Как уволиться матери одиночки без отработки

Как уволиться матери одиночке без отработки. Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Как уволиться матери одиночки без отработки

Социальная направленность действия трудового законодательства выражается прежде всего в сохранении справедливости.

А это значит, что повышенный уровень защиты гарантирован наиболее уязвимым участникам трудовых правоотношений.

Матери-одиночки – пример группы трудящихся с семейными обязательствами, среди их трудовых льгот – особые условия при предоставлении отпусков и некоторые другие преимущества.

Кого по закону можно считать матерью-одиночкой

Одинокая мать согласно трудовому законодательству – не только та, что родила ребёнка вне брака

Неоднократно упоминая матерей-одиночек в числе имеющих право на особые гарантии лиц, трудовой кодекс не даёт чётких указаний, которыми мог бы руководствоваться наниматель для определения этой категории сотрудниц. Поэтому в данной ситуации целесообразным представляется использовать пояснения Пленума Верховного Суда РФ (Постановление №1 от 28.01.2014).

К одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребёнка умер, лишён родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Пленум Верховного Суда РФ

Следует отметить, что Пленум приводит понятие матери-одиночки в широком его смысле, и используется это понятие лишь в целях предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. В узком же смысле слова под одинокой мамой понимаются только те женщины, в свидетельстве о рождении ребёнка которых стоит прочерк или имеется отметка «запись об отце внесена со слов матери».

Особые права и льготы

Термин «одинокая мать» встречается в двух статьях трудового кодекса – 261 и 263.

Первая содержит ограничения в части увольнения таких сотрудниц, вторая даёт право включать условие о дополнительном трудовом отпуске (не более 14 календарных дней) для матерей-одиночек в коллективный договор.

Обе статьи признают право на указанные гарантии лишь за теми одинокими мамами, детям которых не исполнилось четырнадцати лет (в случае, если ребёнок является инвалидом – восемнадцати).

Те же статьи трудового кодекса, что признают особые права за матерями-одиночками, подразумевают аналогичные привилегии и для отцов (других родственников), воспитывающих ребёнка без мамы.

Кроме того, до достижения ребёнком определённого возраста, матери-одиночки могут пользоваться и другими преимуществами, определёнными законом для граждан с семейными обязательствами:

  1. Ограничения в привлечении к ночному труду лиц, воспитывающих ребёнка, не достигшего пятилетнего возраста (ст. 96 ТК разрешает это только с письменного одобрения единолично воспитывающего ребёнка гражданина).
  2. Ограничения в привлечении к труду в праздники и еженедельные дни отдыха, к сверхурочному труду, при отправлении в командировку для тех матерей, которые воспитывают детей в возрасте до 5 лет (ст. 259 ТК).
  3. Право по взаимному согласию с работодателем работать неполный трудовой день (ст. 93 ТК).
  4. Право получать четыре дополнительных дня отдыха в месяц при уходе за несовершеннолетним ребёнком-инвалидом (ст. 262 ТК).

В каких случаях можно уволить мать-одиночку

Разрешая вопрос об увольнении одинокой матери, наниматель должен руководствоваться положениями ст. 261 ТК РФ, которая содержит закрытый перечень оснований, запрещённых к применению при расторжении трудового соглашения с рассматриваемой категорией лиц:

  • Пункт 2 ст.81 ТК – сокращение штатной численности.
  • Пункт 3 ст.81 ТК – несоответствующая занимаемой должности квалификация сотрудницы.
  • Пункт 4 ст.81 ТК – смена владельца компании – в отношении сотрудниц, относящихся к руководящему составу.
  • Пункт 9 ст. 81 ТК – принятие сотрудником, относящимся к руководящему составу компании, необоснованного решения.
  • Пункт 13 ст. 81 ТК – основания, предусмотренные трудовым соглашением с руководителем или участниками коллегиального исполнительного органа.
  • Пункт 14 ст. 81 ТК – обстоятельства, не отмеченные в ст. 81 ТК, но установленные законодательством и относящиеся к основаниям прекращения действия трудового соглашения по инициативе работодателя.

Ярким примером основания для расторжения контракта по воле нанимателя, не указанного в ст. 81 ТК является ч.1 ст.71 ТК – увольнение при неудовлетворительных результатах испытания.

Соответственно, матери-одиночки увольнению этому основанию не подлежат.

Кроме того, следует помнить, что испытание и вовсе не может быть установлено сотруднице, имеющей ребёнка до 18 месяцев, будь то одинокая или воспитывающая ребёнка в полной семье мама.

Как видно, большая часть запрещённых оснований относятся к категории независящих от воли и вины работника обстоятельств, могущих послужить поводом к инициированному нанимателем прекращению трудовых правоотношений. В то же время увольнение матери-одиночки по соглашению сторон, по собственному желанию, за виновные действия или по окончании срока действия срочного трудового соглашения законом не запрещено.

Согласие либо несогласие с увольнением одинокой мамы учитывается в общем порядке. К примеру, при расторжении контракта по всем разрешённым основаниям увольнения по воле нанимателя желание либо нежелание сотрудницы учитываться не будет, но увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию без соответствующего заявления с её стороны будет незаконным.

Порядок увольнения: по собственноому желанию, инициативе работодателя, соглашению сторон

Каких-либо особенностей процедуры увольнения, обусловленных наличием у сотрудницы статуса одинокой мамы, закон не предусматривает – по всем разрешённым основаниям завершение трудовых правоотношений происходит в общем порядке.Таким образом, в зависимости от обстоятельств, привёдших к увольнению, процедура может потребовать от сторон трудовых правоотношений следующих обязательных действий:

  1. При уходе по собственному желанию (ст.80 ТК) – написания сотрудницей заявления и соблюдения установленных сроков отработки (по общему правилу – две недели).
  2. При увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК) – достижения взаимного согласия об условиях увольнения между сторонами и составления соответствующего соглашения в письменном виде (возможен вариант с написанием сотрудницей заявления и проставлением на нём резолюции руководителя).
  3. При увольнении по истечению срока действия трудового контракта (ст. 79 ТК) – уведомления сотрудницы за три календарных дня.
  4. При увольнении по состоянию здоровья (п.8 ч.1 ст. 77, п.5 ч.1 ст.83 ТК) – наличия соответствующего медицинского заключения, соблюдения порядка предложения сотруднице подходящих вакантных должностей.
  5. При увольнении в связи с прекращением деятельности компании (п.1 ч.1 ст.81 ТК) – уведомления сотрудницы и органов занятости населения за два месяца, выплаты выходного пособия в установленном законом размере.
  6. При увольнении в связи с совершением повторного дисциплинарного проступка, за грубое нарушение трудовых обязанностей (пп.5–6 ч.1 ст.81 ТК) – соблюдения правил привлечения к дисциплинарной ответственности – составления акта, требования объяснений, запрашивания мотивированного мнения профсоюза.

Общий же порядок, присущий каждому из перечисленных способов увольнения, таков:

  1. Издание нанимателем распорядительного документа – приказа.
  2. Ознакомление увольняемой с распорядительным документом, в случае её отказа от ознакомления – составление соответствующего акта.
  3. Произведение окончательного расчёта – в последний день работы.
  4. Занесение записи о прекращении трудовой деятельности в трудовую книжку, личные дело и карточку уволенной.
  5. Выдача трудовой книжки или направление извещения о возможности её получить по месту жительства уволенной.

В соответствии с действующим законодательством обязательные сроки отработки установлены в случае увольнения по собственному желанию (две недели), при увольнении в связи с ликвидацией предприятия (два месяца), при увольнении по сокращению штатов (для увольнения одиноких мам последнее основание не используется). В каждом из перечисленных случаев по взаимному согласию между сторонами длительность отработки может быть сокращена. Каких-либо особенностей в регулировании труда одиноких матерей в этом отношении не установлено.

Оформление документов

При увольнении матери-одиночки по разрешённым для этой категории работников основаниям увольнения все необходимые документы составляются в общем порядке без указания в них особого статуса увольняемой сотрудницы.

Фотогалерея: примеры документов, составляемых в ходе процедуры увольнения

Об истечении срока действия срочного трудового договора мать-одиночка, как и любой другой работник, должна быть уведомлена за три дня В соглашении о расторжении трудового договора могут быть предусмотрены любые условия увольнения, не запрещённые законодательством, в том числе об оплате отдыха и обучения несовершеннолетнего ребёнка увольняемой работницы Заявление об увольнении по собственному желанию мать-одиночка, как и любой работник, составляет за две недели до предполагаемой даты последнего дня работы Приказ об увольнении составляется по унифицированной форме Т-8 Акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте составляется в присутствии не менее двух свидетелей

Пример записи в трудовой книжке

Отметка о прекращении трудовой деятельности одинокой мамы на предприятии оформляется в соответствии с общими правилами (Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003).

Выплаты и компенсации

В зависимости от основания увольнения одинокой матери, как и другим категориям работников, могут полагаться следующие виды выплат:

  1. Оплата отработанного рабочего времени – исчисляется исходя из должностного оклада и числа отработанных, но ещё не оплаченных дней.
  2. Надбавки, бонусы, премиальные выплаты, предусмотренные законодательством или локальными НПА – исчисляются в установленном нормативным актом порядке.
  3. Компенсация заработанных, но не использованных дней отпуска – исчисляется исходя из среднедневной зарплаты сотрудницы и количества оставшихся неотгуленными дней отдыха.
  4. Выходное пособие:
    • предусмотренное законом (в случае увольнения при ликвидации организации, по состоянию здоровья и пр. – ст. 178 ТК) – рассчитывается исходя из среднего заработка и определённого законом количества оплачиваемых рабочих дней;
    • установленное соглашением сторон (при увольнении по соглашению сторон) – рассчитывается в установленном этим же соглашением порядке.

Пример расчёта

Одинокая мать И.В. Соколова, работающая на должности бухгалтера в ООО «Симпл», будет уволена 12 сентября 2016 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение деятельности субъекта хозяйствования).

Её должностной оклад – 27 000 р.

Положением о премировании за основные показатели труда в организации установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 6% всем сотрудникам, не имеющим неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий.

Расчёт заработка и надбавки для И.В. Соколовой:

27 000 р./22 рабочих дня сентября 2016 г. × 8 отработанных рабочих дней = 9 818 р.

27 000 р. × 6%/22 рабочих дня сентября 2016 г. × 8 отработанных рабочих дней = 589 р.

Источник: https://musings.ru/children/kak-uvolitsya-materi-odinochke-bez-otrabotki-uvolnenie-materi/

Имеет ли одинокая мать право уволиться без отработки

Как уволиться матери одиночки без отработки
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения им от вас заявления об увольнении.

Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают каких-либо специальных сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию в отношении матерей-одиночек.

По соглашению между вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как уволиться без отработки матери одиночке?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор. предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст.80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если не получится договориться с работодателем, и если Вы еще брали очередной отпуск, то в таком случае можете написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением.

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки

Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место. У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных.

Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми. В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности.

В таких ситуациях часто возникает проблема из-за того, что одна из сторон не знает всех нюансов законодательства.

Расторжение договора возможно в случаях, регламентированных соответствующими статьями ТК РФ. Что говорит закон? Законодательство РФ гласит о том, что увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя запрещено. В каких случаях могут уволить женщину: многократные дисциплинарные взыскания; прибытие на работу в состоянии опьянения; предоставление подделанных документов; полная ликвидация организации; разглашение служебной тайны; совершение аморальных деяний; умышленная порча имущества или его хищение. Для увольнения сотрудницы, занимающей руководящую должность, достаточно однократного нарушения правил ТК. Нормативная база Гарантии для одиноких матерей предусматриваются 261 статьей Трудового кодекса.

По закону, женщина с ребенком или двумя детьми (и более) не может быть уволена по желанию руководителя за исключением ситуаций, рассматриваемых 81 статьей о расторжении отношений по желанию нанимателя (кроме пунктов 2–4, 9) и статьей 336, касающейся договора с педагогом, нарушившим установленные нормы (часть 2). Увольнение с работы женщин, воспитывающих детей без помощи, возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида

Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону. ✔ Матери одиночки.

Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка (детей) до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок — инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев. К ним в частности относится: Полная ликвидация организации, либо ИП.

Более одного раза неисполнение возложенных трудовых обязанностей. Грубое нарушение возложенных трудовых обязанностей, а также правил внутреннего трудового распорядка – прогул, выход на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического, либо алкогольного).

Разглашение государственной, либо коммерческой тайны. Хищения, растраты.

Предоставление подложных документов при трудоустройстве. А для педагогического состава – совершением аморального поступка, а также применение в отношении воспитанников психологического, либо физического насилия. На этом законодатель ограничил перечень законных причин для увольнения матерей одиночек. ✔ Многодетной матери.

Гарантии многодетным матерям, а, как известно, по закону к ним относятся женщины, имеющие трёх и более несовершеннолетних детей, в том числе и усыновлённых идентичны гарантиям матерям одиночкам. Но в этом случае следует учесть, что для законного увольнения многодетной матери все её дети, включая усыновлённых, должны быть старше 3-х лет .

Для многодетной мамы увольнение без отработки

38 КЗоТа Украины гласит о том, что трудовой договор может быть аннулирован по инициативе работника. Последний, в сою очередь, имеет право подать заявление об увольнении, предупредив своего начальника в письменной форме не позднее двух недель до нужной даты увольнения.

Источник: http://pomoshjuristov.ru/imeet-li-odinokaja-mat-pravo-uvolitsja-bez-otrabotki-55477/

Обязательна ли отработка при увольнении по собственному желанию матери одиночки

Как уволиться матери одиночки без отработки

По соглашению между вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Как уволиться без отработки матери одиночке? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор.

предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст.80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если не получится договориться с работодателем, и если Вы еще брали очередной отпуск, то в таком случае можете написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением.

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место. У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных.

Важно

Что интересно, даже в случае формального заключения брака, если муж не усыновлял ребёнка, женщина будет считаться матерью-одиночкой. Кто не является матерью-одиночкой? Конечно, все вышеперечисленные дамы действительно являются одинокими мамами, но в данный список не были включены:

  • те, кто развёлся (даже в ситуациях, когда алиментов от отца невозможно добиться и судом);
  • те, у кого ребёнок был рождён вне брака, но отцовство было установлено формально, пусть даже добровольно;
  • вдовы (хотя у данной категории есть своё, отдельное преимущество – они получают постоянное пособие).

Если в этих двух списках вам видится путаница, которую сложно запомнить, то можно просто учесть: по законодательству одинокой мамой будет лишь та, у ребёнка которой отец в свидетельстве о рождении формально не записан.

Увольнение считается достаточно неприятной процедурой, но иногда его не избежать. Особенно сложная ситуация у матерей, которые вынуждены в одиночку растить детей: с одной стороны, им необходимо зарабатывать на нужды семьи, с другой – заниматься детьми, особенно, если они больны.

Внимание

Разрешает ли законодатель срочное увольнение таких сотрудниц?

  • 1 Основные правила расторжение трудовых договоров
    • 1.1 Выплаты одиноким матерям в последний день перед увольнением
    • 1.2 Заявление на увольнение на основании собственного желания

Если сотрудницей написано заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения, то передумать она может в любой момент и продолжить работы на прежних условиях. Никто не вправе настаивать на увольнении матери-одиночки, если она хочет работать.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию

Увольняюсь из-за того что не с кем стало оставить ребенка. Я мать-одиночка работаю посуточно. Слышала, что я имею право уволиться без отработки.

Правда это или нет? Ответ Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ вы имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом вашего работодателя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения им от вас заявления об увольнении.

Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают каких-либо специальных сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию в отношении матерей-одиночек.

По соглашению между вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вы также можете попробовать уволиться с формулировкой «необходимость ухода за ребенком до 14 лет», если работодатель пойдет вам на встречу.

Причины увольнения матери-одиночки Мать-одиночка имеет право уволиться по любой причине, как уважительной, так и не уважительной. Уважительными причинами могут являться: • Болезнь самой работницы или ее ребенка; • Уход на пенсию; • Переезд в другой город; • Получение образования.

К неуважительным причинам можно отнести: • Отсутствие перспективы карьерного роста; • Низкий размер з/п. Также, мать-одиночка может принять решение уволиться в случае, если наниматель нарушил или трудовые права или условия трудового соглашения.

В любом случае, какую бы из причин мать-одиночка не указала в своем заявлении, наниматель не имеет права отказать в ее увольнении.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

Что делать? И действительно, возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя? Для начала обратите внимание на то, является ли сотрудница одинокой мамой с юридической точки зрения. Возможно, что и беспокоиться не о чем. Если всё-таки является, то нужно понимать – это ещё не означает, что она должна работать у вас до пенсии.

Есть ситуации, когда работодатель имеет полное право её уволить. Обычно это связано с нарушениями правил трудового кодекса.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми. В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности.

В таких ситуациях часто возникает проблема из-за того, что одна из сторон не знает всех нюансов законодательства. Имеет ли одинокая мать право уволиться без отработки Расторжение договора возможно в случаях, регламентированных соответствующими статьями ТК РФ.

Что говорит закон? Законодательство РФ гласит о том, что увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя запрещено.
Также, статья 80 ТК РФ относит к веским обстоятельствам и «другие случаи». Но какие другие, в ней не сказано.

В связи с этим, решать, какие обстоятельства серьезные, а какие нет, будет наниматель.

Также, мать-одиночка сможет не отрабатывать двухнедельный срок, если у нее неиспользованный отпуск продолжительностью более четырнадцати дней. В такой ситуации она сможет уйти в отпуск с последующим увольнением.

Кроме того, если наниматель серьезно нарушил какие-либо условия трудового контракта, отрабатывать две недели также не придется. Однако если мать-одиночка отрабатывала назначенный срок и вышла на работу после его окончания, будет считаться, что увольняться она передумала.

  • доказано умышленное повреждение имущества, его растрата или хищение;
  • сотрудница появилась/находилась на работе в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
  • увольнение матери-одиночки за прогул (сюда относится и частичное отсутствие более 4 часов без предупреждения);
  • были крупные нарушения охраны труда, которые повлекли либо могли повлечь за собой аварии, причинение вреда здоровью сотрудников и т.д.;
  • сотрудница – воспитатель, няня или педагог, и совершила поступок, который можно признать аморальным, либо наказывала подопечных морально или физически;
  • окончился срочный трудовой договор;
  • при устройстве были предъявлены фальшивые документы.

Для сотрудниц руководящей должности для увольнения достаточно разового нарушения обязанностей.

Источник: http://2440453.ru/obyazatelna-li-otrabotka-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-materi-odinochki/

Увольнение матери-одиночки

Как уволиться матери одиночки без отработки

Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет.

Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки.

Можно ли уволить мать-одиночку?

Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:

  • аморальное поведение сотрудницы;
  • ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
  • состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
  • не соблюдение трудового распорядка;
  • виновное поведение, приведшее к утрате доверия.

Общие правила не действуют при одностороннем увольнении матерей-одиночек с детьми младше 14 лет.

Нормативная база

Порядок применения нормативной базы в отношении труда матерей-одиночек отражен в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1.

Федеральный закон № 256 гласит о дополнительном государственном субсидировании семей с детьми. Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату.

Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. 261 ТК РФ. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст. 81 ТК РФ (кроме п. 2-4 и 9) и в ст. 336 ТК РФ, если речь идет о женщине-педагоге, проигнорировавшей часть 2.

Увольнение матери одиночки в разных случаях

Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:

  • ст. 77 об общих правилах увольнения;
  • ст. 79 о срочных рабочих взаимоотношениях;
  • ст. 74 о законных способах корректирования договора, а также об организационной и технологической обстановке на работе;
  • ст. 179 о сохранении места труда в преимущественном порядке.

Несоблюдение закона при расторжении договора может обернуться для нанимателя серьезными последствиями – наказанием в соответствии с административным и уголовным кодексами.

Увольнение по инициативе работодателя

Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания?

Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств:

  • Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
  • Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
  • Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
  • Пьянство (ст. 81 ч. 6 п. б).

Государство разносторонне защищает матерей-одиночек, но они не должны нарушать закон.

Сокращение

Сокращение штатного расписания на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса производится для реализации различных целей:

  • оптимизация расходов;
  • переезд компании в другой город;
  • уменьшение масштабов предприятия.

Нормы ст. 261 ТК РФ не позволяют сократить мать-одиночку, так как вид расторжения трудового соглашения относится к воле работодателя. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет.

Ликвидации предприятия или закрытие ИП

Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты – выходного пособия.

П. 1 ч. 1 ст. 81, касающийся ликвидационных мероприятий, гарантирует работникам средний доход за 1 месяц и сохранение аналогичной суммы в течение времени, потраченного на трудоустройство, но не более 2 мес. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес., если в течение 2-х недель уволенный гражданин официально приступил к поиску работы, но так и не смог ничего найти.

Увольнение матери-одиночки по окончанию срока действия трудового договора

Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием.

Статья 79 ТК РФ требует, чтобы руководство уведомляло сотрудниц за 3 дня до завершения договора.

Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.

Положительные моментыОтрицательные стороны
Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата.Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты.
Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договораНа причину увольнения не распространяются судебные споры
Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпускеУсловия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством
Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя

Порядок увольнения

Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе. Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, работодатель должен соблюсти последовательность расторжения взаимоотношений.

Предварительные документы

Если увольнение связано с личным желанием гражданина или достигнутыми договоренностями с работодателем, то первоначальным документом является собственноручное заявление или соглашение, подписанное сторонами.

Сокращение штатного расписания или ликвидационные мероприятия требуют уведомления работниц за 2 месяца.

Если мать-одиночка нарушает действующие нормы и не подчиняется порядку, установленному на предприятии, то для разрыва договора, работодатель должен начать с составления внутренних документов – рапортов и распоряжений.

Приказ, запись в трудовой книжке и необходимые справки

После того, как директор организации подписал предварительный документ, специалист отдела кадров должен составить приказ об увольнении (Т-8а). Внутренний акт обычно отражает занимаемую должность, истинную причину ухода, статью ТК РФ и срок расторжения рабочих взаимоотношений.

Приказ служит основанием для осуществления окончательного расчета и создания записи в трудовой книжке. бумаг обязательно должно быть доведено до сведения матери-одиночки под роспись. Документ о трудовом стаже нужно вернуть труженице в день расставания.

Работница также имеет право запросить: информацию о законном отдыхе, копии приказов о трудоустройстве и т.д. Необходимые сведения бывший наниматель обязан предоставить не позднее 3-х дней с даты официальной регистрации запроса.

Отработка

Ст. 80 ТК РФ дает право любому гражданину расторгнуть взаимоотношения с начальством спустя 2 недели после оповещения. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов (медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т.д.)

В соответствии со ст. 71 ТК известить начальника о прекращении выполнения должностных обязанностей во время прохождения испытательного срока следует за 3 дня.

Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.

Выплаты и пособия

Матери-одиночке при увольнении полагаются определенные выплаты:

  • Ежемесячный заработок.
  • Компенсация неиспользованного времени отдыха.

Основанием для предоставления выходного пособия могут служить:

  1. Ликвидационные мероприятия. Материальная поддержка равняется среднемесячной заработной плате.
  2. Состояние здоровья. Ст. 178 ТК РФ гарантирует предоставление дохода за 14 дней.

    Сотрудница, подавшая заявление об уходе по собственной инициативе, не может воспользоваться этой привилегией.

  3. Достигнутая договоренность. Порядок назначения этой «прощальной» выплаты не оговорен ни в одном законе, поэтому все зависит от начальника.

Нормативная база и внутренние локальные акты позволяют работодателю принять решение о назначении премий, надбавок и других бонусов, прописанных в коллективном соглашении (размер зависит от решения работодателя).

Как оспорить увольнение

Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ пострадавшему работнику на подачу иска отводится 1 месяц с даты предоставления трудовой книжки или создания приказа об увольнении.

Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т.д.

Увольнение матери-одиночки по незаконным причинам грозит работодателю наложением штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Заключение

Матери-одиночки относятся к категории работников, нуждающихся в дополнительной государственной защите. Наниматель может расторгнуть трудовые отношения только по законным причинам. В случае сокращения штатного расписания, первоочередным беспокойством нанимателя должно быть трудоустройство матерей-одиночек.

Увольнение в связи с неправомерным поведением родительницы, требует наличия подтверждающих бумаг.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/mat-odinochka/

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Как уволиться матери одиночки без отработки

15.08.2018

На законодательном уровне женщины, которые воспитывают ребенка без помощи со стороны отца, причисляются к категории социально незащищенных граждан.

В связи с чем работодатель не может по своему усмотрению расторгнуть с женщиной трудовое соглашение.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию не противоречит нормам действующего законодательства, но данная процедура требуется четкого соблюдения последовательности действий, как руководителем организации, так и работником.

Кто считается матерью-одиночкой

На законодательном уровне не закреплено понятие «мать-одиночка», одна к их категории принято причислять женщин, которые:

  • родили ребенка, не состоя в законном браке. В данной ситуации в свидетельстве о рождении ребенка в графе, где указываются данные об отце, ставится прочерк или данные записываются со слов женщины;
  • усыновили ребенка из детского дома, о чем будет свидетельствовать соответствующий документ, при этом не состоящие в законном браке;
  • первоначально получили статус матери-одиночки, после чего вышли замуж не за отца ребенка. Сохранение статуса осуществляется только при условии, что новый супруг женщины не пожелал оформлять опеку над ребенком.

В льготную категорию не относятся женщины, которые:

  • после развода воспитывают общего ребенка. Данное правило распространяется даже в случае, если отец не выплачивает алименты;
  • были признаны вдовами и самостоятельно воспитывают детей;
  • не состоят в браке с отцом ребенка, но при этом отцовство было доказано в судебном порядке;
  • родили в течение 300 дней после расторжения брака;
  • воспитывают ребенка самостоятельно, в связи с тем, что отца лишили родительских прав.

Документы

При проведении расчета с одинокой матерью, ответственное лицо должно следить за тем, чтобы все документы были оформлены верно и в полном объеме:

  • после издания приказа с ним должны ознакомить работницу, после чего она должна поставить свою подпись;
  • при увольнении любого сотрудника должна быть закрыта его личная карточка Т-2 и лицевой счет Т-54а;
  • после издания приказа должна быть внесена запись в трудовую книжку работницы со ссылкой на статью действующего законодательства, а также с обозначением причины, соответствующей указанной в приказе. В последний день документ выдается женщине на руки. После получения документа работница должна поставить подпись в журнале учета трудовых книжек.

Если в нормативных актах компании указана необходимость оформления дополнительных бумаг при окончании сотрудничества с работником, то ответственное лицо должно их подготовить в установленный срок.

Правовое общество
Добавить комментарий