Коллективный договор 2018-2018 образец рб

Коллективный договор в бюджетной организации рб

Коллективный договор 2018-2018 образец рб

1.2. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем всех работников организации в коллективных переговорах.

Коллектив организации признает единственным и полномочным выразителем своих интересов Профком и поручает ему рассматривать все вопросы, связанные с заключением и исполнением Договора Нанимателем.

1.3. Стороны признают, что Договор является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

1.4. Договор вступает в силу с «___» ____________ ____ г., распространяется на Нанимателя и работников — членов профсоюза, от имени которых он заключен (на весь коллектив), и действует до «___» ____________ ____ г.

1.5. Изменения и дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон.

1.6. Стороны обязуются:

— создать совместную комиссию по контролю за выполнением Договора;

— не менее двух раз в год проводить проверку выполнения Договора и по ее результатам отчитываться за полугодие — на заседании Профкома совместно с Нанимателем, по итогам за год — на собрании (конференции).

С докладом о выполнении Договора выступают руководитель организации и председатель Профкома, а в их отсутствие — заместители.

1.7. Наниматель обязуется в недельный срок рассматривать представления Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств и положений Договора.

1.8. Стороны обязуются делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия и уважения путем переговоров.

1.9. Если в течение срока действия Договора законодательством устанавливаются условия, улучшающие положение работников по сравнению с Договором, то действуют нормы, предусмотренные законодательством.

2. ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

2.1. Наниматель обязуется:

2.1.1.

Устанавливать тарифные разряды, тарифные ставки и оклады работников организации в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, а также постанов- пением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (для государственных служащих), действующими на момент заключения договора (Штатное расписание работников организации приведено в приложении N _____, Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь приведена в приложении N _____ к Договору).

2.1.2. Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации производить в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками.

Для определения соответствия работника выполняемой им работе, т.е.

соответствия его знаний, опыта, навыков успешному выполнению данной работы, проводится его аттестация не реже одного раза в три года.

С этой целью Наниматель создает аттестационную комиссию, в которую в обязательном порядке входит представитель Профкома. Работник извещается о предстоящей аттестации не менее чем за один месяц.

Установленные государством размеры тарифных ставок и окладов считать социальными гарантиями минимальных уровней оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников.

2.1.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производить в зависимости от продолжительности отработанного времени или выполненных объемов работ (Порядок установления этих доплат и их размеры приведены в приложении N _____ к Договору).

2.1.4. За работу с вредными условиями труда доплаты производить в процентном отношении от тарифной ставки 1 разряда, одинаковые для всех работающих в соответствующих условиях, от присвоенного разряда или занимаемой должности по результатам аттестации рабочих мест в пределах, установленных Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

2.1.5. Производить работникам выплату надбавок за непрерывный стаж работы согласно действующему законодательству.

2.1.6. Производить доплаты за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) (Перечень рабочих мест, где предусмотрена работа в ночное время, приведен в приложении N _____ к Договору).

2.1.7. Производить работникам оплату за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с законодательством.

2.1.8. Премирование работников производить в соответствии с согласованным Сторонами Положением о премировании, не допуская при этом лишения премий за нарушения, не связанные с выполнением работниками возложенных на них трудовых обязанностей (Положение о премировании приведено в приложении N _____ к Договору).

2.1.9. Выплату заработной платы производить в следующие сроки: аванс _____________ и расчет за месяц ____________.

Если день выдачи заработной платы совпадает с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, то выдавать ее накануне их.

2.1.10. Заработную плату за время отпуска выплачивать не позднее чем за три дня до его начала. В случае задержки выплаты среднего заработка за время отпуска работника начало отпуска переносится на число дней задержки выплаты.

Источник: https://platanclub.ru/kollektivnyj-dogovor-v-bjudzhetnoj-org/

Порядок внесения изменений в коллективный договор

Коллективный договор 2018-2018 образец рб

Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством. Созданная комиссия в действии В дальнейшем работает комиссия, как это предусмотрено для заключения коллективного договора. На комиссию и ее членов распространяются полномочия, предусмотренные гл. 6 и 7 ТК РФ.

Эта работа должна завершиться в течение 3 месяцев со дня начала коллективных переговоров подписанием принятых изменений и дополнений коллективного договора на согласованных сторонами условиях (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).

Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым вопросам или по части этих вопросов, ими составляется протокол разногласий, что является предметом дальнейших переговоров (ч. 3 ст. 40 ТК РФ). Как установлено ст.

Внесение изменений в коллективный договор

В чьих руках инициатива Коллективные переговоры — это основанные на диалоге (обмене мнениями) представителей работников и работодателей взаимоотношения.

В общем случае предметом таких переговоров являются подготовка и заключение коллективного договора, в таком же порядке ведутся переговоры по внесению в него изменений и дополнений.

Коллективные переговоры могут проводиться и при решении вопроса о сохранении действия коллективного договора на более длительный срок, при преобразовании организации или смене собственника имущества.

Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по организации и решением представительного органа работников.

Изменения и дополнения к коллективному договору (образец)

А если такие переговоры начали представители работников, одновременно с работодателем они должны известить и иные первичные профорганизации и в течение последующих пяти рабочих дней создать единый представительный орган либо включить их представителей в состав уже имеющегося.

Но если не сообщили вовремя о своем решении или отказались направить представителей, то коллективные переговоры начинаются без них. Правда, в течение месяца со дня начала переговоров они еще вправе передумать и прислать своих представителей.


Работников, участвующих в коллективных переговорах, придется освободить от основной работы с сохранением среднего заработка, но максимум на три месяца (ч. 1 ст. 39 ТК РФ).

Их нельзя увольнять по инициативе работодателя, привлекать к дисциплинарной ответственности и переводить на другую работу без согласия на то профсоюза.

Изменения в коллективный договор

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.
< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.

НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

Внесение изменений в коллективный договор (комиссарова т.ю.)

Важно

  • — общее собрание администрации и первичного или независимого профсоюза;
  • — протокол с подписями участников ания.

Инструкция 1 Согласно статье 41 ТК РФ в коллективный договор можно включать перечень любых вопросов, регулируемых на данном предприятии. Указания по поводу определенного перечня законодательство не дает.

Чтобы изменить один или несколько пунктов или заключить новый коллективный договор с изменениями, дополнениями или с тем же содержанием, соберите первичную или независимую профсоюзную организацию и административный состав предприятия.

2 Объявите повестку дня с занесением в письменный протокол. Весь ход собрания, выдвинутые предложения об изменениях или дополнениях с аргументацией тех или иных поднятых вопросов, вносите в протокол. 3 Проведите ание по каждому пункту изменений или дополнений.

Как внести изменения в коллективный договор: пошаговая инструкция

Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке — только работодателем.

Подписав коллективный договор на определенный срок, составляющий не более трех лет, работодатель не может изменить его условия в одностороннем порядке (ст. 43 ТК РФ).

Обязательное создание комиссии Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях социального партнерства на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

Как внести изменения в коллективный договор: образец 2018

Внимание

Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее — единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган.

Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников (ч. 2 ст.

Вместо них стороны обязаны будут руководствоваться положениями трудового законодательства.

Ответственность работодателя К сожалению, действующее законодательство предусматривает ответственность только для работодателя и его представителей.

То есть если работодатель уклоняется от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора или затягивает сроки проведения переговоров, ст.
5.28

КоАП РФ за такие действия предусмотрена ответственность в виде административного штрафа от 1000 до 3000 руб.

Таким же штрафом могут наказать работодателя за непредоставление в установленный срок информации, необходимой для проведения коллективных переговоров (ст. 5.29 КоАП РФ).

А если работодатель или его представитель вовсе откажется от внесения изменений в коллективный договор, возможны санкции по ст.

Порядок внесения изменений в коллективный договор рб

Вторая сторона обязана вступить в переговоры в течение недели. При этом сроки проведения переговоров, их место и регламент законом не регулируется – стороны самостоятельно решают этот вопрос.

Началом переговоров о внесении изменений в коллективный договор считается день, следующий за днем получения одной из сторон уведомления о начале переговоров.

На это время за ними сохраняется средний заработок.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/21/poryadok-vneseniya-izmenenij-v-kollektivnyj-dogovor/

Коллективный договор о материальной ответственности в рб образец

Коллективный договор 2018-2018 образец рб

Образец договора о коллективной материальной ответственности

В процессе трудовой деятельности действия работников могут повлечь причинение ущерба работодателю. Трудовой кодекс предусматривает возможность взыскания с работников суммы причиненного ущерба полностью или частично. Одним из оснований для этого является договор о коллективной материальной ответственности. Образец 2017 года будет приведен в данной статье.

Что такое коллективная материальная ответственность (КМО)

Трудовой коллектив, или бригада, может нести общую ответственность за причинение ущерба работодателю, если:

  • с работниками бригады заключен договор о коллективной ответственности;
  • работы, в ходе которых причинен ущерб, выполнялись работниками совместно;
  • выделить степень вины и размер ответственности каждого работника не представляется возможным.

При КМО материальные ценности вверяются определенной группе лиц и ответственность за недостачу ценностей также возлагается на этих лиц. При этом член бригады может быть освобожден от ответственности, если докажет отсутствие своей вины в недостаче.

Степень вины каждого работника определяется:

  • по общему решению членов бригады, если ущерб возмещается добровольно;
  • судом, если взыскание ущерба производится в судебном порядке.

Когда заключается договор о полной коллективной материальной ответственности (договор о ПМО)

Договор о ПМО заключается с работниками, чей возраст превышает 18 лет и которые обслуживают либо используют в своей трудовой деятельности материальные ценности.

Минтруд РФ Постановлением от 31.12.2002 N 85 предусмотрел случаи, в которых работодатель вправе заключать с работниками договоры о ПМО (коллективной и индивидуальной), а также типовые формы таких договоров.

Договор о ПМО может быть заключен с работниками, совместно (коллективно) выполняющими следующие работы:

  • по приему платежей и их выплате;
  • расчеты за товары и услуги;
  • хранение, изготовление билетов, абонементов, талонов;
  • хранение, выдача, учет материальных ценностей;
  • работы с драгоценными и полудрагоценными металлами, химическими веществами, оружием и другими товарами, ограниченными в обороте;
  • экспертиза;
  • другие виды деятельности, связанные с передачей материальных ценностей.

Договор заключается между работодателем и всеми членами бригады.

Договор о коллективной материальной ответственности (образец 2017)

Данный договор должен содержать следующее:

  • наименование работодателя и ФИО руководителя, подписывающего договор;
  • состав коллектива (бригады), который будет нести совместную материальную ответственность;
  • виды работ, выполняемых бригадой, связанных с товарно-материальными ценностями (обязательно должны быть включены в утвержденный перечень);
  • права и обязанности бригады: обеспечивать сохранность имущества, сообщать руководству о возникновении угрозы причинения ущерба имуществу, вести учет имущества, устанавливать степень вины каждого члена бригады в причинении ущерба, которая будет учитываться при возмещении последнего, и др.;
  • права и обязанности работодателя: создавать условия для обеспечения сохранности имущества, оперативно принимать меры для устранения угрозы причинения ущерба имуществу, предоставлять бригаде возможность и необходимые условия для ведения учета имущества, требовать возмещения ущерба с бригады в целом и др.;
  • ответственность сторон за невыполнение договора (дисциплинарная – для работников, административная – для работодателя);
  • порядок установления вины бригады в утрате или порче имущества;
  • порядок взыскания с бригады суммы причиненного ущерба (в том числе установления размера убытков);
  • случаи освобождения бригады от ответственности за причинение ущерба;
  • положения о сроке действия договора, порядке его изменения и прекращения;
  • подписи сторон – руководителя работодателя и всех членов бригады.

Согласно типовой форме договора, утвержденной Минтрудом в Постановлении от 31.12.2002 N 85, договор перезаключается в следующих случаях:

  • если сменился руководитель бригады;
  • если из бригады выбыло более 50 процентов ее членов.

Договор не перезаключается в случае выбытия из бригады работника и принятия нового члена. В данных ситуациях напротив подписи выбывшего работника проставляется дата его выбытия, а новый работник подписывает договор с указанием даты вступления в бригаду.

Скачать образец договора о коллективной материальной ответственности

Договор о коллективной материальной ответственности — образец-2017

Договор о коллективной материальной ответственности — образец 2017 года пригодится предпринимателю в качестве одного из элементов системы сохранности имущества компании. Из нашего материала вы узнаете о содержании этого договора и познакомитесь с заполненным образцом.

Когда оформляется договор о полной коллективной материальной ответственности

Договор о коллективной материальной ответственности (ДКМО) заключается с целью определения масштаба и границ ответственности коллектива работников, связанной с обеспечением сохранности имущества фирмы. Помимо указанных вопросов текст ДКМО дополняется схемой возмещения ущерба с учетом степени вины каждого члена бригады.

ВАЖНО! Оформление ДКМО предусмотрено ст. 245 ТК РФ, его предметом является коллективная материальная ответственность, возникающая при невозможности очертить границы ответственности каждого сотрудника при совместном выполнении работы.

Заключение с коллективом ДКМО требуется при выполнении сотрудниками совместной работы, связанной с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием ценностей.

ВАЖНО! До заключения ДКМО необходимо свериться с перечнем работ, указанным в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. При отсутствии в нем вида выполняемой бригадой работы оформление ДКМО бессмысленно (договор не будет иметь юридической силы).

Трудовое законодательство предельно лаконично очертило формат ДКМО — обязательная письменная форма и конкретизированный перечень коллектива (бригады). При этом со всеми членами бригады у фирмы должны быть оформлены трудовые договоры.

Иными словами, работники, чьи фамилии названы в ДКМО, отвечают перед работодателем за сохранность вверенного им имущества и обязаны компенсировать стоимость при его утрате или порче. Избежать негативных для себя материальных потерь по возмещению ущерба член бригады может только в одном случае — если докажет, что не виноват в утрате или порче активов компании.

Общие и обязательные пункты ДКМО

Общие (управленческие) аспекты действия ДКМО находят отражение в отдельном разделе и включают следующее:

  • соблюдение принципа добровольности при формировании бригады;
  • назначение бригадира с учетом мнения коллектива;
  • возложение обязанностей временно отсутствующего бригадира;
  • безусловное требование о перезаключении ДКМО при смене коллектива на 50%;
  • внесение дополнительных сведений в ДКМО, не приводящее к его перезаключению, при приеме или выбытии из состава бригады ее членов.

Важной частью ДКМО выступает раздел о правах и обязанностях сторон договора. На бригаду и работодателя налагается комплекс обязательных к соблюдению процедур, которые можно объединить в 3 группы:

  • бригада обязана обеспечить сохранность вверенного имущества, а работодатель — организовать для этого необходимые условия;
  • бригада обязана своевременно сообщать руководству о случаях, угрожающих сохранности имущества, а работодатель — так же оперативно влиять на их устранение;
  • бригадир должен отслеживать движение и учитывать остатки вверенных активов, а также отчитываться об этом, а работодатель — обеспечивать для этого соответствующие условия.

Помимо указанных на работодателя возлагаются дополнительные 2 группы обязанностей:

  • доводить до бригады актуальную информацию о действующем законодательстве в сфере материальной ответственности, нормативных нюансах порядка хранения и иных операций с имуществом;
  • учитывать мнение бригады в различных вопросах, связанных с формированием бригады, или при рассмотрении обоснованности требований о проведении инвентаризации вверенных бригаде активов.

Нюансы проведения и оформления инвентаризации изучайте в материалах, размещенных на нашем сайте:

Этим же разделом ДКМО закрепляет права бригады — об этом поговорим далее.

Дкмо о «бригадных» правах

Права бригады — важный момент в процедуре оформления ее «материальных» взаимоотношений с работодателем. ДКМО может предусматривать следующие права коллектива:

  • принимать участие в приемке вверенного имущества;
  • осуществлять взаимный контроль над системой хранения, обработкой, продажей, перевозкой и иными операциями с вверенными активами;
  • участвовать в проверке полученного имущества (инвентаризации, ревизии и др.);
  • знакомиться с отчетностью по вверенному имуществу (о его движении и остатках);
  • требовать проведения инвентаризации вверенных активов (если бригада считает это необходимым);
  • заявлять работодателю об отводе членов коллектива (в том числе бригадира), которые, по мнению бригады, не обеспечивают сохранность активов фирмы.

Раздел о возмещении ущерба

Без раздела о возмещении ущерба в ДКМО обойтись невозможно — и для работодателя, и для членов бригады этот вопрос имеет большое значение.

https://www.youtube.com/watch?v=zIrnuW0fb38

Если бригада ответственно относится к вверенному имуществу, прилагает все возможные усилия для обеспечения его сохранности, не допускает порчи и утраты, а работодатель обеспечивает для этого необходимые условия, применять положения раздела не придется (при отсутствии форс-мажорных обстоятельств).

Однако такие ситуации возникают далеко не всегда, поэтому к разработке этого раздела в ДКМО необходимо подойти со всей скрупулезностью.

ВАЖНО! В соответствии со ст. 232 ТК РФ возместить причиненный активам компании материальный ущерб обязана сторона трудового договора, виновная в его возникновении.

Чтобы виновные в утрате или порче имущества возмещали ущерб на законных основаниях и в обоснованных суммах, работодателю придется потрудиться. Алгоритм его действий можно представить в следующем виде:

  1. Удостовериться, что порча или утрата активов фирмы произошла не по причине недостаточной организации администрацией необходимых для обеспечения сохранности условий.
  2. Всесторонне рассмотреть наличие или отсутствие обстоятельств, способных исключить материальную ответственность коллектива (ст. 239 ТК РФ).
  3. Подтвердить наличие прямого действительного ущерба и его размер.
  4. Установить причинную связь между действиями коллектива и появлением ущерба.
  5. Доказать противоправность поведения (действия или бездействия) работников бригады.
  6. Соблюсти требования законодательства при взыскании с работников ущерба.

Читайте так же:  Приказ о приеме на работу сроки

Все действия работодателя должны основываться на требованиях трудового законодательства, учитывать судебную практику в вопросах материальной ответственности и возмещения ущерба, а также найти свое отражение в ДКМО.

Образец договора коллективной материальной ответственности вы можете скачать на нашем сайте:

Договор о коллективной материальной ответственности заключается между коллективом (бригадой) и работодателем в условиях, когда невозможно установить ответственность каждого работника за сохранность вверенного имущества при совместном выполнении работы.

В указанном документе оговариваются все важные аспекты: права и обязанности сторон, порядок возмещения ущерба и т. д., а за основу можно взять текст типового договора из постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85, дополнив его внутрифирменными нюансами.

Положение о материальной ответственности работников предприятия

Источник: https://autourist-omsk.ru/kollektivnyj-dogovor-o-materialnoj.html

Коллективный договор образец 2018 для ООО скачать 2018

Коллективный договор 2018-2018 образец рб

Предприятиям дано право разрабатывать свои нормативные документы, которые действуют внутри организации. Среди этих документов важно место отводится такому акту, как коллективный договор.

При этом важно помнить, что при определении коллективный договор обязателен или нет в 2018 году, он не относится к обязательным актам субъекта хозяйствования.

Но если он принят, то его нормы должны соблюдаться каждой стороной, вступившей в трудовые отношения.

В каком случае заключается коллективный договор

Понятие и содержание коллективного договора определяется нормами трудового права, но там не устанавливается обязанность его составления. Решение о заключение коллективного договора принимается руководством организации совместно с наемными работниками.

Данный локальный нормативный акт не отнесен к обязательным документам нормативного характера на предприятии. Связано это с тем, что нормы, рассматриваемые в нем могут быть прописаны еще в нескольких локальных документов организации.

Однако, трудовым правом закреплено, что если хотя бы один из работников компании выступает с инициативой заключить коллективный трудовой договор, администрация не может проигнорировать этот момент, и должна приступить к разработке.

При этом ТК РФ определяет промежуток времени, в течение которого организация должна приступить к разработке данного договора — 7 дней.

Внимание: в связи с этим коллективный договор становится обязательным на предприятии, если хотя бы одно физлицо, с которым у организации подписан трудовой договор, попросить его заключить. Коллективный договор в компании может существовать, даже если в ее штате есть всего один работник.

Со стороны хозяйствующего субъекта это соглашение может подписывать руководитель компании или иное должностное лицо, у которого существует право представлять ее интересы согласно существующим учредительным документам.

С другой стороны должны выступать представители наемных работников компании. Ими могут быть орган профсоюза или при его отсутствии работники, которым было на ании отдано больше всего .

Если в компании существует несколько профсоюзных органов, то ТК РФ определяет кто из них будет подписываться составленный коллективный договор.

Если это соглашение разработано и подписывается у предпринимателя, то локальный акт должен быть завизирован самим ИП.

Внимание: в состав организации могут входить обособленные подразделения, филиалы, представительства. Согласно нормам законодательства эти структурные подразделения самостоятельно отдельно могут составлять свои коллективные договора. Подписанное соглашение в этом случае распространяться будет на конкретный филиал.

Законодательство также предусматривает существование отраслевых и межотраслевых коллективных соглашений.

В них определяются основополагающие положения, которые позволяют регулировать взаимоотношения администрации и наемного персонала компании, относящихся к данной сфере. Положения этих документов, должны найти место в коллективном договоре компании.

Обязателен или нет коллективный договор в 2018 году

Принятые в 2018 году нормативные акты никаких новшеств в заключении коллективного трудового договора не внесли. Поэтому при его составлении следует ориентироваться на действующие нормативные акты.

Существующие положения актов закрепляют, что коллективный договор не обязателен на предприятии, так как рассматриваемые в нем вопросы могут быть зафиксированы в других документах локального характера.

Компания обязано его составить, если кто-то из ее сотрудников обратиться к администрации с предложением о его подписании.

Если руководство проигнорирует данное желание, оно нарушить нормы законодательства. Поэтому оно должно быть готовым к тому, что к нему могут быть применены меры административного воздействия в виде штрафа от 3000 до 5000 рублей.

Правонарушением считается и уклонение администрации фирмы от разработки заключения коллективного договора. Сюда могут быть включены уклонение от заключения договора, затягивание сроков, не предоставление необходимой информации. В этом случае предусмотрена отдельные штрафные санкции – от 1000 до 3000 рублей.

Внимание: нормы права устанавливают также ответственность администрации компании в лице руководящих работников, которые могут быть привлечены к наказанию в виде штрафа от 3000 до 5000 рублей, если они будут игнорировать нормы отраженные в заключенном коллективном договоре.

Нормы права закрепляют, что период действия подписанного коллективного договора, введенного в действие, не может превышать трех лет. После этого, его положения нужно пересмотреть и заново ввести в действие.

При переименовании хозяйствующего субъекта, его нормы продолжают распространяться на данную организацию. Компания может проходить процедуру слияния, разделения или выделения.

В этом случае нормы ранее заключенного трудового соглашения должны распространяться на весь период реорганизации. Как только она закончится, по инициативе любой из сторон может быть подписан новый трудовой коллективный договор или продлен старый.

Что должен содержать договор

трудового соглашения определяется нормами трудового права.

https://www.youtube.com/watch?v=6kaUDdHMTXk

функция – закрепить на предприятии один из вариантов, предложенных законодательством по урегулированию вопросов по взаимоотношениям в наемными работниками, с учетом особенностей осуществляемой деятельности.

Основное требование к его содержанию — его нормы не должны ухудшать положение сотрудников компании по сравнению с принятыми стандартными нормативами.

Положение коллективного договора могут рассматривать дополнительные вопросы, которые возникают на предприятии при урегулировании трудовых отношений.

Внимание: При составлении этого соглашения стороны должны провести совместные встречи и обсудить все вопросы, которые они хотят чтобы были отражены в будущем договоре. В качестве основания можно взять разработанные ранее межотраслевые и отраслевые соглашения.

ТК РФ определяет только примерный список вопросов, который может быть включен в содержание коллективного договора:

  • Системы и формы начисления оплаты труда в данной организации.
  • Перечень пособий и компенсаций, которые могут выплачиваться сотрудникам компании.
  • Порядок начисления зарплата, который должен учитывать ее рост.
  • Каким образом происходит прием и увольнение сотрудников компании, а также переобучение.
  • Определение периодов работы и отдыха, их продолжительность, процедура предоставления отпусков различных видов;
  • Обеспечение условий работы для всех трудящихся, включая лиц, которым дополнительные гарантии определены законодательством.
  • Обеспечение охраны труда работников, включая методы экологической безопасности;
  • Гарантии работникам, которые проводят обучение без отрыва от работы;
  • Методы по оздоровлению и отдыху работников фирмы и их семей;
  • Как организуется питание работников в компании;
  • Кто будет вести контроль за выполнением всех положений договора;
  • Какая ответственность будет накладываться на обе стороны договора за нарушение его положений;
  • Как будет проводиться внесение изменений и дополнений в документ;
  • Иные положения, которые хотят включить в документ стороны.

Нужно ли с ним знакомить сотрудников

Коллективный договор является внутренним актом, затрагивающим интересы работников организации. Также он может содержать в виде приложений дополнительные нормативные акты.

Коллективный договор должен быть доступен для каждого работника для ознакомления.

После того, как договор введен в действие, с ним нужно познакомить каждого действующего работника организации. Это производится при помощи проставления подписей в листке ознакомления, либо путем ведения специального опросного журнала.

Как утвердить коллективный договор

Процесс утверждения коллективного договора является очень сложным и долгим. В него вовлекаются представители администрации компании и профсоюза (либо представителя работников, если профсоюз не сформирован), а на заключительных этапах к процедуре подключаются госорганы.

Шаг 1. Определить представителей

От каждой из сторон — выступить с желанием подписать коллективный договор могут не только работники фирмы, но и администрация компании.

Если орган профсоюза в организации не сформирован, то работники проводят тайное ание, и на нем выбирают своих представителей для участия в переговорах. ТК устанавливает, что на время работы над коллективным договором эти люди полностью освобождаются от выполнения трудовых обязанностей с выплатой им среднего заработка.

Внимание: также в течение указанного периода данные люди не могут быть привлечены к дисциплинарным наказаниям, за исключением тех, за которые может произойти увольнение. Если одна из сторон привлекает к составлению договора стороннего специалиста, его услуги должна оплачивать та сторона, какая его пригласила.

Сторона, которая была инициатором в составлении договора, предлагает проект коллективного договора. В него включаются те требования и положения, которые сторона считает необходимыми. К примеру, в документ могут быть включены льготы и выплаты в больших размерах, чем это определяет трудовое законодательство.

Шаг 3. Отправить уведомление с условиями переговоров

Сторона, которая инициировала переговоры, отправляет второй стороне уведомление. В нем должны быть указаны место и время проведения переговоров, а также представители, которые будут на них находиться.

Дата и место переговоров согласовываются сторонами между собой, поскольку вторая сторона может предлагать иные время и место обсуждения.

Шаг 4. Начало переговоров второй стороной

Вторая сторона переговоров должна в срок 7 дней начать переговоры. Для этого после получения уведомления она отправляет первой стороне письменный ответ с перечнем участвующих сотрудников.

Внимание: датой начала будет считаться день, который идет за днем получения ответа первой стороной. Вторая сторона не может отказываться или уклоняться от переговоров — за это предусмотрены штрафные санкции.

Если в организации действуют два и больше профсоюзов, и в них входят более половины всех сотрудников компании, то они могут организовать единый орган для переговоров. В него обязательно должна входить хотя бы по одному представителю от каждого органа.

Общее количество участников от каждого профсоюза определяется пропорционально. Если в компании действует несколько профсоюзов, и в одном из них состоит более половины всех работников, то он может работать по коллективному договору самостоятельно, не привлекая представителей всех остальных профсоюзов и не формируя единый орган.

Если же ни один профсоюз либо объединение не включают в себя больше половины всех работников, то при проведении тайного ания выбирается тот, который будет выступать представителем.

Внимание: если профсоюзы не могут ни договориться по представителям, ни сформировать единый орган, то преимуществом будет пользоваться профсоюз с наибольшим числом членов.

ТК не ограничивает стороны в выборе положений, которые необходимо включить в коллективный договор. При этом для обсуждения специфических вопросов можно приглашать специалистов.

К примеру, если в договор включается информация по охране труда, для обсуждения этого пункта можно пригласить инспектора по охране труда. Каждая из сторон высказывает свои пожелания по доработке проекта договора.

Важно: лица, участвующие в переговорах, не имею права разглашать озвученную на переговорах информацию, если она входит в число коммерческой, служебной либо иной тайны. За ее разглашение закон предусматривает несколько видов ответственности, в том числе и уголовную.

итоговый вариант коллективного договора необходимо утвердить на общем собрании всех работников организации. Форма ания выбирается на собрании работников. Оно считается состоявшимся, если его посетили более половины всех работников. Решение на нем принимается по принципу большинства.

Шаг 8. Оформить протокол разногласий

Если после проведения переговоров по каким-либо позициям согласия между сторонами не было достигнуто единого мнения, то по ним формируется протокол разногласий. Если разногласий нет, то договор сразу считается заключенным и передается в госорганы.

Шаг 9. Подписать протокол разногласий

Стороны должны подписать протокол разногласий с вопросами, которые не удалось согласовать. С подписанием этого документа переговоры завершаются.

Шаг 10. Зарегистрировать договор в госоргане

В срок 7 дней с момента подписания договора, если нужно зарегистрировать в органе по труду. Действия договора в самой компании не зависит от сроков его регистрации.

Внимание: при проведении процедуры регистрации инспектор рассматривает текст документа и выявляет те пункты, которые ухудшили положения работников. Эти пункты признаются недействительными и при использовании договора не учитываются.

Порядок вступления в силу договора

Период действия коллективного договора не может быть больше 3 лет. В действие этот нормативный акт может вступить либо сразу после его подписания, либо с определенной даты, которая указана в самом документе.

Далее, при завершении времени действия срок коллективного договора может продлен при согласии каждой стороны, но также на период не превышающий 3-х лет.

Издавать отдельный приказ, которым коллективный договор будет введен в действие, не нужно.

Принятый документ продолжает действовать даже если происходит смена руководства компании, ее переименование, реорганизация и т. д.

Внимание: если у фирмы полностью меняются собственники, то договор после этого еще остается действовать в течение 3-х месяцев. Данный срок отводится на подготовку новыми владельцами своей версии коллективного договора.

Локальные нормативные акты

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/kollektivnyy-dogovor.html

Коллективный договор 2018 года: образец бланка для бесплатного скачивания в Excel, Word, PDF | КУБ

Коллективный договор 2018-2018 образец рб

Коллективный трудовой договор – правовой акт, который заключается представителями работодателя и работников организации или индивидуального предпринимателя и регулирует социально-трудовые отношения в рабочем коллективе.

Коллективный договор необходим для отражения интересов работодателя и работников конкретного предприятия, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. В документе не должны содержаться условия, которые снижают уровень правовых гарантий или ограничивают права работников.

Ответственность за заключение коллективного трудового договора возлагается на работодателя, если работники проявили инициативу коллективных переговоров. Договор считается заключенным только в том случае, если между его сторонами достигнуто соглашение по всем пунктам документа.

В Трудовом кодексе РФ указано, что действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников предприятия или его структурного подразделения, в том числе и на тех, кто поступит на работу после оформления данного документа. 

Максимальный срок действия коллективного трудового договора – 3 года. После этого он подлежит либо продлению, либо пересмотру. Документ вступает в силу в день подписания или в указанную в нем дату.

Внесение изменений в коллективный договор возможно только по согласованию обеих сторон – работодателя и работников. Отказаться от исполнения условий документа в одностороннем порядке нельзя.

Как заполнять коллективный договор?

В коллективный договор включаются следующие сведения:

  • Дата и город заключения договора.
  • Сведения о сторонах договора: организации-работодателе и профсоюзной организации, которая представляет интересы работников.
  • Предмет договора.
  • Информация о границах распространении действия трудового договора внутри организации.
  • Информация о том, что содержание договора не противоречит нормам трудового законодательства.
  • Подробное описание дополнительных положений о рабочем времени, условиях и оплате труда, гарантиях и льготах, которые работодатель обязуется предоставить сотрудникам сверх положенных по трудовому законодательству России.
  • Другие важные сведения по сути договора.
  • Реквизиты и подписи (печати) представителей обеих сторон договора.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Начать использовать КУБ прямо сейчас

14 дней БЕСПЛАТНЫЙ
ДОСТУП

Образец бланка коллективного договора 2018 года

Предлагаем бесплатно скачать образец бланка коллективного договора, действующий в 2018 году:

  • Бланк коллективного договора 201 года в Word.
  • Бланк коллективного договора 2018 года в PDF.

Заполняйте коллективные трудовые договора и другие документы быстро и правильно с помощью системы автоматизации делопроизводства КУБ. Для начала использования сервиса вам нужно пройти регистрацию.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Начать использовать КУБ прямо сейчас

14 дней БЕСПЛАТНЫЙ
ДОСТУП

узнайте больше про куб сейчас

Автоматизация
выставления счета

Автозаполнение реквизитов покупателя по ИНН

Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу

Правильно настроенные формулы, в том числе по расчету НДС и Итого счета

Автоматическое формирование суммы прописью по итоговым цифрам суммы счета

Выгоды

Подготовка счета за 20 секунд

Отсутствие ошибок в счетах

Меньше времени на выставление счетов, и больше на бизнес

Увеличение скорости оплаты счетов

Автоматизация
отправки счета

Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет

Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в счет

Автоматическое прикрепление в счет скана печати вашей компании

Отправка счета на e-mail покупателя

Выгоды

Отправка счета в 2 клика

Красивые и профессиональные счета

Можно выставлять счета с компьютера, планшета, смартфона

Не нужно распечатывать счет, ставить подпись, печать и сканировать перед отправкой

почему куб удобнее

Удобное выставление счетов онлайн

Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю

Контроль задолженности по каждому покупателю

Управленческая отчетность

Упорядоченное хранение всех ваших документов

Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Начать использовать КУБ прямо сейчас

14 дней БЕСПЛАТНЫЙ
ДОСТУП

Нужна помощь по заполнению документов или консультация?

Получите помощь экспертов бухгалтеров по подготовке документов

(1 , 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://kub-24.ru/kollektivnyj-dogovor/

Правовое общество
Добавить комментарий