Как сделать запись в трудовую книжку об увольнении в связи с ликвидацией

Запись в трудовой книжке при увольнении при ликвидации организации или закрытии ИП

Как сделать запись в трудовую книжку об увольнении в связи с ликвидацией

Завершение работы предприятия связано с массой забот как для начальника, так и для подчиненного. Законодательство четко регламентирует запись, которая должна быть сделана в документе трудящегося, и ошибка в этом на первый взгляд несложном вопросе может обернуться серьезными проблемами для работодателя.

Нормативно-правовые акты, регулирующие процедуру увольнение

Основополагающим правовым актом здесь является ТК РФ. В частности, он устанавливает, что:

  • в трудовую книжку должна быть внесена запись о том, что договор прекращен (ст. 66);
  • предусматривается расторжение договора работодателем в случае, если организация или индивидуальный предприниматель прекращают свою деятельность (п. 1 ч. 1 ст. 81).

Нормы, непосредственно регулирующие внесение пометок в персональный документ работника при ликвидации предприятия, содержатся в «Правилах ведения и хранения трудовых книжек», которые были установлены в 2003 году Постановлением Правительства за номером 225.

Данные Правила содержат сведения о том, что:

  • причина увольнения указывается в том виде, как она прописана в статье ТК РФ;
  • если договор был расторгнут по инициативе работодателя, то при заполнении строки необходимо дать ссылку на один из пунктов 81 статьи ТК РФ;
  • любая запись должна быть заверена:
    • печатью работодателя;
    • подписью сотрудника, который отвечает за их заполнение, или индивидуального предпринимателя;
    • подписью владельца.

Порядок выполнения записи в трудовой книжке сотрудника, который уволен при ликвидации организации

Увольнению в рассматриваемых условиях обязательно должно предшествовать уведомление работника. Оно производится не позднее чем за 2 месяца до даты, когда предприятие будет окончательно ликвидировано. Такой срок установлен только для уведомления штатных сотрудников, для временных и сезонных он будет составлять 7 и более дней.

Подобное уведомление может быть составлено в произвольной форме, но оно должно содержать:

  • причину, по которой планируется уволить сотрудника;
  • дату, на которую назначено увольнение;
  • гарантиях, предоставляемых лицу в этой ситуации.

Факт уведомления должен быть подтвержден подписью работника.

Если же он отказывается расписываться на бланке, должен быть составлен акт, фиксирующий это обстоятельство.

В ходе процесса ликвидации предприятия работодатель предоставляет центру занятости сведения о сотрудниках, с которыми вскоре будет расторгнут договор, и определяет размер выплат в связи с окончанием её существования. Также должны быть подготовлены приказы об увольнении.

Важной особенностью прекращения трудового договора при ликвидации организации является то, что работы лишаются даже представители социально-защищенных групп:

  • лица, находящиеся в декретном отпуске;
  • несовершеннолетние;
  • беременные;
  • находящиеся в отпуске;
  • матери-одиночки;
  • лица, находящиеся на больничном.

Лицо, на которое возложена ответственность за ведение соответствующей документации заполняет персональный документ работника руководствуясь Инструкцией. Порядок следующий:

  • первая графа предусмотрена для порядкового номера записи;
  • вторая должна содержать число, месяц и год, которым датировано увольнение сотрудника;
  • третья раскрывает причину, по которой произошло расторжение договора и её правовое обоснование: «Уволен в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ»;
  • в четвертой главе пишется название, номер и дата локального акта, в соответствии с которым вносятся данные (как правило, это приказ).

Стоит помнить, что запись может быть сделана не только на русском языке, но и на языке одной из республик в составе РФ. При этом все подписи и печать дублируются.

Сроки выдачи трудовой

Трудовая книжка по общему правилу выдается на руки в последний день работы, но иногда граждане намеренно не получают её. Впоследствии это может стать основанием для претензий к работодателю о несвоевременности выдачи документа.

Чтобы их избежать нужно предпринять следующие шаги:

  1. Составление акта, в котором содержатся сведения об отказе лица в получении.
  2. Занесение пометки об этом в книгу учета.
  3. Отправка работнику почтой уведомления о том, что ему необходимо получить свой документ.
  4. Занесение пометки об этом в книгу учета.
  5. Получение согласия работника на отправку документа по почте.
  6. Отправка документа почтой.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/likvidatsiya/zapis-v-trudovoj/

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией

Как сделать запись в трудовую книжку об увольнении в связи с ликвидацией

02.11.2018

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией организации, отдельного филиала предприятия или ИП должна быть внесена в соответствии со всеми нормами действующего законодательства. В противоположном случае работодателя или ответственное лицо, которое вносило запись, могут привлечь к административной ответственности с последующим наложением штрафа.

Основные положения

Действующее законодательство в качестве причины для расторжения договора трудоустройства по инициативе работодателя выделяет ликвидацию предприятия – п.1 ст. 81 ТК России.

При полном закрытии увольняются все сотрудники, в то числе и граждане, с которыми не может быть прекращено сотрудничество на общих основаниях, например, с беременными, работниками, находящимися в отпуске или на больничном.

При проведении процедуры увольнения работодатель должен придерживаться следующего алгоритма:

  • за 2 месяца при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении направляется оповещение в ЦЗ и всем сотрудникам, с которыми расторгаются договора трудоустройства;
  • по истечении срока руководитель должен распорядиться об издании приказа об увольнении, который может быть составлен по форме Т-8 (Т-8а) или с помощью специально разработанного бланка. С документом под подпись следует ознакомить каждого работника;
  • подготавливаются все документы;
  • осуществляется полный расчет. В последний день сотруднику должны быть выданы все положенные документы, в том числе трудовая, справка 2-НДФЛ и запрашиваемые в индивидуальном порядке. Также на руки выдаются положенные по закону денежные средства.

Правила заполнения

Трудовая является основным документом, в котором отражается трудовая деятельность человека. Она используется при подсчете пенсионного стажа при начислении пенсионных выплат. В связи с важностью данного документа действующим законодательством предъявляются жесткие требования к ее заполнению:

  • любые записи в трудовую могут быть внесены только ручкой с синими, черными или фиолетовыми чернилами;
  • недопустимо наличие любого рода ошибок, помарок, исправлений или опечаток;
  • любая запись может быть внесена только на основании определенного документа – приказа или распоряжения директора. При этом, внесенные данные должны быть идентичны тем, что указаны в документе;
  • любые числа, в том числе и дата, вносятся только арабскими цифрами;
  • название любых нормативных актов или документов, на основании которых вносится запись в трудовую, указывается только в полном размере и без сокращений;
  • заполнение трудовой книжки осуществляется только на русском языке. Допускается дублирование данных на иностранном языке только в том случае, если на территории России находится компания, принадлежащая другому государству;
  • при внесении данных каждой записи присваивается свой номер с помощью сквозной нумерации.

Заполнение трудовой книжки осуществляется кадровиком. В другом случае данные в документ может внести секретарь, директор организации или иное уполномоченное лицо. Стоит учесть, что работник не имеет права самостоятельно вносить какие-либо данные в собственную трудовую книжку.

Образец записи в трудовой книжке

Каждая запись о трудоустройстве должна быть закрыта данными об увольнении. При расторжении договора образец имеет установленную форму:

  • в первой графе указывается присвоенный записи номер;
  • во второй графе указывается дата внесения данных, которая должна быть идентична дню увольнения, указанному в приказе директора фирмы. Данные вносятся в формате ДД.ММ.ГГГГ. При необходимости перед числом должен быть поставлен 0, например, 01.06.2018;
  • в третьей графе содержится основная информация. Здесь необходимо указать на факт расторжения договора трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия со ссылкой на соответствующую статью – п.1 ст.81 ТК России;
  • в четвертую графу вносятся данные о документе, на основании которого осуществляется увольнение – приказ руководителя организации. Ответственное лицо должно указать наименование документа и его основные реквизиты (дата и номер).

В конце документа должна стоять подпись ответственного лица, а также печать фирмы.

Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации

При первичном официальном трудоустройстве каждый человек получает трудовую книжку.

В ней отражается вся трудовая деятельность человека и с ее помощью осуществляется подсчет рабочего стажа, необходимого для начисления пенсионных выплат. В связи с этим на законодательном уровне строго регламентирован порядок внесения записей в документ.

При ликвидации предприятия осуществляется расторжения договоров со всеми сотрудниками, что должно быть отражено в трудовой книжке.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/zapis-v-trudovoj-knizhke-ob-uvolnenii-v-svyazi-s-likvidatsiej

Увольнение в связи с ликвидацией организации: пошаговая инструкция, выплаты при увольнении, приказ, уведомление

Как сделать запись в трудовую книжку об увольнении в связи с ликвидацией

Последнее обновление Июль 2019

При ликвидации организации увольнению подлежат все сотрудники. При этом они могут рассчитывать на выплату трудового пособия, независимо от того принудительная или добровольная ликвидация. В статье мы подробно расскажем о процедуре увольнения при ликвидации, опишем механизм уведомления работников, а также рассмотрим особенности трудовых выплат.

Увольнение сотрудников при ликвидации: основные этапы

Увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия — одно из основных условий для прекращения деятельности организации. Расторжение трудовых договоров с перечислением трудовых выплат сотрудникам, необходимо завершить до внесения в Единый госреестр юр.лиц (ЕГРЮЛ) записи о ликвидации организации, то есть до момента прекращения существования организации.

Для увольнения нет исключений, в том числе беременных, декретчиц и матерей несовершеннолетних детей, находящихся в отпуске или на больничном.

Увольнительную процедуру контролирует специально созданная ликвидационная комиссии. Данная процедура состоит из нескольких этапов:

  • предоставление информации о планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости;
  • обязательное уведомление всех сотрудников предприятия, с которым заключены трудовые договоры;
  • составление, подписание и издание приказа об увольнении работников;
  • определение сумм выплат работникам, причитающихся им, в связи с ликвидацией, а также их последующее перечисление;
  • выдача оформленных трудовых книжек всем уволенным сотрудникам.

Каждый этап процедуры увольнения работника в связи с ликвидацией организации строго регламентирован и находится под надзором государственных органов и специальной комиссии.

Ликвидационный процесс одинаков как для ИП, так и для организации, в том числе для её филиалов и представительств.

Процедура уведомления службы занятости

Первым этапом процедуры увольнения это предоставление информации о ликвидации и планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости. Информирование службы проводится путем предоставления письменного обращения:

  • Заявления составляется и подписывается главой ликвидационной комиссии и направляется в органы социальной службы за 2 месяца до увольнения первого сотрудника.
  • Если увольнения носит массовый характер, то служба должна получить уведомления за 3 месяца.

В уведомлении должны быть сведения о регистрационных данных фирмы (название, адрес нахождения, ИНН, ОГРН и пр.), какое основание упразднения юр.лица, данные на увольняемых лиц (ФИО, должность, размер зарплаты и пр.).

Кроме центра занятости, организация уведомляет своих работников (о дате увольнения), налоговую инспекцию (о запуске процедуры), кредиторов (о возможности предъявить имущественные претензии).

Как уведомить сотрудников

Уведомление сотрудников — ответственный и кропотливый этап процедуры увольнения. Ведь при ликвидации увольнению подлежат в том числе сотрудники, относящиеся к социальным защищенным слоям (инвалиды и пр.) и законодательно оберегаемым при иных условиях (беременные, декретчицы).

Срок уведомления сотрудников аналогичный срокам информирования социальной службы, а именно не позже 2-х месяцев до увольнения первого сотрудника. Однако есть и другие специальные сроки:

массовое увольнение, то есть от 15 и более человекза 3 месяца
сезонные (вахтовые) работникиза 7 дней
работающие по срочным договором до 2 месяцевза 3 дня
категория работника/ситуация в организациисрок уведомления

Форма информирования должна быть только письменной. Это позволит в будущем избежать возможных претензий как со стороны работника, так и со стороны предприятия.

Увольнение по собственному желанию во время ликвидации компании не должно быть связано с просьбой, настоянием дирекции, кадровой службы или прочим давлением.

Допускается только желание и инициатива самого сотрудника (если у него есть свои жизненные обстоятельства).

Как правило, такие просьбы от руководства поступают с целью сократить расходы (выплаты при увольнении в связи с ликвидацией), что работнику крайне невыгодно.

Увольнению в связи с ликвидацией предприятия п. 1 ст. 81 ТК РФ — именно такой должна быть формулировка в трудовой книжке. Когда работодатель хочет сэкономить на выплатах при ликвидации организации, он предлагает работнику следующие причины для увольнения, которые работник может принять только добровольно, если сам сочтет приемлемыми:

  • соглашение между сотрудником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ);
  • переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
  • по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ).

Информирование сотрудников через профсоюз

Процесс информирования сотрудников может проводится как через профсоюзную организацию (если таковая имеется на предприятии), так и напрямую.

Если работодатель предварительно проинформировал профсоюз, то это дает сотруднику дополнительную гарантию контроля за соблюдением его прав при увольнении.

Имеется ввиду, что в таком случае профсоюз даст работнику все необходимые разъяснения и консультации относительно процедуры увольнения, а также позаботится о сроках увольнения, полноте и своевременности выплат.

Информирование работников под роспись или по почте

Современная практика показывает, что при ликвидации уведомление сотрудников проводится адресно. То есть письменное извещение вручается каждому сотруднику персонально.

Получив документ, работник ставит на нем подпись, подтверждая свое ознакомление с тестом. При этом выражать свое согласие или возражение сотруднику не требуется.

Уведомление составляется в 2-х экземплярах, один передается работнику, а второй с подписью работника остаётся у работодателя.

Если вручение извещения в руки проблематично, организации направляет его работнику по почте (как правило, по месту прописки или фактического проживания) заказным письмом с уведомлением и описью. Этого достаточно, чтобы считать работника осведомленным о предстоящем прекращении трудового договора.

Подтверждением факта информирования всех сотрудников являются экземпляры уведомлений, заверенные подписью работников, или почтовые корешки (если уведомление было направлено письмом).

Если уведомление не представлялось

Когда сотруднику в положенный срок не представили уведомление (пусть даже выдали всем прочим сотрудникам, объявили об этом публично на собрании и пр.), увольнение не может быть произведено, до тех пор пока не будет исполнена процедура как следует.

Поэтому такой неизвещенный работник просто подает письменную жалобу в ликвидационную комиссии, а также, если есть желание, в трудовую и налоговую инспекции.

На практике сроки ликвидации сжаты и с таким работником договариваются путем предоставления денежной компенсации, размер которой согласуют по договоренности.

Пример уведомления

Законодательно не регламентирована форма, в которой должно быть составлено уведомление. Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает бланк уведомления и в общей массе они однотипные. Приведем пример типового уведомления:

18 апреля 2019 г. №412                                                  Москва

Публичное акционерное общество «Монолит»

УВЕДОМЛЕНИЕ
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия

 Начальнику отдела сбыта
Федоренко С.П.

Уважаемый Сергей Петрович!

Источник: http://juresovet.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-likvidaciej-organizacii-poshagovaya-instrukciya-vyplaty-pri-uvolnenii-prikaz-uvedomlenie/

Как правильно оформить увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Как сделать запись в трудовую книжку об увольнении в связи с ликвидацией

Существует ряд причин, в связи с которыми предприятие может прекратить свою деятельность. Следствие этому — его ликвидация, а именно полное прекращение существования, как юридического, так и фактического. Иногда ее могут путать с сокращением штата, однако это далеко не идентичные понятия.

Увольнение в связи с ликвидацией организации

При сокращении обращается внимание на льготные категории работников, таких как несовершеннолетние сотрудники или беременные женщины. Осуществляется увольнение без исключения всех работников организации при ликвидации. Здесь есть свои определенные нюансы и порядок оформления. Поэтому этот вопрос следует рассмотреть подробнее.

Трудовой кодекс регламентирует порядок увольнения работников, возникший в связи с ликвидацией предприятия. Это один из законных способов уволить сотрудника, если имеет место инициатива работодателя.

Начинается эта процедура с оповещения профсоюза, центра занятости и социальных органов о массовом увольнении из-за прекращения деятельности.

Далее осуществляется предупреждение работников о сложившейся ситуации.

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ это действие директор предприятия должен осуществить за два месяца заранее письменно. Работник должен подписать это уведомление. При его отказе акт об этом составляется обязательно, причем при двух свидетелях.

Скачать ТК РФ

Написание заявления работником при расторжении в этом случае не требуется. Это из-за увольнения по инициативе работодателя. Поэтому руководством организации сразу издается приказ по форме Т-8 или Т-8а.

Она зависит от предназначения приказа для одного сотрудника, либо же для всех сразу. Он подписывается работником. Основываясь на статью 81 ТК РФ, кадровая служба заносит в трудовую книжку запись, она выдается в последний рабочий день.

Завершает процедуру расчет со всеми работниками.

Особенности увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Декретницы относятся к категориям трудящихся, которые являются социально уязвимыми и которых нельзя уволить по инициативе работодателя. При этом ликвидация предприятия является случаем исключения, когда закон позволяет это сделать. Порядок увольнения здесь ничем не отличается, декретницу также нужно уведомить о покидании места работы заранее, а именно за 2 месяца.

Женщина в декрете получает выходное пособие, несмотря на то, что находится дома, также компенсацию за неиспользованный отпуск, впрочем, как все остальные работники организации.

Ей также положены выплаты по беременности и уходу за ребенком. Однако последние прекращают выплачиваться с даты увольнения.

Также важно то, что директор организации не обязуется трудоустроить декретницу, как это положено при других обстоятельствах.

Приказ об увольнении с связи с ликвидацией предприятия — образец

В случае сокращения из-за ликвидации составляется приказ. Оформить такой приказ можно спустя 2 месяца с даты оповещения работников о предстоящем увольнении. Образец его имеет типовую форму Т-8, в ней содержится следующая информация:

  • наименование организации;
  • наименование, номер и дата приказа;
  • информация о расторжении трудового договора, где указывается ФИО сотрудника, его должность, подразделение, где осуществлялась работа, дата, с которой его увольняют;
  • основания вынесения приказа;
  • подписи директора и работника.

Скачать образец приказа

Как сделать запись в трудовой

В связи с любым видом увольнения в трудовой книжке фиксируется определенная запись. Если уволен сотрудник в связи с ликвидацией предприятия, то ему также обязаны произвести запись в трудовой книжке.

Эта запись должна содержать информацию, в связи с какой причиной происходит уход с работы, дату этого события. Обязательно необходимо ссылаться на пункт и статью закона, которая позволяет уволить сотрудников.

Выдается трудовая книжка, как правило, в последний день перед датой увольнения.

При отсутствии такой возможности отправляют уведомление с информацией, что ее нужно получить, либо следует согласовать возможность ее пересылки по почте, а также составить акт относительно отказа.

Компенсация при ликвидации организации

При ликвидации организации с сотрудниками производит расчет директор. Это действие отлаживается на день, который считается последним рабочим.

Выплаты следующие:

  • заработная плата;
  • компенсация за отпуск;
  • выходное пособие.

Заработная плата выплачивается согласно нормативным документам, причем полностью за все отработанное время до последнего дня перед сокращением. Компенсация за отпуск осуществляется на основании неиспользования права на него, включая те случаи, если период отработанного времени меньше полугода. Выходное пособие насчитывается, исходя из средней зарплаты.

Таким образом, при ликвидации предприятия все сотрудники попадают под сокращение на основании приказа, без исключений. При этом директор производит полный расчет и выплату компенсаций.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/kak-pravilno-oformit-uvolnenie-v-svyazi-s-likvidaciej-predpriyatiya/

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия или банкротством: порядок действий, выплаты работникам, образец приказа, запись в трудовой книжке

Как сделать запись в трудовую книжку об увольнении в связи с ликвидацией

Увольнение в связи с ликвидацией компании является одним из возможных оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя. Оно прописано в ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Особенности увольнения из-за ликвидации компании

Ликвидация организации дает работодателю законное право на расторжение трудового договора со всеми сотрудниками. Оно закреплено за ним п. 4 ст. 77 и п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

К оформлению увольнения при ликвидации компании стоит подойти максимально ответственно и с учетом всех юридических формальностей.

Это исключит вероятность возникновения конфликтных ситуаций и применения к компании штрафных санкций за незаконное увольнение.

Обычно к ликвидации компаний, особенно крупных, приковано повышенное внимание контролирующих инстанций, что создает дополнительные риски для собственников.

Решение о ликвидации организации может быть принято:

  1. Добровольно на собрании учредителей или по решению единоличного собственника бизнеса (согласно ст. 61 ГК РФ).
  2. По решению суда, если компания вела запрещенную деятельность или не имела разрешительной документации на ведение своей деятельности (согласно п. 3 ст. 61 ГК РФ).
  3. По итогам прохождения процедуры банкротства, если реабилитационные процедуры не имели положительного эффекта.

В указанных случаях необходимо уволить всех работающих сотрудников. Под увольнение в данном случае попадают абсолютно все категории, включая беременных и женщин в декретном отпуске, а также сотрудники в отпуске и на больничном. Т. е. при ликвидации законодательные нормы, которые защищают определенные категории сотрудников, не действуют.  Не нужно согласовывать увольнение с сотрудниками и профсоюзной организацией.

При ликвидации компании работники должны быть заблаговременно уведомлены о предстоящем расторжении трудовых договоров:

  • для работающих по бессрочным договорам и срочным договорам на срок от 2 месяцев – не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения (согласно ст. 180 ТК РФ);
  • для работающих по трудовым договорам, которые были заключены на срок в пределах 2 месяцев – не позднее, чем за 3 календарных дня до предстоящего увольнения;
  • для сезонных работников – не позднее 7 дней до увольнения (по ст. 296 ТК РФ).

Важно учитывать, что о предстоящем увольнении необходимо уведомить работников под подпись. Для каждого работника требуется составить индивидуальное уведомление, но расписываться за их получение они могут в общей ведомости. Либо работодателю нужно составить уведомления в 2 экземплярах, один из которых передается руководителю с подписью сотрудника.

Только при указанных вариантах установленный порядок увольнения при ликвидации будет соблюден. Без должного уведомления работников в установленные сроки и без документального подтверждения этого факта работодателем увольнение могут признать незаконным.

Помимо необходимости заблаговременного оповещения сотрудников о предстоящем расторжении трудового договора специфика увольнения при ликвидации организации состоит в уведомлении службы занятости об увольнениях.

 Сделать это необходимо как минимум за два месяца, если увольнения нельзя расценивать как массовые и за три месяца – при массовых увольнениях.

Конкретные значения понятия «массового увольнения» устанавливаются в отраслевых и территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).

Стандартно под массовым увольнением подразумевается ликвидация компании численностью от 50 человек.

Сотрудники должны быть уволены до подачи ликвидационной комиссией в Налоговую инспекцию заявления о регистрации ликвидации юрлица.

Порядок увольнения при ликвидации организации

Увольнение при ликвидации организации должно подчиняться следующему алгоритму:

  1. Принимается решение о ликвидации и назначается ликвидационная комиссия.
  2. Составляется план увольнения. Это необязательный этап и необходим только при ликвидации крупных организаций для определения оптимального графика увольнения (документ решает вопрос, кого из сотрудников следует уволить раньше, а кого – позже).
  3. Уведомляется профсоюз о предстоящей ликвидации за три месяца до наступления указанного события. По сути, это обычная формальность, так как профсоюзные организации не обладают полномочиями для прекращения процедуры ликвидации. Но с ними необходимо провести переговоры о соблюдении интересов работников в ходе увольнения и самой профсоюзной организации (в основном речь идет о согласовании графика увольнений и выплат).
  4. Уведомление работников о предстоящем увольнении в установленные сроки.
  5. Уведомление службы занятости о предстоящих увольнениях. Сюда сообщаются данные о численности увольняемых, их должности, уровень квалификации, условия труда. Уведомление можно подать в свободной форме, но обычно берется рекомендованный Рострудом формат, указанный в Постановлении Правительства №99.
  6. Увольняются работники, которые пожелали расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока при согласии на это работодателя. Но если работодатель против, то расторгнуть договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК не получится. В приказе об увольнении в качестве основания будет указано «собственное желание», что весьма невыгодно работнику, так как он теряет положенные ему деньги.
  7. Оформление и подписание приказа об увольнении в отношении всех сотрудников по истечении 2 месяцев после уведомления. На каждого сотрудника офорлмяется отдельный приказ.
  8. Оформление трудовой книжки и выдача работникам документов об увольнении.
  9. Производство окончательных выплат в пользу работников.
  10. Передача в военкомат сведений об уволенных сотрудниках, которые подлежат воинскому учету (если таковые имеются). Такая обязанность должна быть исполнена в течение 2 недель.
  11. Уведомление ФССП об увольнении работников, в отношении которых действует исполнительное производство. Находящиеся в компании исполнительные документы необходимо вернуть приставам. Конкретные сроки для уведомления ФССП не установлены, но сделать это нужно как можно быстрее, так как должностному лицу может грозить штраф до 100 тыс. р. В ФССП сообщается о размере обязательств, удержанных суммах, датах перечисления и платежных документах и пр. Эти сведения заверяются печатью организации.

Документальное оформление увольнения при ликвидации

В качестве основания для увольнения будет выступать решение о ликвидации, которое было принято судом или собранием учредителей (единственным учредителем). Дата увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должна быть позже вынесенного решения о ликвидации и не ранее 2 месяцев после вручения уведомления работникам о предстоящем увольнении.

Работник вправе согласиться на досрочное расторжение трудового договора (до истечения 2-месячного срока). В данном случае он вправе рассчитывать на компенсацию в размере среднего заработка от даты увольнения до истечения двухмесячного периода со дня вручения уведомления (согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Таким образом, сэкономить от досрочного расторжения трудового договора с работником при ликвидации у работодателя не выйдет.

Когда двухмесячные сроки истекли, работодатель оформляет приказ об увольнении по форме Т8 или в произвольном формате (сегодня применение формы Т8 носит не обязательный, а рекомендованный характер).  Каждый сотрудник получает на ознакомление приказ под личную подпись. Если работник отказывается расписываться в приказе, то об этом необходимо составить акт.

В качестве причины увольнения в приказе делается ссылка на пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ «Увольнение в связи с ликвидацией организации». В графе с основаниями увольнения указываются реквизиты решения суда или решения собственников.

Также в приказе указываются реквизиты уведомления о предстоящем увольнении. Под приказом подписывается председатель ликвидационной комиссии или конкурсный управляющий, назначенный судом.

Образец документа: форму приказа об увольнении в связи с ликвидацией организации можно скачать здесь.

Помимо приказа, в состав документального сопровождения увольнения входит:

  • справка о среднемесячном заработке за последние 3 месяца;
  • личная карточка работника;
  • трудовая книжка с отметкой об увольнении.

Трудовая книжка должна быть передана на руки работнику. О дате и месте ее выдачи стоит уведомить его заблаговременно. Желательно сделать это в письменном виде, что подтвердит факт исполнения обязательств работодателем (например, если работник не явится за трудовой книжкой).

Трудовые книжки, которые оказались невостребованными работниками, передаются компанией в архив и обязаны храниться там не менее 75 лет.

При увольнении в трудовую книжку вносится соответствующая запись об увольнении на основании ст. 81 ч.1 п.1 ТК РФ (аналогично тому, как это указано в договоре). В трудовой книжке указываются реквизиты приказа об увольнении, дата его подписания и номер.

Важно учитывать, что если работодатель укажет в трудовой книжке иную причину увольнения, то сотруднику не будет выплачено выходное пособие.

Выплаты работникам при ликвидации организации

При ликвидации компании сотрудникам положена зарплата за отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска и выходное пособие. Все эти деньги должны быть получены сотрудником в день увольнения.

Выходное пособие при ликвидации компании платится в размере среднемесячного заработка (согласно ч. 1 ст. 178 ТК). В случае если работник не сможет трудоустроиться в течение месяца после увольнения и сможет подтвердить этот факт (предъявит трудовую книжку с отсутствующей записью о новом рабочем месте), то ему будет полагаться еще один среднемесячный заработок.

Выходное пособие за третий месяц платится в исключительных случаях. Если работник не только не сможет найти новое место работы за этот период, но и своевременно встанет на учет на биржу труда (в течение 2 недель после увольнения), выплата выходного пособия в данном случае будет произведена на основании решения центра занятости (согласно ч. 2 ст.

 178 ТК).

Сезонным работникам полагается пособие в размере их двухнедельного заработка (по ч. 3 ст. 292 ТК РФ). Лицам, с которыми трудовой договор был заключен на период до 2 недель, пособие не положено.

Коллективные трудовые договоры могут предусматривать иные условия начисления и выплаты выходных пособий. При этом они могут только улучшать прописанный в законе порядок выплаты выходных пособий и не вправе отменять или уменьшать их размер.

Выплачиваемое выходное пособие при увольнении не облагается НДФЛ, а также страховыми взносами в ФОМС, ПФР и ФСС. При этом если размер выходного пособия превысил 6-кратный размер среднемесячного заработка для работников Крайнего Севера и 3-кратный размер среднего заработка для остальных, то налоги и взносы начисляются на общих основаниях.

Ответственность за незаконное увольнение при ликвидации

В случае когда процедура увольнения при ликвидации была проведена с нарушениями, сотрудники вправе оспорить ее в судебном порядке. В качестве оснований для этого могут выступать нарушенные сроки передачи уведомлений, начисления ему выплат, отсутствие необходимых документов (приказа и пр.), несвоевременная передача трудовой книжки.

Для оспаривания увольнения сотруднику необходимо обратиться в суд в течение месяца после нарушения его прав.

Увольнение может быть признано незаконным, если был доказан факт фиктивной ликвидации, а фактически компания продолжила работу в качестве иного юрлица.

Если увольнение признают не соответствующим закону, то суд может обязать выплатить уволенному сотруднику компенсацию в размере заработка за вынужденные прогулы и в сумме компенсации морального вреда.

Ответственность за выплату зарплаты при условии, что работодателем являлся предприниматель, переходит на него как на физическое лицо. Если же это было ликвидированное юридическое лицо, то к субсидиарной ответственности к выплатам могут привлечь директора, его заместителя или главного бухгалтера.

Таким образом, при ликвидации компании подлежат увольнению все без исключения сотрудники. Увольнение происходит по инициативе работодателя со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Особенностью увольнения при ликвидации компании является необходимость отправки уведомления всем сотрудникам за две недели до расторжения с ними трудовых договоров.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/prichiny/likvidacia-predpriatia.html

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: права работников и работодателя

Как сделать запись в трудовую книжку об увольнении в связи с ликвидацией

Ликвидация предприятия — это полная остановка его деятельности, связанная с юридическим прекращением существования. Организация полностью расформировывается и вычеркивается из реестра юридических лиц. Это довольно сложная и ответственная процедура, которая должна проводиться в полном соответствии с нормами и порядком, закрепленными в Трудовом кодексе.

Один из этапов ликвидации — полное расформирование штата сотрудников, всех без исключения — от вахтера до генерального директора. Увольнение в связи с ликвидацией организации — неизбежный этап, если решение о ликвидации уже принято. Причины такового для сотрудников де-юре не важны, т. к.

с точки зрения ТК РФ, а именно статьи № 81, они не влияют на порядок увольнения, размеры выходного пособия и компенсационных выплат. Хотя де-факто закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих по причине банкротства могут привести (и часто приводят) к недополучению увольняемыми сотрудниками денежных средств в счет компенсации, т. к.

денег на расчетном счете предприятия просто нет.

Обратите внимание: процедура ликвидации часто используется для юридической «очистки» предприятия от прошлых долгов и связей. В этом случае меняется только название, фирма, по сути, переименовывается.

Несмотря на это, запущенный процесс ликвидации вынуждает владельцев и руководителей фирмы соблюдать все необходимые условия этого процесса.

В том числе и обеспечивать сотрудникам трудоустройство на аналогичных должностях в заново созданной организации либо уплатить в полной мере выходное пособие плюс компенсацию, если трудоустройство окажется невозможно (принято решение уменьшить штат или перепрофилировать фирму).

Сложность в ответственности

Государство очень жестко регламентирует все аспекты, связанные с массовыми увольнениями сотрудников, в том числе и по причине формальной ликвидации, т. к.

это чревато резким повышением уровня безработицы, особенно если самоликвидируются крупные предприятия.

Резкое увеличение количества безработных создает лишнее социальное напряжение и дополнительным грузом ложится на бюджет, за счет которого им платятся компенсации на период поиска новой работы.

Государство не заинтересовано в том, чтобы работодатели активно использовали ликвидационную процедуру, наоборот — они должны стремиться любой ценой удержать предприятие «на плаву».

Именно для этого, в порядке мотивации «от противного» был разработан особый порядок увольнения при ликвидации.

В нем прямо указана необходимость своевременно, в указанные сроки уведомлять такие органы, как Роструд и местный профсоюз, а также самих работников не менее чем за 2 месяца до предполагаемого разрыва трудовых соглашений с ними.

Важный нюанс: увольнение при ликвидации организации касается абсолютно всех — нанятых по трудовым и гражданско-правовым договорам, сезонных рабочих, временных рабочих, производственников, администрации, высшего руководства. От этого не спасают никакие положенные законом льготы.

Алгоритм массового увольнения

Массовое расторжение трудовых договоров с сотрудниками в связи с прекращением деятельности организации всегда проходит все нижеуказанные этапы:

  1. Официальное решение о ликвидации. Может быть, как принято учредителями ООО или участниками АО, так и местным судебным органом, например, в связи с банкротством фирмы. В последнем случае ликвидация называется принудительной.
  2. Определение, кто будет исполнять роль ликвидатора либо назначение ликвидационной комиссии. Ликвидатором может быть как бывший генеральный директор или президент, так и лицо, назначенное со стороны (если бывший руководитель плохо зарекомендовал себя). Особняком стоит случай банкротства — в этом случае ликвидацией руководит назначенный ранее арбитражный управляющий.
  3. Если предприятие крупное, то разрабатывается план ликвидации, цель которого — наиболее быстро и с минимальными потерями осуществить процесс: остановить производство, распродать остатки собственности, рассчитать размеры и сроки всех положенных выплат всем сотрудникам. В целом — необязательный, но полезный этап.
  4. Разработка плана увольнения. Юридически не обязательный, но в крупной организации фактически необходимый этап, т. к. сотрудники разных групп увольняются обычно в разное время.
  5. Отправка в Роструд (городскую службу занятости) сведений о количестве увольняемых, квалификации, стаже, средней зарплате каждого из них. Необходимо сделать за 3 месяца до расторжения трудового договора с конкретным лицом, чьи сведения подлежат отправке. То есть если план увольнения рассчитан на полгода, то данные можно отправлять на биржу труда поэтапно — конкретно о тех, кого уволят в ближайшие 3 месяца.
  6. Согласование вопроса о массовом увольнении с профсоюзом, если он есть. Чисто формальный этап, поскольку помешать процессу профсоюз не имеет никакой возможности. Хотя имеет возможность контролировать законность всех этапов процедуры и оказывать помощь своим членам в обжаловании ущемления их прав в суде, если таковое было.
  7. Выдать каждому сотруднику под расписку уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Для большинства групп — не менее чем за 2 месяца, сезонным рабочим — за неделю, нанятым по срочному трудовому договору на срок до 2 месяцев — за 3 дня.
  8. После истечения 2-месячного срока приступают к оформлению приказов об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия. Каждый трудящийся, вне зависимости от статуса, должен быть осведомлен о своем увольнении, и ознакомлен с приказом касательного самого себя под подпись. Если он не хочет расписываться — об этом составляется отдельный акт.
  9. Отдел кадров приступает к организации процесса увольнения — заполнению необходимых документов, внесению записей в трудовые книжки и т. п. Оформление разрыва трудовых отношений с каждым сотрудником производится строго в последний день его работы.
  10. Бухгалтерия рассчитывает зарплаты, выходные пособия и компенсации для увольняющихся.
  11. Согласно утвержденному плану сотрудники получают расчет, справку о зарплате за 3 месяца и трудовую книжку на руки. После этого договор с ним считается расторгнутым. Никаких заявлений сами работники не пишут.
  12. Работодатель отправляет положенные сведения о военнообязанных уволенных в местный военкомат, об алиментщиках и иных должниках, с зарплаты которых делались отчисления — в отделение службы судебных приставов.

Важные нюансы

Массовое увольнение при ликвидации предприятия может происходить поэтапно, а может и единовременно — всех в один день. В больших организациях, особенно занимающихся производством, как правило, прибегают к поэтапному способу.

Производство надо еще остановить (и не всегда это сделать просто), распродать остатки продукции, реализовать станки и цеха и т. п.

При этом большое количество сотрудников приводит к огромной нагрузке на службу персонала, кадровую службу и бухгалтерию.

В этом случае в первую очередь подлежат увольнению производственные рабочие и сотрудники вспомогательных служб — медицинской, инженерно-технической, контролирующей и т. п. В последнюю очередь дело доходит до кадровой службы и бухгалтерии. Вопрос о расторжении контракта с руководителями разных звеньев решается индивидуально.

Примечание: генеральный директор или президент увольняется либо первым, либо последним. Первым — если ликвидация фирмы проводится по его вине (например, из-за доведения ее до банкротства). И последним — если решением совета учредителей именно он назначен ликвидатором.

Может быть реализован иной вариант — все работники расстаются с должностями единовременно, но с нужными для организационной работы специалистами — кадровиками и бухгалтерами — заключаются гражданско-правовые срочные договоры.

Кроме того, нужно понимать, что за работниками остается право уволиться раньше, до истечения 2 месяцев. Хотя в этом случае они теряют право на компенсацию.

Запись в трудовой книжке производится строго в последний день работы. Образец формулировки может использоваться следующий:

«Уволен (а) в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ».

Никакие другие формулировки недопустимы, кроме случая, когда работник написал заявление «по собственному».

Если работник не может или не хочет получать трудовую книжку, она может быть выслана ему по почте, если он даст на это письменное согласие. Неистребованные трудовые книжки сдаются в местный или городской архив, где хранятся 75 лет.

Категории льготников, отпускники и лица на больничном

Никакие лица не могут остаться на рабочем месте, если организация прекращает свое существование. Юридическая защита, положенная матерям в декрете, беременным женщинам и другим группам льготников, действует только при сокращении штата по реорганизации.

Но органы соцзащиты могут выплачивать пособия по уходу за ребенком и рассчитанные ранее декретные выплаты и после увольнения женщины из-за ликвидации фирмы, т. к. в этом нет ее вины. Если декретные рассчитаны не были, то они определяются как 40% от среднемесячного заработка.

Лица, бывшие на больничном, получают оплату больничного, если успевают сдать бюллетень до дня Х, когда фирма прекращает свое существование. Вплоть до этого момента сотрудники сохраняют право на ежегодный отпуск — либо на компенсацию его при расчете.

Компенсации и выплаты

Список обязательных выплат:

  1. заработная плата за последний отработанный месяц;
  2. компенсация неиспользованного отпуска;
  3. выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
  4. компенсация, если сотрудник не может быть сразу же трудоустроен на другом предприятии.

Компенсация выплачивается за 2 месяца, в течение которых уволенный ищет работу. Как правило, ее рассчитывают и выплачивают сразу при проведении расчета с работником. В отдельных случаях центр занятости может выплачивать компенсацию в таком же размере сам — за третий месяц поиска работы.

Для отдельных групп трудящихся, таких, как работавшие на Крайнем Севере, совместители и сезонники, действуют иные правила начисления компенсаций.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: права работников и работодателя Ссылка на основную публикацию

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-v-svyazi-s-likvidatsiej-predpriyatiya

Правовое общество
Добавить комментарий