений выявляется повторно – должностное лицо может ожидать штраф в размере до 20 тысяч рублей либо же дисквалификация на срок до трех лет. Уровень штрафа для юридических лиц возрастает до 75 тысяч рублей.

В случае сознательного игнорирования законодательства по части заключения письменных трудовых соглашений должностное лицо ожидает штраф до 20 тысяч рублей, а юридическое лицо вполне может уплатить в государственную казну сумму до 100 тысяч рублей.

Если будет доказано, что условия трудового договора являются фиктивными и заключались «задним числом» (обычно это выявляется в случаях отклонения от фактических выплат и тех, которые пишутся в документе, в сторону необходимости их увеличения), установлен факт служебного подлога, к должностному лицу может применяться уголовная ответственность.

Признание имеющегося письменного текста трудового договора недействительным влечет за собой пересмотр всех юридически значимых действий, ранее выполненных по такому документу (обычно это касается денежной выплаты заработной платы и ее составляющих). Если выплаты отличаются от тех, что должны были выплачиваться по действующим в компании нормативным документам – разница подлежит возврату либо же взысканию с виновного лица.

Помните, нормами административного, уголовного, а также гражданского законодательства предусмотрены меры воздействия на работодателей и администрацию (в зависимости от тяжести совершенного проступка) в случае нарушения обозначенных в трудовом законодательстве условий подписания трудовых договоров с сотрудниками.

Учитывайте, уровень ответственности за незаключенный своевременно в письменной форме трудовой договор будет намного ниже, чем если должностное лицо уличат в служебном подлоге, которым является оформление документов задним числом.

Как оформить необходимые записи по предписанию проверяющих

Устранение нарушений по итогам проверки

Ситуации, когда проверкой компетентного органа выявляется нарушение в сфере оформления трудовых отношений (в частности, отсутствие письменного трудового договора), встречаются часто. Как правило, по итогам такой проверки руководитель компании либо отвечающее за кадровое делопроизводство должностное лицо привлекается к ответственности и выдается предписание на устранение недостатков.

И вот здесь возникает небольшая дилемма, ведь официально оформлять документ задним числом противозаконно, а вот устранить последствия проверки необходимо в кратчайшие сроки. Чтобы разрешить эту ситуацию потребуется выполнить несколько простых действий:

  1. По итогам проверки составить письменный трудовой договор с конкретным работающим сотрудником. Условия договора должны соответствовать сегодняшнему дню.
  2. Одним из пунктов договора должно значится срок вступления его в силу. Здесь целесообразно вписывать дату фактического начала работы сотрудником.
  3. Если же за время отсутствия договора его первичные условия (в частности, уровень оплаты труда) неоднократно менялись, можно обозначить в таком договоре первичный уровень заработной платы, а дальше просто прописать механизм, как в дальнейшем этот показатель будет меняться.
  4. Подписывается такой договор действующим руководителем. Дата договора должна соответствовать дате его составления и подписания.

Помните, в трудовом законодательстве нет запрета распространять действие трудового договора на прошлые периоды. В то же время по аналогии права такая норма действует в гражданских договорах. Поэтому, если вам указали на недостаток, оптимальным способом его решить будет распространение действия трудового договора, составленного по результатам проверки, на прошлые периоды.

Допускается ли оформление трудовой книжки, приказа задним числом

Записи в трудовой книжке задним числом

Неотъемлемой частью начала трудовой деятельности гражданина в компании является оформление соответствующего приказа о трудоустройстве и осуществление записи в трудовую книжку. Ведение этих документов определяется правилами делопроизводства, а также номенклатурой дел каждой компании.

Важно отметить, что все приказы по кадрам регистрируются в порядке очередности с записью в специальную книгу приказов. Касательно трудовых книжек, то их ведение определено нормативными документами и также предусматривает выполнение всех полагающихся записей о трудоустройстве, повышении квалификации, переводе, и дальнейшем увольнении в порядке очереди.

Из всего этого нетрудно сделать вывод, что оформить «незаметно» задним числом приказ о трудоустройстве, ровно как внести запись в трудовую книжку, особенно если после этого там уже присутствуют другие записи, невозможно. Такой служебный подлог будет сразу заметен. А это уже возможность привлечения руководителя к уголовной ответственности.

Вместе с этим, если по решению суда компанию обязывают восстановить определённые данные в личном деле, а также трудовой книжке сотрудника за прошлые периоды, работодатель обязан выполнить такое решение. Для этого не нужно переписывать всю годовую книгу приказов либо же менять имеющуюся у работника трудовую книжку. Все делается в такой последовательности:

  1. Запись (либо записи, если их несколько) о событии в трудовую книжку вносится следующим порядковым номером, указываются ранее пропущенные данные (например, о трудоустройстве и последующем увольнении), а также основание, послужившее для внесения такой информации. В дальнейшем все будет вестись обычным порядком.

Источник: https://tforeanda.ru/dogovor-zadnim-chislom/

Можно ли изменить план график задним числом

Можно ли изменить договор задним числом

При этом следует отметить, что при внесении изменений в план-график размещения заказа на 2019 год срок 10 дней отсчитывается от даты размещения изменений в ЕИС, а при внесении изменений в план-график закупок на 2019 год срок 10 дней надо будет отсчитывать уже с даты внесения изменений в план-график закупок.

Затем эти изменения должны быть размещены в ЕИС в течение 3 рабочих дней с даты изменения плана-графика, за исключением сведений, составляющих государственную тайну. В свою очередь, положения законодательства в сфере закупок не устанавливают сроки для возможного размещения извещения после размещения плана-графика в ЕИС.

Следовательно, можно сделать вывод, что заказчик вправе размещать извещение до истечения десятидневного срока. В каких случаях и когда вносить изменения в план-график закупок Изменения в план-график можно внести, если: изменился план закупок; увеличилась

План-график: типичные ситуации и сложные вопросы

На самом деле отражать такие закупки в плане-графике не нужно.

Например, контракт на приобретение услуг по отоплению был заключен в 2019 году, но охватил и несколько месяцев 2019 года. Договоры, заключенные до применения 44-ФЗ

Действие закона 44-ФЗ не сразу распространилось на всех заказчиков.

Ситуации из практики. Унитарное предприятие располагается в здании администрации.

Как внести изменения в план закупок и план-график после 01.07.2019

В течение трех рабочих дней с даты подписания приказа необходимо изменить электронную версию и разместить новую редакцию в ЕИС (ч.

9 ст. 17 ФЗ № 44). П. 4.1.9 содержит подробную инструкцию, как внести изменения в план закупок (в электронную версию опубликованного документа). Порядок действий прост. Требуется найти нужный документ в ЕИС и нажать на круглую кнопку со стрелкой, которая расположена возле его названия в колонке «Статус».

Подскажите пожалуйста по 44-ФЗ, если договор заключили напрямую, а в план закупок и в план график эта закупка не была включена. Какие штрафы за это предусмотрены и можно ли внести задним числом?

Таким образом, если договор заключен в соответствии с и , , , , , и Федерального закона №44-ФЗ, данный договор не надо вносить в план закупок и план-график отдельной строкой.

Если конкретная закупка при расчете объема финансового обеспечения для осуществления закупок в соответствии с определенными пунктами не была учтена, но при этом по данным строкам плана-графика договора заключены не на весь объем указанного в плане закупок и плане-графике финансового обеспечения, договор можно заключить, а затем внести изменения в план закупок и план-график.

Если же договора уже заключены на весь объем финансового обеспечения, то необходимо сначала внести изменения в план закупок и план-график, а затем заключить договор. При этом, в соответствии с п.11 Требований к формированию, утверждению и ведению плана-графика закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд субъекта Российской Федерации и муниципальных

Можно ли вносить изменения в план-график в течение 2019 года года?

Учитывая изложенное, по мнению Федерального казначейства, все закупки, включенные заказчиком в план закупок, должны быть включены заказчиком в план-график.

Ключевая фраза Ключевая фраза контрактная система изменения исполнение контракта судебная практика комментарии 223 ФЗ вопрос ответ банковская гарантия МЭР РФ ФАС РФ эксперты вторые части заявок электронный аукцион шпаргалка единственный поставщик расчет и обоснование ответственность конкурс контроль контракт описание предмета закупки реестр контрактов реестр недобросовестных поставщиков план график обеспечение заявки обеспечение исполнения контракта реестр банковских гарантий запрос котировок заявка план закупок НМЦК реестр единых поставщиков ЕИС контрактная служба шаблоны 44 ФЗ комиссия запрос предложений электронные процедуры общественное обсуждение закрытые процедуры строительство перечни СМП(СП) и СОНО опыт исполнения

Внесение изменений в план закупок и план-график

Как подготовить план закупок заказчикам регионального и муниципального уровня Форма плана закупок, требования к формированию, утверждению и ведению планов закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд субъекта РФ и муниципальных нужд утверждены постановлением Правительства РФ от 21 ноября 2013 г.

В течение трех дней со дня его утверждения указанный порядок подлежит размещению в единой информационной системе (п. 2 Требований, утвержденных Постановлением № 1043).

Заказчики регионального и муниципального уровня вправе внести изменения в

Внесение изменений в план-график в случае отмены закупки

Такое правило прописано в подпункте «з» пункта 10 Требований № 554.

Пример: О правках плана-графика.

Госзаказчик провел закупку и получил экономию, за счет которой планирует купить компьютеры.

Для этого заказчик вносит изменения в план-график – уточняет информацию в графе «планируемые платежи» и добавляет закупку.Такой порядок прописан в подпункте «г» пункта 8 Правил и в пункте 3 Требований из постановления Правительства № 553. Ситуация: должен ли заказчик вносить изменения в план-график, если открытый конкурс не состоялся, так как не подано ни одной заявкиДа, должен.

Если в плане-графике указана закупка на 105 тыс. руб., можно ли размещать извещение на эту закупку на 95 000 руб.?

Ситуация: в течение какого срока необходимо внести изменения в план-график после внесения изменений в план закупок Срок внесения изменений в план-график после внесения изменений в план закупок Законом № 44-ФЗ не определен. Исходя из этого заказчик самостоятельно определяет этот срок.

Заказчику в своем порядке планирования следует указать, в какие сроки вносятся соответствующие изменения в план-график после внесения изменений в план закупок.

Важно, чтобы внесение изменений в план-график по каждому объекту закупки было осуществлено не позднее чем за 10 дней до дня размещения в ЕИС извещения об осуществлении соответствующей закупки или направления приглашения принять участие в определении поставщика (подрядчика, исполнителя) закрытым способом (ч.

14 ст. 21 Закона № 44-ФЗ). За нарушение сроков размещения в ЕИС Кодексом РФ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность.

Ситуация: нужно

Могу ли я внести изменения в план закупок, а именно увеличить там планируемую сумму по одной из позиций на 2019 год?

На последнее из перечисленных выше оснований для внесения изменений в план закупок следует обратить пристальное внимание, так как при отсутствии соответствующих упоминаний в положении о закупке невозможно будет внести изменения в уже утвержденный заказчиком план закупок в части, например, исправления ОКВЭД, ОКДП планируемой к закупке продукции.

Порядок размещения на официальном сайте информации о внесении изменений в план закупки содержится в п.

Источник: https://ukpravoedelo.ru/mozhno-li-izmenit-plan-grafik--zadnim-chislom-74558/

Можно ли изменить договор задним числом

Можно ли изменить договор задним числом

Добрый день, столкнулся с такой ситуацией. Работодатель составил дополнительное соглашение к трудовому договору с вступлением в силу 25 января.

В данный документ он внёс 1 пункт из моей должностной инструкции ( вид выполняемой работы), а на подписание предоставил 07 февраля, имею ли я право подписать его фактической датой и будет ли данное дополнительное соглашение действительным? И для чего ему потребовалось вносить пункт из ДИ в трудовой договор?

10 Февраля 2018, 17:27 Антон, г. Москва

Ответы юристов (3)

Изменения в трудовой договор по законодательству возможны только по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. в одностороннем порядке работодатель может изменить условия договора только при изменении организационных или технологических условий труда.

» А также на основании статьи 74 ТК РФ: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. „

Есть вопрос к юристу?

Добрый день Антон!

ТК РФ Статья 57. трудового договора

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Надеюсь мой ответ будет Вам полезен.

В целях улучшения обслуживания наших клиентов, наша компания «Агенство по сопровождению бизнеса» проводит опрос. Жмите плюс, если ответ Вас удовлетворил или минус, если ответ Вам не понравился. Заранее благодарим Вас за помощь в улучшении обслуживания наших клиентов.

Надеюсь, что наш ответ был полезен Вам, если Вам необходима более подробная консультация, можете обратиться к нам в чат или связаться с нашим специалистом по телефону.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как можно поменять должность задним числом?

Человек увольняется и просит уволить его с другой более высокой по положению должности. Мне надо задним числом его перевести на другую должность и сделать запись в трудовую книжку. Имею ли я право это сделать?

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, Людмила! Перевод «задним числом» невозможен. Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»,

10.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

К тому же, заработная плата работнику уже наверняка была начислена и выплачена согласно должности, указанной в трудовом договоре. С уважением, Татьяна.

aa-aa 15 Ноя 2007

Возможно ли изменение некоторых параметров договора (например цены) подписанием соглашения, действие которого будет распространяться на дату ранее даты подписания дополнительного соглашения.

Источник: https://yk-md.ru/mozhno-li-izmenit-dogovor-zadnim-chisl/

Можно ли заключить соглашение задним числом

Можно ли изменить договор задним числом

Акция месяца 8- Между главой района работодателем и руководителем муниципального унитарного предприятия Трудовым договором установлен только должностной оклад.

Руководитель предприятия всё это время пользовался нормами коллективного договора и вместе с работниками предприятия начислял премию в том числе и себе.

Можно ли сейчас заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от Можно ли указать одним из пунктов допсоглашения, что настоящее допсоглашение применяется к правоотношениям, возникшим с

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Аренододатель хочет расторгнуть договор аренды задним числом – возможно ли это?
  • Правовое значение заключения соглашения о расторжении договоров задним числом
  • Можно ли задним числом заключить доп.соглашение к трудовому договору?
  • Можно ли заключить госконтракт «задним числом», включив в него уже оказанные услуги?
  • Договор привели в исполнение
  • Безусловный договор

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор – Елена А. Пономарева

Аренододатель хочет расторгнуть договор аренды задним числом – возможно ли это?

Может ли казенное учреждение заключить контракт по п. Можем ли мы применить ч. Суды указывали, что в силу п.

Подрядчик, выполняющий работы для государственного муниципального заказчика, не может не знать, что он действует без заключения контракта, то есть при очевидном отсутствии обязательства. Данный подход подтвержден п.

Взыскание неосновательного обогащения за фактически выполненные при отсутствии контракта работы открывало бы для недобросовестных исполнителей и государственных заказчиков возможность приобретать незаконные имущественные выгоды.

Согласно п. Государственные муниципальные контракты, иные договоры, подлежащие исполнению за счет бюджетных средств, заключаются и оплачиваются в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств с учетом принятых и неисполненных обязательств абз.

По общему правилу гражданско-правовой договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения п.

Стороны гражданско-правового договора, отношения между которыми фактически уже существовали, вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к отношениям, возникшим до его заключения, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений п.

Однако в государственный муниципальный контракт включать положение, согласно которому условия контракта распространяются на отношения сторон, возникшие до его заключения, не допускается.

Этот вывод также следует из Писем Минэкономразвития России от Вопрос о возможности заключения контракта позднее даты его фактического исполнения рассмотрен так же в Письме Минэкономразвития России от Обязательным условием заключения государственного муниципального контракта является соблюдение процедуры определения поставщика подрядчика, исполнителя.

Для заказчика существует риск применения ответственности по ст. Может возникнуть вопрос о дискриминации в сфере труда, в том числе если для работников, занимающих одну должность Открыть в.

Я принимаю условия передачи информации. У меня есть промо-код. Да, я хочу получать полезную информацию для бухгалтера на email. Все поля обязательны для заполнения.

После заполнения формы, менеджер предоставим вам коммерческое предложение на Консультант Плюс.

Общение с менеджером необходимо для формирования выгодного для вас предложения, и не займет больше 5 минут.

В зависимости от выбранной специализации вам будет предоставлен доступ к оптимальному комплекту КонсультантПлюс. Довольные клиенты – наша главная забота.

У вас есть опыт работы с Аскон? Расскажите о своих впечатлениях! Опишите, что вам нравится больше всего? А если что-то не устраивает – не держите в себе, сообщите нам об этом, и мы обязательно исправим. Благодаря вам мы становимся лучше. Версия для печати сохранить pdf.

Больше полезных примечаний для бухгалтеров бюджетных организ Постановление Правительства РФ от Скорректированы дополнительные требования к участникам закупки отдельных работ и услуг.

Открыть в Заказать Председателям кассационных судов общей юрисдикции, кассационного военного суда, апелляционных судов общей юрисдикции, апелляционного военного суда, верховных судов республик, краев Письмо успешно отправлено!

Заполните форму Чтобы заказать звонок. Заполните форму Чтобы получить прайс на Консультант Плюс. Заполните форму Чтобы узнать цену Консультант Плюс. Заполните форму Чтобы получить бесплатную подборку по теме. Заполните форму Чтобы получить счет на подписку. Укажите период подписки Выберите из списка 6 месяцев 12 месяцев. Заполните форму Чтобы. Заполните форму Чтобы оставить отзыв.

Ваша должность. Заполните форму Чтобы откликнуться на вакансию. Выберите вакансию 1. Программист 1С. Прикрепить резюме. Заполните форму Чтобы получить Тест-драйв. Заполните форму Чтобы заказать документ.

Вы представляете Выберите из списка Физическое лицо Юридическое лицо. Заполните форму Чтобы подать заявку на обучение. Количество участников обучения. Заполните форму Чтобы попробовать КонсультантПлюс. Заполните форму Чтобы узнать цену Бухгалтер. Заполните форму Чтобы узнать цену БухгалтерПроф. Заполните форму Чтобы узнать цену Малый бизнес.

Заполните форму Чтобы узнать цену БизнесПроф. Заполните форму Чтобы узнать цену Юрист. Заполните форму Чтобы узнать цену ЮристПроф. Заполните форму Чтобы узнать цену Бюджетные Организации Базовый.

Заполните форму Чтобы узнать цену Бюджетные Организации. Заполните форму Чтобы узнать цену Бюджетные организации Проф. Заполните форму Чтобы подобрать для вас комплект.

Заполните форму Чтобы скачать подборку.

У вас есть КонсультантПлюс? Сформулируйте запрос. Оставьте свои данные Выберите услугу Помощь в работе с системой Документ по запросу Тематическая подборка Заявка на правовую консультацию.

Отправить Я принимаю условия передачи информации. Ваше Ф. Заполните форму Чтобы получить демо доступ. Заполните форму Чтобы узнать цену онлайн версии Консультант Плюс. Заполните форму Чтобы попробовать онлайн версию.

Заполните форму Чтобы заказать документы из обоснования.

Заполните форму Чтобы узнать цену и купить Консультант Плюс. Заполните форму Чтобы заказать проверку контрагента. Заполните форму Чтобы Отправить фотографию.

Прикрепите фотографию не менее 2 мб. Заполните форму Чтобы скачать конструктор учетной политики. Заполните форму Чтобы отправить фото. Где опубликовать Опубликовать фото в Аскон-Навигаторе.

Заполните форму Чтобы задать вопрос. Заполните форму Чтобы узнать цену Консультант Плюс Госзакупки. Заполните форму Чтобы получить демо-версию Госзакупки.

Заполните форму Чтобы получить ленту новостей Консультант плюс бесплатно.

Заполните форму Чтобы узнать логин и пароль. Заполните форму Чтобы узнать промо-код для семинара. Заполните форму Чтобы чтобы узнать цену смарт-комплекта Бухгалтер.

Заполните форму Чтобы чтобы узнать цену смарт-комплекта Юрист. Заполните форму Чтобы чтобы узнать цену смарт-комплекта Универсал. Заполните форму Чтобы чтобы узнать цену смарт-комплекта Бюджетные организации.

Заполните форму Чтобы Новая группа. Заполните форму Чтобы оставить заявку.

Заполните форму Чтобы получить полный доступ к Консультант Плюс на 3 дня! Оставьте свои данные. Заполните форму Чтобы оставить заявку на техническую поддержку. Ваше сообщение:.

Правовое значение заключения соглашения о расторжении договоров задним числом

Высший хозяйственный суд Украины ВХСУ взялся за наведение порядка в практике применения законодательства об аренде найме имущества.

Руководствуясь разъяснениями высшей судебной инстанции, служители Фемиды не смогут признавать договоры аренды недействительными задним числом, а арендаторы и арендодатели, прикрываясь судебными решениями, отлынивать от обязательств по пустяковым поводам.

И те и другие сейчас пачками подают в суды иски, по которым зачастую принимаются прямо противоположные решения.

Хотя за это время, учитывая большое количество изменений в законодательстве, у судей и практикующих юристов накопилось много вопросов”, — сказал “ДС” юрист ЮК “Дега консалтинг” Станислав Еремин. Чаще всего трения между арендодателем и арендатором возникают из-за неряшливого оформления договора.

Обязательство возникло и его можно только изменить или прекратить. Вот это хотелось бы изменить “задним числом” по соглашению или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об.

Может ли казенное учреждение заключить контракт по п. Можем ли мы применить ч. Суды указывали, что в силу п. Подрядчик, выполняющий работы для государственного муниципального заказчика, не может не знать, что он действует без заключения контракта, то есть при очевидном отсутствии обязательства.

Данный подход подтвержден п.

Взыскание неосновательного обогащения за фактически выполненные при отсутствии контракта работы открывало бы для недобросовестных исполнителей и государственных заказчиков возможность приобретать незаконные имущественные выгоды. Согласно п. Государственные муниципальные контракты, иные договоры, подлежащие исполнению за счет бюджетных средств, заключаются и оплачиваются в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств с учетом принятых и неисполненных обязательств абз.

По общему правилу гражданско-правовой договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения п.

Стороны гражданско-правового договора, отношения между которыми фактически уже существовали, вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к отношениям, возникшим до его заключения, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений п.

Можно ли заключить госконтракт «задним числом», включив в него уже оказанные услуги?

Я знаю два способа заключить договор задним числом. Дата следующего курса пока неизвестна. Пожалуйста, получите наше письмо, чтобы подтвердить свой адрес:. Это был субботний юридический совет. Присылайте вопросы.

Как ни казалось бы странным, но уж коль скоро, юридической практике известны случаи заключения сторонами соглашений о расторжении задним числом, то возникают предпосылки для обсуждения самого этого явления и тех правовых последствий, которые с ним связаны.

Тема навеяна небольшим постом Александра Латыева, в котором вопрос не обсуждался в принципе.

Как ни казалось бы странным, но уж коль скоро, юридической практике известны случаи заключения сторонами соглашений о расторжении задним числом, то возникают предпосылки для обсуждения самого этого явления и тех правовых последствий, которые с ним связаны.

Тема навеяна небольшим постом Александра Латыева, в котором вопрос не обсуждался в принципе. И тем не менее Прежде всего, уверен коллеги меня поддержат, что собственно заключение соглашения на прошлую дату необходимо отличать от, в общем-то неправомерных, случаев проставления даты соглашения.

Почему неправомерных? Причин тому две.

Безусловный договор

Любой юрист хотя бы раз в жизни сталкивается с ситуацией, когда в суде выясняется, что стороны при заключении договора не достигли договоренности по всем его существенным условиям либо договор, как оказалось, подписан неуполномоченным лицом.

Такая ситуация может привести к признанию договора незаключенным и соответственно к аннулированию обязательств. Что делать в таком случае? Для того чтобы решить проблему, сначала нужно определить, в чем она состоит. И хорошо бы сделать это до того момента, когда она вскроется в суде.

У вас хотя бы будет время для того, чтобы выстроить линию защиты. Каждый из этих случаев касается так называемого в юридическом сообществе безусловного договора, то есть договора без согласованных существенных условий.

И если первый случай в принципе возможно предотвратить, то следующие два случая вскрываются только при условии, что вторая сторона действует добросовестно.

Можно ли заключить госконтракт «задним числом», включив в него По общему правилу гражданско-правовой договор вступает в силу.

Вернуться в Интеллектуальная собственность и информация. Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot] и гости: 0. Изменить условия лицензионного договора задним числом Договор на разработку ПО, договор авторского заказа, лицензионный договор, распространение программного обеспечения, нелегальное использование ПО, нарушение авторских прав, доменные споры, регистрация программ для ЭВМ.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Также следует учитывать, что, поскольку земельные участки являются недвижимыми вещами ст. Положения п. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор между ИП и работником

Источник: https://furnituranatali.ru/byudzhetnoe-pravo/mozhno-li-zaklyuchit-soglashenie-zadnim-chislom.php

Как внести изменения в трудовой договор задним числом

Можно ли изменить договор задним числом

Кадровик составил дополнительное соглашение к трудовому договору без номера с ошибками. Соглашение было подписано. Что нужно делать в данной ситуации? Отменять данное соглашение? Составлять новое?

Законодатель определил порядок внесения исправлений при обнаружении того, что в трудовом договоре отсутствует какое-либо из обязательных условий — путем заключения дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Однако процедура исправления орфографических, грамматических, лексических и тому подобных ошибок в трудовом договоре (дополнительном соглашении) трудовым законодательством не регулируется.

Поскольку законодатель не урегулировал данный вопрос, стороны вправе самостоятельно определить, каким образом исправить ошибки и внести изменения.

  1. Внести исправления в дополнительное соглашение к трудовому договору следующим образом: зачеркнуть ошибочные сведения, внести новые данные и заверить их подписью, печатью работодателя, словами «Исправлено» или «Исправленному верить» и подписью работника, поставить дату исправления.
  2. Составить исправленный текст всего дополнительного соглашения путем заключения нового соглашения с текущей датой заключения (задним числом заключить нельзя). Следует учесть, что если целью заключения нового соглашения является исправление погрешностей в предыдущем соглашении, то необходимо указать, что действие настоящего соглашения распространяется на трудовые отношения с… (указать дату заключения предыдущего соглашения).

Ответ предоставлен на основе анализа документов из справочной правовой системы КонсультантПлюс:

  • Консультация в форме «Вопрос-ответ»: …Можно ли оформить внутреннее совместительство дополнительным соглашением к трудовому договору, в частности, на несколько должностей? (Консультация эксперта, 2017);
  • Консультация в форме «Вопрос-ответ»: … Кадровый аудит показал, что при заключении трудовых договоров в 2002-2006 гг. в организации было допущено много погрешностей (указаны не все обязательные условия, путаница в нумерации пунктов, есть грамматические и лексические ошибки). Как можно сейчас исправить эти погрешности? Можно ли заключить новые договоры со всеми работниками? Какую дату заключения ставить и обязательно ли нумеровать их? (Консультация эксперта, 2012);
  • Консультация в форме «Вопрос-ответ»: … В дополнительном соглашении к трудовому договору указаны старые паспортные данные работника, так как при замене паспорта работник не принес в отдел кадров обновленную информацию. Действительно ли дополнительное соглашение? (Консультация эксперта, 2013).

Вопрос-ответ по теме

Периодически у работников предприятия (рабочих) меняется тариф, они ознакомлены с приказом о повышении тарифа под подпись. Обязательно ли в данном случае каждый раз заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и будет ли это существенным нарушением, в случае проверки предприятия трудовой инспекцией.

1. Да, обязательно.

Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч.

и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ).

В этом случае необходимо оформить приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

2. За нарушение трудового законодательства предприятие и должностных лиц могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ)

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

1. Ситуация: Как повысить зарплату, то есть увеличить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику

«Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки). В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях:

  • повышение окладов в целом по отделу или организации;*
  • перевод на другую работу (в т. ч. более высокооплачиваемую);
  • изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ);
  • изменение законодательства: повышение МРОТ (ст. 133 ТК РФ);
  • индексация зарплаты (ст. 134 ТК РФ).

Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч.

и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ).

В этом случае необходимо оформить приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Подробнее о порядке внесения изменений в трудовой договор см. Как изменить трудовой договор.

*

Кроме того, если в организации есть штатное расписание, руководитель должен издать приказ о его изменении. При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию.

Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую, более высокооплачиваемую должность, существующую в организации. В этом случае вносить изменение в штатное расписание не нужно, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже присутствуют.

Подробнее о том, как внести изменения в штатное расписание, см. Как составить штатное расписание.

Если увеличение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно соблюсти необходимые процедуры (ст. 74 ТК РФ). В частности, работодатель должен не менее чем за два месяца уведомить сотрудников о предстоящем изменении условий оплаты труда (ст. 74 ТК РФ).

При изменении законодательства и повышении МРОТ работодатели обязаны привести зарплату сотрудников в соответствие с новым минимумом (ст. 133 ТК РФ). Ввести изменение нужно с момента вступления в силу соответствующего документа.

Если новый документ устанавливает повышенный МРОТ задним числом, то работодателю необходимо внести изменения, то есть составить дополнительное соглашение к трудовому договору тем числом, когда стало известно об изменении, при этом распространить его действие на более ранние периоды и провести перерасчет зарплаты, если требуется.

При индексации зарплаты порядок ее проведения дополнительно пропишите во внутренних локальных нормативных актах организации (ст. 134 ТК РФ). Например, в Положении об оплате труда.

В дальнейшем индексацию зарплаты производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт.

После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание организации».

2. Рекомендация: Как установить размер зарплаты

«Вопрос из практики: как изменить зарплату сотрудника

Под изменением зарплаты следует понимать как повышение, так и уменьшение заработка. Конкретный порядок документального оформления процедуры может иметь свои нюансы в зависимости от того, по какой причине возникла необходимость в изменении.

При этом размер зарплаты – это обязательное условие трудового договора (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ). А значит, любая корректировка этого условия потребует как минимум оформления дополнительного соглашения к трудовому договору (ст.

72 ТК РФ).*

Подробнее о порядке документального оформления изменения заработка см.:

  • Как повысить зарплату сотруднику;
  • Как уменьшить зарплату сотруднику».

«Вопрос из практики: нужно ли уведомлять сотрудников о предстоящем повышении окладов или об установлении дополнительных надбавок к зарплате

Да, нужно, но только если изменение условий оплаты труда сотрудников вызвано изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае работодатель письменно уведомляет сотрудников о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Подробнее об этом см. Как изменить трудовой договор при изменении организационных или технологических условий труда.

Если же новые условия оплаты труда не обусловлены организационными или технологическими причинами и их вносят по взаимному согласию обеих сторон, то работодателю следует заключить с сотрудниками соответствующие дополнительные соглашения в общем порядке, то есть без соблюдения двухмесячного срока предупреждения (ст. 72 ТК РФ). Подробнее об этом см. Как изменить трудовой договор».*

3. Рекомендация: Как изменить трудовой договор

«Основания для изменения

В каких случаях нужно вносить изменения в трудовой договор c сотрудником

Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: обязательные или дополнительные.

В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ). Кроме того, в исключительных случаях при наличии определенных обстоятельств организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ)».*

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы внести изменения в договор

По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено.

Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г.

№ 1904-6-1.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения».

Правовое общество
Добавить комментарий