Куда жаловаться на предприятие

С какой целью и куда можно пожаловаться на ооо?

Куда жаловаться на предприятие

Взаимодействуя с гражданами и организациями, хозяйственные общества могут допускать в ходе своей деятельности правонарушения. Каким образом пострадавшие стороны способны реагировать на них?

Зачем жаловаться на ООО?

Жалоба на ООО может подаваться участниками правоотношений с разным правовым статусом. Общество с ограниченной ответственностью — хозяйствующий субъект, который осуществляет деятельность, взаимодействуя:

Здесь ООО может участвовать в 2-х основных механизмах правоотношений:

  • купли-продажи товаров и услуг физлицам;
  • заключения с физлицами трудовых договоров и заменяющих их соглашений в предусмотренных законом случаях.

Процесс отпуска хозяйствующими субъектами товаров или оказания услуг гражданам находится в юрисдикции сразу нескольких источников права. Например:

  • Закона о защите прав потребителей № 2300-1;
  • Закона о применении контрольно-кассовой техники № 54;
  • Закона о защите персональных данных № 152.

Кроме того, взаимодействие поставщика товаров и услуг и его клиента регулируется Гражданским Кодексом и связанными с ним нормативными актами.

Основной источник права в части трудовых отношений — Трудовой Кодекс, а также изданные в целях его исполнения нормативные акты Правительства.

Пожаловаться на ООО гражданин может, таким образом, по самым разным поводам. Например:

  • если его обсчитали в магазине;
  • если ему не выдали кассовый чек;
  • если работодатель уволил его неправомерно.

Перечень возможных нарушений может быть огромным. Правоотношения, находящиеся в юрисдикции указанных нормативных актов, предусматривают крайне широкий круг обязанностей хозяйствующих субъектов, при несоблюдении которых ООО считается нарушителем закона (и одновременно интересов физического лица).

И в большинстве, скорее всего, подобных прецедентов, закон будет на стороне пострадавшего.

Он будет вправе рассчитывать на разрешение сложившейся ситуации в свою пользу вследствие того, что ООО, нарушившее права физического лица (фактически, и закон тоже), столкнется с неизбежностью воздействия предусмотренных законом санкций. Чтобы не попасть под них (или не попасть повторно), общество должно будет удовлетворить интересы пострадавшего гражданина.

  1. С юридическими лицами и ИП.

Основной вид правоотношений с участием ООО и других юридических лиц либо ИП — заключение договоров (купли-продажи, оказания услуг), находящихся в юрисдикции ГК РФ. Нормы Кодекса позволяют участникам таких правоотношений довольно большую свободу в выборе условий договоров, а также в установлении мер ответственности сторон за неисполнение обязанностей по договорам.

Поэтому, нарушение ООО обязанностей по договору с другим юридическим лицом либо ИП в общем случае не рассматривается как правонарушение, которое может привести к санкциям, предусмотренным законодательством.

Неисполнение партнером обязанностей по контракту в рамках ГК РФ — факт, при установлении которого санкции накладываются в соответствии с самим контрактом.

Пострадавшему контрагенту нет смысла жаловаться на данный факт кому-либо: он как сторона договора априори получает правомочия по компенсации возникшего ущерба (конечно, на практике данный ущерб нужно еще и взыскать — но данная процедура не предполагает осуществления пострадавшей стороной действий, подобных составлению жалобы).

Другое дело, если в ходе сотрудничества ООО совершает действие, явно противоправное не в силу договора, а в силу закона. Например:

  • предлагает контрагенту поучаствовать в несанкционированном присвоении бюджетных средств;
  • заставляет контрагента заключить сделку, способствующую монополизации ООО;
  • разглашает коммерческую тайну, полученную от контрагента.

Указанные действия, в свою очередь, уже дают повод для применения к ООО предусмотренных законом санкций (как и в случае с нарушениями при взаимодействии ООО и физического лица).

Но каким образом пострадавшее лицо — гражданин или организация, могут инициировать применение в отношении ООО санкций вследствие совершенных обществом нарушений?

Как пожаловаться на ООО физическому лицу?

Суть жалобы физического лица на ООО в рамках того или иного механизма правоотношений между ними будет, вероятнее всего, отражать факт нарушения хозяйственным обществом норм указанных выше источников права и связанных с ними нормативных актов.

Меры ответственности за неисполнение ООО соответствующих норм прописаны в отдельных Кодексах — КоАП РФ, УК РФ. Практические действия по применению в отношении общества тех или иных штрафных санкций осуществляют различные надзорные и правоохранительные органы:

  • Роспотребнадзор;
  • Трудинспекция;
  • прокуратура;
  • полиция;
  • Федеральная налоговая служба.

Поэтому, физическое лицо, пострадавшее от действий ООО в рамках тех или иных правоотношений, сообщает об этом в компетентный надзорный орган либо в правоохранительные органы, которые впоследствии организуют проверку полученной информации о нарушениях. В случае ее подтверждения к ООО применяются предусмотренные законодательством санкции.

Жалоба в прокуратуру на ООО, в полицию, либо в надзорные ведомства составляется в порядке, установленном соответствующими органами.

Общераспространенным вариантом здесь можно считать составление письменной жалобы пострадавшим гражданином от своего лица с последующей ее передачей непосредственно в правоохранительные или надзорные органы своего города.

К жалобе могут прилагаться различные документы (аудио- и видеозаписи, файлы), подтверждающие факт нарушения ООО.

Скачать образец жалобы на ООО в налоговую инспекцию

Скачать образец жалобы в Роспотребнадзор

Скачать жалобу в прокуратуру на ООО (образец)

Как пожаловаться на ООО юридическому лицу?

Выше мы установили, что юрлицо, как правило, не может пожаловаться на ООО вследствие неисполнения обществом обязанностей по контракту. В таких случаях пострадавшей стороне следует попросту подать на контрагента иск в суд и взыскать с него компенсацию, которая установлена договором (и, возможно, скорректирована с учетом позиции суда).

Конечно, в данном случае может идти речь о применении тех или иных жалоб в узком контексте — например:

  • на действия судей, которые, по мнению пострадавшей стороны, были недостаточно внимательны при рассмотрении иска (жалобы подаются в вышестоящие судебные инстанции);
  • на действия адвоката — как своего, который недостаточно эффективно выполнил свою работу, так и на представителя оппонента, который вел себя в ходе слушаний некорректно (жалоба подается в Адвокатскую палату или Квалификационную коллегию).

Однако, ключевую роль в удовлетворении интересов пострадавшей стороны жалоба в данном случае, скорее всего, не сыграет.

Здесь важны реальные доказательства правоты оппонента ООО, а также то, как составлен договор, нарушенный обществом, по существу.

Вполне может оказаться так, что контрагент, уверенный в своей правоте, узнает по факту, и это будет подтверждено судом, что договор следовало трактовать иначе, и ООО ничего не нарушило.

Если же ООО, по мнению контрагента, нарушило нормы закона, то об этом ему следует сообщить в органы, которые по существу с наибольшей вероятностью будут ответственны за реагирование на такие правонарушения.

При нарушениях антимонопольных норм жалоба подается в ФАС, при махинациях с первичными документами будет целесообразным направление жалобы в налоговую на ООО, при разглашении коммерческой тайны — обращение в полицию.

К жалобам, которые подаются в надзорные или правоохранительные органы, контрагент ООО также может приложить документы, свидетельствующие о нарушении закона хозяйственным обществом. Изучив информацию от контрагента, компетентный орган инициирует в отношении ООО расследование либо проверку, по факту проведения которых к фирме могут быть применены санкции, предусмотренные законом.

Источник: https://law03.ru/society/article/kuda-mozhno-pozhalovatsya-na-ooo

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Куда жаловаться на предприятие

Если работодатель создал для вас невыносимые условия труда, то пожаловаться на него можно сразу в четыре инстанции: трудовую инспекцию, правоохранительные органы или суд. Рассмотрением и решением каких нарушений занимается каждый из органов? Читайте в статье.

Что относится к нарушениям трудового права?

Трудовое право есть совокупность норм по регулированию рабочих взаимоотношений начальника и подчиненного. К нарушениям такого права относится:

  • Когда работодатель не предоставляет своему подчиненному возможность выполнять оговоренный на собеседовании объем работы;
  • Если работник не получает ту заработную плату, которую обещал работодатель;
  • Когда заработная плата выплачивается с опозданием, нерегулярно, в неполном объеме;
  • Если подчиненный работает в неприемлемых условиях;
  • Когда график работы не нормирован: отсутствуют выходные дни, подчиненный работает более восьми часов в день, ему не предоставляется законный отпуск и т.д.;
  • Работодатель лишает подчиненных обеденного времени, выплаты предусмотренных по закону пособий, социального страхования и т.д.;
  • Работодатель, без согласия подчиненного, переводит его на другую работу или вообще увольняет;
  • Другие нарушения, описанные в Трудовом кодексе Российской федерации;
  • Работник организации, в которой его трудовые права ущемляет начальник. Урезания заработной платы, ненормированный рабочий день, неожиданное увольнение позволяют ему подать жалобу в компетентные по данному виду нарушений органы;
  • Гражданин, которого не устроило отношение потенциального работодателя на собеседовании. Например, работодатель не объяснил кандидату причину отказа по приему на работу;

Существует четыре органа, которые занимаются вопросами регулирования и защиты трудового права:

Каждый из органов занимается решением определенных нарушений.

Какими нарушениями занимается трудовая инспекция?

  • Наниматель продолжительное время не заключает с наемником договор о приеме на работу;
  • Работодатель не выплачивает подчиненному заработную плату или выплачивает ее не в полном объеме. Урезает ее по непонятным причинам;
  • Работнику не предоставляется законное отпускное время;
  • Работник работает в режиме ненормированного графика, из-за которого регулярно лишается выходного времени;
  • Рабочее место подчиненного не соответствует нормам Трудового кодекса Российской федерации;

Образец жалобы можно сказать на официальном сайте службы по труду и занятости или получить в местном отделении инспекции.

Обращение в инспекцию можно подать и в анонимной форме. Это пожелание нужно прописать в заявлении отдельным пунктом.

Действия инспекции

После заполнения жалобы в соответствии с требованиями (описанными в последнем разделе статьи), инспекция предпримет одно из следующих действий:

  • Устроит внеплановую проверку обвиняемой организации;
  • В случае подтверждения факта трудовых нарушений предпримет меры по их ликвидации: назначит штраф, приостановит деятельность, снимет с должности виновных лиц, поспособствует привлечению нарушителей к административной или уголовной ответственности;

Какими нарушениями занимается прокуратура?

  • Когда работодатель долгое время не оплачивает подчиненному его труд;
  • Если руководитель заставляет работать подчиненного сверхурочно, отказываясь при этом оплачивать это время дополнительно;
  • Денежные штрафы в отношении подчиненного;
  • Уровень зарплаты ниже установленного прожиточного минимума;
  • Психологическое давление на сотрудника со стороны начальства;
  • Беспричинное увольнение;

При обращении в прокуратуру необходимо заполнить заявление, образец которого можно скачать в свободном доступе в интернете. Заполненное заявление нужно отнести в районное отделение. К заявлению нужно приложить документы, которые будут служить доказательством описанных в заявлении обвинений.

Прокуратура уважает анонимность составителя заявления. Так что если работник, в силу личных причин, не хочет, чтобы о его «доносе» узнали, то в заявлении нужно четко прописать о намерении остаться анонимом.

Действия прокуратуры

  • Проверка фактов, описанных в заявлении. Могут понадобиться свидетельские показание не только составителя жалобы, но и других незаинтересованных лиц.
  • Привлечение виновного лица к ответственности.

Какими нарушениями занимается полиция?

В полицию стоит обращаться, если в действиях руководителя усматривается уголовный характер. Например:

  • На предприятии произошел несчастный инцидент, а руководитель умалчивает об этом;
  • Руководитель оказывает давление на работников, которые хотели бы рассказать о произошедшем происшествии;
  • Руководитель дал ложную информацию правоохранительным органам по поводу произошедшего несчастного инцидента, который обернулся для одного из сотрудников приобретением хронического заболевания, степени инвалидности или смерти;

Для обращения в полицию нужно составить заявление, образец которого вам предоставят в местном отделении после объяснения причин, побудивших к его подаче.

Срок рассмотрения заявления в полиции – десять дней.

Какими нарушениями занимается суд?

Суд – это крайняя инстанция на пути решения проблем с начальством и обращаться к ней нужно в самом крайнем случае. В судебном порядке решаются нарушения трудового права следующего характера:

  • Неожиданное увольнение работника без его согласия по выдуманным со стороны руководства причинам;

Для решения данного нарушения в судебном порядке необходимо заполнить исковое заявление, обратившись в районный суд и приготовиться к продолжительному процессу судебных тяжб.

Как правильно писать жалобу?

Чтобы не переписывать подаваемое в одну из перечисленных инстанций заявление, важно учесть некоторые правила его составления. А именно:

  • Минимум субъективности, максимум объективности. Перечисляемые в заявление нарушения не должны подаваться вперемешку с выражением собственного мнения, впечатлений и чувств;
  • Хорошо, если описанные нарушения будут подкреплены соответствующими статьями Закона;
  • Оглашенные нарушения должны подкрепляться доказательствами (переписками, копиями документов, свидетельскими показаниями);
  • Письмо должно быть составлено грамотно, в деловом стиле, без «воды», нецензурной лексики, максимально кратко и лаконично.
  • Даже если вы хотите сохранить анонимность подаваемой жалобу, в заявлении все равно нужно указать личные данные и контактную информацию на случай обратной связи.

Источник: https://trudinsp.ru/kuda-mozhno-obratitsya-s-zhaloboj-na-rabotodatelya.html

Жалоба на работодателя: правила подачи и права граждан

Куда жаловаться на предприятие

Нарушения трудового законодательства в нынешних условиях стало закономерностью.

Такое положение вещей возникло не столько лишь по вине работодателей, которые могут систематически нарушать  закон и ущемлять интересы сотрудников, сколько из-за бездействия самих сотрудников.

Смиряться с ситуацией, молчать, держась за работу, как за единственно возможный источник дохода, значит не что иное, как давать своё согласие на нарушение собственных прав.

Правовая осведомлённость, как минимум умение ориентироваться в трудовом законодательстве, должна быть у каждого гражданина. Необходимо знать, когда и каким образом следует защищать личные интересы, как и к какой ответственности можно привлечь нарушителя. Один из методов воздействия на него – жалоба в трудовую инспекцию на недобросовестного работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Для подачи жалобы важно учитывать законодательные требования, порядок её оформления, знать, какие документы понадобятся.

Любое претензионное обращение, заявление о факте нарушения подаётся исключительно в письменном виде, как официальное письмо.

Если же вы хотите написать заявление в прокуратуру, для этого требуются более веские основания, например категорический отказ работодателя выполнять свои обязательства перед работником и грубое нарушение его прав.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Какие могут быть поводы для написания жалобы

Перед тем, как написать жалобу в территориальную трудовую инспекцию, необходимо чётко сформулировать основание для данного обращения. Поводом пожаловаться на работодателя может служить:

  • Необоснованный отказ в приёме на работу – в действительности список оснований для отказа закреплён в Трудовом кодексе РФ;
  • Нарушения по выплате заработной платы – необоснованная задержка в выплате, плата в меньшем размере, чем было оговорено договором;
  • Непредставление полагающегося отпуска – нарушение, которое также может быть пресечено;
  • Сверхурочная работа без предоставления дополнительных выходных и надбавки к заработной плате, особенно когда такое нарушение систематически повторяется.
  • Запрет идти на больничный, в том числе, является нарушением законных прав граждан.
  • Принуждение к работе, которая не предусмотрена должностной инструкцией и договором – сегодня особенно часто можно столкнуться именно с тем, что работодатель поручает одному сотруднику выполнять работу двоих-троих работников.
  • Нарушения в процедуре увольнения – сюда входит необоснованное увольнение, нарушение сроков уведомления об увольнении и сроков отработки, угрозы уволить «по статье» без причин на это, принуждение к «добровольному « увольнению.

Подать жалобу на работодателя можно также в том случае, если ваши трудовые отношения не оформлены трудовым договором.

Кому можно пожаловаться на работодателя

Рассматривая, куда обратиться с жалобой на работодателей, в первую очередь должна быть оформлена подача жалобы в территориальную трудовую инспекцию. В России это Федеральная служба по труду и занятости – Рострудинспекция, которая подчиняется непосредственно Министерству труда и социальной защиты населения.

В компетенции Рострудинспекции контроль над соблюдением действующих норм Трудового кодекса РФ, урегулирование споров между работниками и работодателями в досудебном порядке, введение санкций против нарушителей.

Трудовой инспекцией рассматриваются только письменные жалобы. Устные обращения никакого эффекта не дают, так как у Рострудинспекции нет полномочий проводить внеплановые проверки по собственной инициативе.

Куда ещё можно обратиться с жалобой на работодателя, так это в вышестоящие структуры, если имеет место быть достаточно серьёзное нарушение:

  • Жалоба на работодателя в прокуратуру – не всегда нужно обращаться только лично, ваше заявление может быть передано прокуратуре Рострудинспекцией;
  • Обращение с претензией на работодателя в Отдел по борьбе с экономическими преступлениями (ОБЭП);
  • Исковое заявление в территориальный суд, если конфликт строится на имущественных спорах, осложнён какими-либо индивидуальными обстоятельствами, имеются требования по выплате компенсаций, другим взысканиям.

Как правильно оформить и подать

Вариантов, как подать жалобу в ту же трудовую инспекцию на работодателя, нарушившего закон, есть несколько:

  • Принести лично в территориальный отдел Рострудинспекции;
  • Направить заказным письмом с описью вложенных документов и обратным уведомлением о получении письма;
  • Отправить заявление на электронный адрес местного уполномоченного органа.

Написать жалобу на работодателя следует  сразу в двух экземплярах. Если передача его лично секретарю, необходимо попросить, чтобы на втором экземпляре, который заявитель оставляет у себя, поставили регистрационную отметку о принятии письма. На этой отметке обязательно должна быть поставлена дата принятия, подпись, должность и Ф. И. О. ответственного сотрудника, печать организации.

В некоторых случаях ставится регистрационный штамп, если он имеется в территориальном отделении. Этот второй экземпляр будет служить доказательством того, что жалоба действительно была подана. Документ будет необходим, если дело придётся рассматривать в суде или в прокуратуре.

Допускается отправить вместо себя своего представителя, если на него оформлена специальная нотариальная доверенность.

Поскольку любое претензионное заявление является деловым письмом, к нему применяются основные требования оформления: правильное размещение реквизитов (образец представлен ниже в статье), полная информация о сторонах конфликта, чёткое и последовательное изложение сути проблемы. Не допускаются эмоциональные выражения, нецензурная лексика, угрозы, оскорбления, сокращения. Все факты должны быть максимально конкретизированы и подтверждены документально.

В заявлении также делается список документов, которые заявитель подаёт. Каждое наименование документа должно быть с новой строки, пронумеровано и с указанием количества страниц.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Другие необходимые документы

Перед тем, как написать жалобу в прокуратуру на своего работодателя, заявление в Рострудинспекцию или  иной уполномоченный орган, необходимо заранее подготовить все документы, которые должны быть сразу прикреплены к претензионному письму.

Стандартный перечень бумаг для физического лица:

  1. Копии объяснительных записок и заявлений, которые подавались работодателю для самостоятельного урегулирования вопроса.
  2. Справка формы 2-НДФЛ.
  3. Свидетельские показания.
  4. Ведомости по заработной плате.
  5. Копия трудового договора.
  6. Допускается приложение фото- или видеоматериалов.

В зависимости от того, куда именно было решено подавать жалобу на работодателя, может меняться и дополняться перечень приложений к ней. Например, если гражданин обращается в суд после того, как были обращения в Рострудинспекцию, прокуратуру, необходимы копии этих обращений, а также копии официальных ответов на них.

Если запрос подан правильно, будет проведена внеплановая проверка работодателя. Например, трудовая инспекция проверяет:

  • Документацию, касающуюся трудовых взаимоотношений, включая бумаги по охране труда;
  • Соответствие трудовых договоров Трудовому кодексу Российской Федерации;
  • График отпусков сотрудников в течение нескольких последних лет, выплату отпускных;
  • Внутренние нормативные документы, к которым относятся правила, инструкции, положения;
  • Заработную плату и её выплату;
  • Трудовые книжки сотрудников;
  • Договора о материальной ответственности.

Сроки рассмотрения жалобы и чего можно добиться

В действующем федеральном законодательстве зафиксированы сроки, данные гражданам для обращения, чтобы защитить свои права путём обращения с жалобой в ту же трудовую инспекцию.

Независимо от того, где территориально произошёл конфликт, будь это Москва, область или вся Россия в целом, подать претензионное заявление необходимо в течение трёх месяцев от даты самого нарушения.

Это значит, вы не сможете привлечь нарушителя к ответственности и взыскать с него компенсацию за неиспользованный отпуск, если после самого отпуска или вашего увольнения прошло больше 3-х месяцев.

Более того, есть случаи, при которых подать жалобу на работодателя можно лишь в течение одного месяца. Сюда относится, например, незаконное увольнение. Но гражданину, подающему заявление в прокуратуру по таким вопросам, как долг по заработной плате в два месяца и более, можно рассчитывать на рассмотрение обращения в течение года от даты возникновения задолженности.

Срок рассмотрения самого поданного заявления – 30 дней. В исключительных случаях, которые обременены индивидуальными обстоятельствами, он может быть продлён ещё на 30 дней.

Разобравшись, куда написать жалобу на работодателя, следует знать, какую ответственность может понести наниматель сотрудников:

  • Предписание об устранении нарушений руководителем организации и контроль над его выполнением – на это даётся в стандартных случаях один месяц, после чего работодатель обязан подать отчёт об устранении нарушений. Если это не будет сделано, к нарушителю примут более строгие меры;
  • Привлечение к административной ответственности (штрафы) за нарушение Трудового кодекса Российской Федерации. Сумма штрафа зависит от серьёзности нарушения;
  • Отстранение руководящего лица или ответственного сотрудника от должности временно или насовсем;
  • Временное прекращение деятельности организации (в особых случаях);
  • Привлечение руководителя к уголовной ответственности (в особых случаях).

Пример жалобы

Представленный ниже пример жалобы на работодателя можно использовать для обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру:

(Полное наименование территориального

органа, куда подаётся обращение,

адрес месторасположения)

От (фамилия, имя, отчество заявителя полностью,

место проживания, официального трудоустройства,

должность, адрес, телефон для связи)

Жалоба на нарушение трудового законодательства

С «___»_________ ______ года я состою в официальных трудовых отношениях с (наименование юридического лица), что подтверждается (трудовым договором №, трудовой книжкой). Руководитель данной организации (должность, фамилия, имя, отчество, номер рабочего телефона).

Работодатель допустил нарушение в отношении моих законных прав, а именно (последовательно и чётко описать сложившуюся ситуацию, когда она произошла, что вы предпринимали, как отреагировал работодатель).

Ссылаясь на изложенное выше, а также на Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 127, 140, 236, 360-365, 419, прошу:

1 Проверить изложенные мной факты.

2 Привлечь к ответственности нарушителя моих прав в соответствии с законом.

3 Обязать руководителя ____________________________________________.

4 Сохранить конфиденциальность моих данных при проведении проверки.

К жалобе прилагаются:

1 Копия паспорта заявителя — ____ стр.

2 Копия трудового договора № _____ от «___»________ _____ года — ____ стр.

3 Копия трудовой книжки — ____ стр.

4 Расчётные листы — ____ стр.

5 (прочие документы в зависимости от ситуации).

«____»_________20___года                                                                          (подпись)

Образец жалобы на работодателя для обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру можно скачать тут

Также вы можете использовать представленные в статье образцы в разные уполномоченные структуры:

Образец стандартной жалобы в прокуратуру на работодателя скачать здесь.

Шаблон заявления в трудовую инспекцию смотрите по ссылке.

Образец искового заявления в суд на взыскание заработной платы смотреть здесь.

Пример искового заявления о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по ссылке тут.

Для большей эффективности и максимального взыскания с работодателя рекомендуется проконсультироваться с квалифицированным юристом. Для грамотного составления претензионных заявлений их текст должен быть максимально подкорректирован под вашу индивидуальную ситуацию.

Источник: https://PravPotreb.com/zhaloby/na-rabotodatelya-kuda-obratitsya.html

Куда можно пожаловаться на ООО?

Куда жаловаться на предприятие

30.01.2019

Источник: https://zakonportal.ru/zhaloba/kuda-mozhno-pozhalovatsya-na-ooo

Куда жаловаться на работодателя?

Куда жаловаться на предприятие

Подача жалобы на руководителя является довольно актуальной проблемой. Очень часто между работодателем и работником возникают ссоры и конфликтные ситуации. Причин этому может быть множество.

При этом далеко не каждый сотрудник знает, что руководитель – это не высший орган власти в организации, и подать на него жалобу можно всегда! Главное, чтобы на это были веские причины и соответствующие доказательства.

Из данной статьи Вы узнаете, в каких случаях и куда следует жаловаться на своего руководителя.

На что жалуемся?

Отношения между работодателем и работником контролируются на уровне законодательства Российской Федерации. У каждого из них имеется ряд своих обязанностей перед другим. Так, сотрудник должен в полной мере выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель – вовремя оплачивать деятельность работника и обеспечивать ему социальные гарантии.

Однако, не всегда в этих отношениях царит гармония и понимание. К основным причинам конфликтов, возникающих между сотрудником и работодателем, можно отнести:

  • Отказ или задержка выплаты заработной платы;
  • Отказ в предоставлении больничного/отпуска/декрета;
  • Увольнение беременной сотрудницы;
  • Принуждение к выполнению сверхурочной не оплачиваемой работы, не предусмотренной трудовым договором;
  • Выплата заработной платы «в конверте»;
  • Отказ в выдаче или несвоевременное предоставление трудовой книжки после увольнения;
  • Несоблюдение законов при увольнении сотрудников.

Это лишь часть причин, по которым может возникнуть спор. К менее распространенным случаям можно отнести домогательство со стороны начальства, предъявление личных «обязательных» требований, безосновательный отказ в приеме на работу и др.

Таким образом, основанием подать жалобу в высшие инстанции может послужить любое нарушение трудового кодекса РФ. При этом защищают права работников сразу несколько инстанций, в которые и можно обратиться в случае возникновения конфликта.

Разбираемся в пределах предприятия – жалоба директору

Данный способ подачи характерен в тех случаях, когда сотрудник выполняет свою трудовую деятельность в крупной организации и конфликт произошел лишь с одним из руководителей ее звена. Примером может послужить конфликт между сотрудником и начальником цеха. В таких ситуациях, в первую очередь, следует подавать жалобу непосредственному директору всей организации. Для этого необходимо:

  1. Оформить жалобу в произвольной форме в 2-х экземплярах, один из которых оставить себе. В ней следует указать свою должность, личные данные, контактный номер телефона и электронную почту. В обязательном порядке подробно описать возникший конфликт, а также должность и ФИО руководителя, на которого и написана жалоба. Подписывается обращение под непосредственной датой его подачи.
  2. Предоставить жалобу в руки директору организации (если таковая возможность имеется) либо оставить обращение секретарю.
  3. Потребовать от секретаря (директора) поставить отметку с подписью, свидетельствующую о том, что жалоба была принята в определенный день. Подписаться должны оба экземпляра. Это необходимо для того, чтобы у Вас были доказательства в случае отсутствия попыток решить конфликт со стороны директора.

В большинстве случаев директорам организации невыгодно, чтобы недовольный сотрудник обращался в высшие инстанции. И, если вина руководителя будет очевидна и доказана, то они постараются решить конфликт мирным путем, не прибегая к помощи третьих лиц. Однако, если директор откровенно отказывается способствовать решению конфликта, следует действовать более радикальными методами.

Особенности подачи жалобы в трудовую инспекцию

Первой инстанцией, в которую следует обращаться с жалобой на руководителя является трудовая инспекция. Именно она выполняет надзор за соблюдением работодателем и работником своих обязанностей. Обращаться в инспекцию следует лишь случаях, когда:

  • Решить конфликт в рамках самой организации не получилось;
  • Ущемление прав работника не требует материального возмещения понесенного ущерба;
  • Руководитель, нарушивший свои обязанности, является непосредственным начальником всей организации и жаловаться на него в пределах компании некому.

Подать заявление в государственную трудовую инспекцию в Москве можно несколькими способами:

  • Отправка жалобы через почту (Адрес единой государственной инспекции города Москва — 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3). Такое заявление сотрудники организации не имеют права проигнорировать, следовательно, оно обязательно будет рассмотрено. Однако, данный способ занимает большой промежуток времени.
  • Подача жалобы в устной форме. Для того, чтобы воспользоваться данным способом, достаточно лишь позвонить по единой горячей линии инспекции 8 800 707 8841 либо по номеру приемной +7 (495) 343-91-90.Трудно оценить эффективность данного способа, так как подавая жалобу в устной форме можно упустить важные детали. А при недостаточности оснований для принятия жалобы заявление просто-напросто не будет рассматриваться.
  • Онлайн обращение. Для тех, кто привык решать вопрос при помощи интернета, подойдет способ подачи онлайн жалобы на официальном сайте трудовой инспекции РФ онлайнинспекция.рф. Но в таком случае есть вероятность «пропажи» заявления из-за большого количества обращений.
  • Личный прием. Самым оптимальным способом подачи жалобы в трудовую инспекцию является ее личное посещение. В таком случае можно не только подать заявление в письменной и устной формах одновременно, но и получить профессиональную консультацию по своему вопросу, а также узнать точные сроки рассмотрения жалобы. Обращаться следует по адресу, указанному раннее.

Получить более подробную информацию и узнать основные положения и обязанности можно на официальном сайте государственной трудовой инспекции Москвы.

В том случае, если сотрудники трудовой инспекции открыто «покрывают» руководителя-правонарушителя, можно подать жалобу и в прокуратуру, приложив к заявлению экземпляр уже подаваемой жалобы с отметкой о его принятии.

Фонд социального страхования

Если конфликт между работодателем и сотрудником произошел на почве несвоевременной выплаты или вовсе отсутствия таковой, подавать обращение следует в фонд социального страхования РФ. Здесь также следует составлять 2 экземпляра и потребовать у сотрудника, который примет жалобу, поставить соответствующую отметку на обоих листах.

Получить подробную информацию о работе ФСС можно по телефону горячей линии г. Москва +7 (495) 650-19-17.Список филиалов с адресами и контактными номерами предоставлен на официальном сайте фонда. Обращаться следует непосредственно в отдел своего района.

Составляем жалобу правильно!

Составление письменной жалобы на бумажном листе производится в свободной форме. Однако, в таком документе в обязательном порядке должны присутствовать:

  • «Шапка» заявления. В ней следует указать название инспекции, в которую подается жалоба, и свои точные данные (ФИО, должность, наименование организации, контактная информация).
  • Непосредственное описание конфликта. Здесь необходимо писать четко и объективно. Не следует использовать водные слова и писать личное мнение. Тут же надо указать, какие попытки решения конфликта уже были предприняты, и какой результат они дали. Если имеются свидетели, которые могут подтвердить неправомерные действия руководителя, необходимо также указать и их данные. Эффективным будет приложение доказательств (выписки с бухгалтерии, ответы на заявления, копии подаваемых жалоб и т.д.).
  • Решение проблемы. После описания конфликта необходимо предъявить свое представление о его решении и выдвинуть личные требования, которые должен выполнить руководитель. Подкреплять свои «пожелания» необходимо законодательными актами из трудового кодекса РФ.

Оканчивается заявление написанием даты и личной подписью. Данный шаблон характерен для всех инстанций. При этом одно и то же заявление можно одновременно подавать в несколько органов управления (меняя при этом название организации в «шапке»). Текст пишется без использования «воды» и подкрепляется всевозможными доказательствами, имеющими значение в споре данного конфликта.

Стоит ли прибегать к судебному разбирательству?

Решить конфликт с работодателем можно и при помощи судебного заседания. Однако, делать это стоит лишь в том случае, когда предыдущие два способа не дали никакого результата и права работника не были защищены.

В суд необходимо подавать иск с жалобой. При его составлении стоит ссылаться на трудовой кодекс РФ.

По необходимости и при незнании статей ТК следует обращаться за помощью к профессиональным юристам, которые грамотно составят иск.

Лишь через суд можно добиться компенсации ущерба. Другие инстанции могут лишь доказать факт нарушения прав работника и вынести работодателю требование о их ликвидации.

Поэтому, если сотрудника интересует не только словесное, но и материальное наказание директора, то следует все же писать соответствующий иск.

Для того, чтобы выиграть дело, необходимо представить в суде все возможные письменные доказательства, а также показания свидетелей-коллег.

Можно ли подать жалобу анонимно?

В некоторых ситуациях работники не жалуются лишь по тому, что боятся ухудшения отношений с работодателем и последующего увольнения. В таком случае можно подать анонимную жалобу. Возможно это с помощью указанного раннее сервиса онлайнинспекция.рф.

Несмотря на то, что оформление заявления требует заполнения личных данных, сотрудники трудовой инспекции гарантирует их полную конфиденциальность. На этом же сайте можно и информировать работников трудовой инспекции о том, что работодатель не исполняет свои обязанности и нарушает закон.

Инспекторы высших органов навестят директора и проведут проверку его деятельности.

Способ подачи жалобы в каждом случае индивидуален. Выбирать подходящий вариант следует из причин и требований, характерных для возникшего конфликта. При этом замалчивать о проблеме нельзя. В противном случае есть вероятность, что работодатель будет оставаться невиновным всегда, что только увеличит количество нарушений его деятельности по отношению к своим сотрудникам.

Категории Статей:

Социальное

Источник: https://kudazvonit.ru/kuda-zhalovatsja-na-rabotodatelja.html

Как анонимно пожаловаться на работодателя? Обраец анонимной жалобы

Куда жаловаться на предприятие

Трудовые отношения между работодателем и подчиненным нередко заканчиваются спорами и правонарушениями.  В случае нарушений соглашения со стороны работника, все предельно ясно. Но кто поможет решить проблему ущемления прав наемного сотрудника, особенно если правонарушителем выступает работодатель?

Очень часто наниматели пренебрегают условиями трудового договора и неоднократно задерживают выплаты по заработной плате, ущемляют право на получение оплачиваемого отпуска и отдыха во время рабочего дня. У любого гражданина есть право анонимно пожаловаться на работодателя без ущерба для себя и риска лишения рабочего места.

Куда обращаться за помощью

Ситуация с нарушением прав работника очень щепетильная, самостоятельно справиться с ней можно, но нет гарантий, что после исчерпания конфликта, начальник не примет мстительные меры в виде взыскания, выговора или увольнения. Трудовым Кодексом предусматривается возможность привлечения недобросовестного начальника к ответственности путем подачи жалобы в соответствующие органы.  Существует несколько организаций, куда можно обратиться за помощью:

  • Работник всегда может написать заявление в комиссию по трудовым спорам или в профсоюз. Данные организации обязаны взять дело под свой контроль и привлечь руководителя к ответственности.
  • Также всегда можно воспользоваться помощью государственного юриста, который не только составит жалобу, а также направит ее в нужную инстанцию, налоговую или прокуратуру.
  • Если есть возможность обратиться в частную контору, то это тоже отличный вариант, поскольку адвокатские коллегии, прежде всего, пекутся об интересах своих клиентов и помогут грамотно составить письмо, анонимная жалоба будет направленна по адресу.
  • Получить дельный совет от квалифицированного специалиста можно в онлайн режиме прямо на сайте. В независимости от времени суток юрист поможет разобраться с самой сложной ситуацией.

Важно: Если пришлось столкнуться с несправедливостью и с нарушением гражданских прав, не стоит все оставлять как есть, дальше ситуация может усугубиться, лучше вовремя начать действовать и отстаивать свою правду.

В каких ситуациях можно прибегнуть к анонимной жалобе

Куда пожаловаться на работодателя? Самым деятельным органом в регулировании нарушений прав существующих сотрудников и соискателей, является Трудовая инспекция – Роструд. Подать жалобу на работодателя может каждый гражданин.

Сотрудники службы должны рассмотреть заявление и начать досудебное разбирательство.

При подтверждении фактов правонарушения, дело может быть направленно в мировой суд для дальнейшего разбирательства и привлечения нанимателя к ответственности.

Самые частые ущемления прав:

  • Невыплата или задержка оклада.
  • Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска.
  • Необусловленное и несогласованное понижение оклада.
  • Намеренное сокрытие несчастного случая на производстве.
  • Внедрение штрафного взыскания в трудовой процесс.
  • Несоблюдения требований безопасности по осуществлению трудовой деятельности.
  • Несоответствие рабочего места требованиям договора.
  • Нарушение трудового соглашения.
  • Безосновательное увольнение.
  • Неправомерное сокращение.

Важно: Анонимно обратиться в трудовую инспекцию нельзя, но можно просить о неразглашении личных данных во время разбирательства.

Что необходимо знать при составлении жалобы

Жалоба должна быть составлена по форме предусмотренной действующим законодательством. Для составления заявления необходимо предоставить следующую информацию:

  • Указать реквизиты трудовой инспекции, в которую направляется обращение.
  • Реквизиты компании или предприятия, где произошло правонарушение.
  • Личные данные заявителя или заявителей.
  • Необходимо указать вид правонарушения, ссылаясь на статьи действующих законов.
  • Также стоит указать видимые или приемлемые пути решения спорного вопроса.
  • Необходимо приложить дополнительные документы, которые будут выступать доказательной базой в правонарушениях.
  • Также может понадобиться копия трудового соглашения, трудовой книжки, паспорта заявителя.

Важно: Написать жалобу в трудовую инспекцию может как один работник, так и несколько сотрудников коллективно.

Способы информирования трудовой инспекции

Анонимные жалобы в трудовой инспекции не рассматриваться, но это не значит, что всем станет известно имя заявителя.

  Если работник компании, где произошло правонарушение, не хочет разглашать свои данные, он к заявлению может приложить письмо с просьбой о сохранении конфиденциальности, что будет учитываться инспекторами в момент осуществления проверки. Жалоба на работодателя должно быть составлено по форме, иначе оно не будет рассмотрено.

https://www.youtube.com/watch?v=GQe1IIajhv0

Способы подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

  • Письмо можно передать лично инспектору.
  • Заявление можно направить по почте.
  • Также работает интернет система подачи жалоб.

Важно: Любой поданный документ с соответствующими данными регистрируется в системе и рассматривается в обязательном порядке.

Преимущества онлайн заявления

Отправить заявление через сайт онлайн инспекции, очень удобно.

Система максимально упрощает задачу, на сайте можно составлять жалобы на работодателя по основным вопросам, что ускорит работу инспектора.

Также онлайн заявка наиболее приемлема в случае сохранения конфиденциальности, для этого необходимо просто отметить нужный пункт и не придется писать письмо с просьбой о соблюдении анонимности.

Важно: При составлении заявления через интернет, жалоба рассматривается в течение 30 дней с момента подачи. Заявитель получает уведомления о ходе разбирательства.

Привлечение к ответственности нанимателя

После поступления жалобы в Роструд, начинается разбирательство по факту нарушения прав работающего персонала. В ходе проведения проверки, факты о наличие нарушения могут быть не выявлены, в этом случаи заявителю не угрожает привлечение к ответственности.

В процессеразбирательства представитель инспекции составляет акт, в котором обосновывается результат проверки. Заявитель или группа заявителей получают уведомительное письмо о результатах проведенного расследования.

В письме должно быть обоснованное решение, которое было принято в ходе рассмотрения дела.

Что грозит недобросовестному работодателю в случае выявления нарушений:

  • Инспектор может обязать работодателя выплатить задолженность по выплатам с учетом всех компенсаций и штрафов, восстановить в должности уволенных сотрудников, предоставить отпуск и т.д. Если наниматель не выполнит предписаний, он может быть привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа размером до 30 тысяч. Также может применяться отстранение от осуществления трудовой деятельности на определенный срок. Такое решение может принять только мировой судья.
  • Если в ходе проведения разбирательства будет установлено не только нарушение прав работников, но и факт осуществления хищения, то в прокуратуру на работодателя направляются данные, которые становятся основанием для возбуждения уголовного дела. В результате суд может привлечь нанимателя к уголовной ответственности.

Важно: Если заявитель не согласен с результатами проверки, он может подавать жалобу на имя руководителя трудовой инспекции или напрямую обратиться в суд.

Работа – это то место где человек должен чувствовать себя защищенным, если его права нарушаются, он имеет возможность отстаивать их.

Законодательством предусмотрены все возможные способы ущемления прав наемных работников, для тех, кто не может самостоятельно справиться с ситуацией, лучшим способом решения проблем станет привлечение специалиста.

Квалифицированный юрист не только сможет ответить на вопрос, как написать жалобу, но и грамотно обосновать мотивацию написания заявления. Причиной отказа в рассмотрения дела может стать недостаточная доказательная база, что не случиться, если письмо будет составлять юрист или адвокат.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/anonimno-pozhalovatsja-na-rabotodatelja.html

Правовое общество
Добавить комментарий