Исковое заявление при увольнении за прогул

Исковое заявление о незаконном увольнении — образец

Исковое заявление при увольнении за прогул

В процессе осуществления трудовой деятельности нередко можно столкнуться с конфликтной ситуацией, результатом рискует стать увольнение.

В случае, когда вы хотите выразить несогласие с таким решением начальства, вы имеете право на обращение в суд с иском, специфика которого определяется в зависимости от ваших требований. Например, это может быть исковое заявлении о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Далее вам доступны дополнительные бесплатные рекомендации по данному вопросу.

Рассмотрим некоторые аспекты подачи такого заявления в суд

Данный иск следует направлять в районный суд, который находится в месте жительства работника или в месте нахождения организации (ее филиала).

Законодателем установлен месячный срок для подачи подобного иска, который начинает течь со дня, когда работником была получена трудовая книжка, или со дня, когда он был ознакомлен с приказом об увольнении. В случае, когда вы пропустили этот срок по уважительной причине, он может быть продлен.

Иски, касающиеся споров по трудовым отношениям, не обременяются уплатой государственной пошлины.

Кроме того, вы так же имеете право требовать компенсировать моральный вред, явившийся результатом неправомерного увольнения, или выплатить заработную плату, которую работодателю следует начислить за то время, которое прошло с момента незаконного увольнения до того дня, когда вы будете восстановлены на работе.

Рассматриваемое заявление в суд может подаваться вами лично или через представителя. Это также можно сделать с помощью заказного письма с уведомлением.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Обязательные пункты, которые должны быть отражены в заявлении

Данное заявление должно соответствовать общим требованиям, которые предъявляются законодателем к иску.

Итак, при составлении заявления, вам следует включить в него:

  1. данные о суде (название, адрес, судья);
  2. реквизиты сторон (наименование истца и ответчика, их адреса);
  3. указание на факт увольнения, его время и причину;
  4. доказательства, которыми возможно подтвердить факт того, что вы были уволены (приказ об увольнении, трудовая книжка);
  5. причины, свидетельствующие о том, что увольнение было незаконным;
  6. ваши непосредственные требования (признать ваше увольнение незаконным, восстановить вас на работе, компенсировать моральный вред или выплатить заработную плату, которую работодателю следует начислить за то время, которое прошло с момента незаконного увольнения до дня, когда вы будете восстановлены на работе.
  7. список прилагаемых документов.

Копии прилагаемых документов нужно представить в количестве, соответствующем количеству лиц, которое участвуют в деле.

Далее расположен типовой бланк и образец искового заявления о незаконном увольнении вариант которого можно скачать бесплатно.

Читать документ далее

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным (прогул)

Цена иска: 133 220 рублей 00 копеек

о признании увольнения незаконным

Я, __________ (ФИО), состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность __________ в обособленном подразделении __________, что подтверждается копией Трудового Договора № __ от __.__.20__ года.

__________ г. я был уволен приказом № ___ от __.__.20__ г. за прогул по пп. а п. 6 ч.1 ст, 81 ТК РФ. С приказом об увольнении я был ознакомлен __.__.20__ г.

после того, как Территориальный директор по продажам ___________ позвонил мне и сообщил о том, что на меня составлен Акт об отсутствии на рабочем месте, в связи с чем я уволен и мне необходимо явиться по месту работы и ознакомиться с Приказом, что я и сделал, несмотря на то,что находился на больничном.

Данное увольнение считаю незаконным и необоснованным по следующим основаниям.

______ г. в ходе беседы с руководством Ответчика мне сообщили о том, что мне необходимо написать заявление об увольнении. На это предложение я отказался, после чего мне заявили, что я буду уволен в любом случае.

Для разрешения возникшей ситуации по поводу понуждения к увольнению я обратился в государственную инспекцию труда, что подтверждается ответом № _________г.

Последовавшее «надуманное» увольнение за прогул наглядно демонстрирует заявление руководства «Терминал-НСК» о моем увольнении в любом случаи.

По мнению ответчика, причиной увольнения стали прогулы, которые отражены в Актах об отсутствии на рабочем месте от _________г. и _________г. Указанные акты не соответствует действительности.

Согласно п. 1.3 трудового договора № __ от ______ г. моим рабочим местом является _______ обособленное подразделение г. _______, расположенное по адресу г. _____, ул. ______, д._____. Характер работы — разъездной.

_____ 20__ г. я находился на своем рабочем месте и не покидал его в течение рабочего дня, данный факт может подтвердить сотрудник подразделения, руководителем которого я являлся — __________

Источник: http://pravostoriya.ru/iskovoe-zayavlenie-o-nezakonnom-uvolnenii-obrazets/

Исковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление при увольнении за прогул

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.

1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства.

Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления.

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения.

В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя.

Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов, в том числе он не платит государственную пошлину.

Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

В _________________________________ (наименование суда) Истец: _____________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: ___________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью, адрес)

Цена иска ___________________________

(вся сумма из требований)

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.  По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Восстановить меня на работе на предприятии _________  в должности ________.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копия приказа об увольнении
  5. Копия трудовой книжки
  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о восстановлении на работе

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Увольнение за прогул

Исковое заявление при увольнении за прогул

Увольнение за прогул в Новосибирске 

Увольнение за прогул — процедура увольнения. Юридическая помощь при увольнении

Можно ли оспорить увольнение за прогул? Где в Новосибирске можно получить профессиональные юридические услуги по трудовым спорам?

Доброго времени суток дорогие друзья! С вами на связи «Центр Юридической Защиты» и я её ведущий трудовой юрист — Антон Валерьевич. 

Сегодня мы разберем такую важную тему как увольнение за прогул. Данный материал будет полезен всем, кого связывают трудовые правоотношения. Работник вы или работодатель не важно. В любом случае вы должны знать, что такое увольнение за прогул и, как оно происходит. 

В конце статьи я расскажу вам где в Новосибирске можно получить квалифицированную юридическую помощь по трудовым спорам. 

 И так, начнем. 

Что такое прогул? 

Под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течении рабочего дня или смены, в независимости от их продолжительности. Также прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд. 

В качестве прогула также рассматриваются: 

  • невыход на работу без уважительных причин, другими словами отсутствие на рабочем месте в течении всего рабочего дня, в независимости от продолжительности рабочего дня (смены). Рабочий день, например, может быть всего два часа;
  • нахождение работника более четырех часов подряд вне рабочего места;
  • оставление без уважительных причин работы лицами, заключившими трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, или до истечения двухнедельного срока предупреждения;
  • самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной или дополнительный).

Под рабочим местом понимается не только закрепленное за конкретным работником место, но и место, на котором работник обязан находиться во исполнение указания своего руководителя. К рабочему месту приравнивается и иное место, нахождение на котором допустимо в процессе исполнения трудовых обязанностей. 

Можно ли оспорить увольнение за прогул? 

Многих интересует возможность оспаривания увольнения за прогул. Сразу оговоримся, что оспорить увольнение за прогул вполне возможно.

Между тем, это не простое дело, требующее обращения в государственные органы, такие как суд. Также можно письменно обратиться к работодателю указав в своем обращении на нарушения.

Однако, исходя из практики данный способ обжалования увольнения не является эффективным. 

Если вы считаете, что вас незаконно уволили за прогул, то целесообразно будет обратиться за помощью к трудовому юристу. Грамотный юрист о трудовым спорам разъяснит вам действующее трудовое законодательство. В случае необходимости юрист по трудовым вопросам, составит исковое заявление в суд, и представит ваши интересы в суде.

Эксперты в сфере трудовых правоотношений при возникновении трудового спора настоятельно рекомендуют обращаться за помощью к квалифицированному трудовому юристу. 

Неправомерное увольнение за прогул

Случается, что администрация избавляется от работников, прогуливающих работу. В некоторых случаях, работодатель отказывает в приёме документов, свидетельствующих об уважительности причины прогула. В подобных ситуациях все заканчивается инициированием процедуры увольнения.  При расторжении трудового договора, работнику должны быть выданы все материалы по его увольнению.

Работник, желающий оспорить решение работодателя об его увольнении может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд. 

В суде работнику предстоит доказать уважительность своего отсутствия на рабочем месте и оспорить увольнение. Суд вправе признать уважительной причину увольнения за прогул, даже если она не указана в трудовом законе.  

Лица, которые могут прогулять, но оспорить увольнение за прогул

К самой защищенной категории работников трудовой закон относит беременных женщин. Данную категорию работников по закону можно уволить лишь в случае ликвидации юридического лица, или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. 

Таким образом, если женщину, относящуюся к такой категории уволить за прогул, то она может восстановиться на работе, а работодателю может грозить уголовная ответственность.

Ошибки при оформлении увольнения 

К наиболее частым причинам, по которым возможно восстановление работника на работе относятся ошибки в оформлении документов. Приведем перечень наиболее типичных ошибок, при допущении которых работник сможет восстановиться на работе.

1. Не верное истребование объяснений

В случае если работодатель истребовал объяснение от работника в устном виде и о прошествии двух дней его уволил, то работник сможет оспорить такое увольнение. В суде работник будет настаивать на том, что объяснения у него не просили и он их соответственно не давал. Таким образом, увольнение было проведено с ошибкой, а значит может быть признанно судом незаконным. 

2. Работодатель не предоставил время на объяснение

Бывает, что работодатель на столько торопится уволить работника за прогул, что не соблюдает установленные правила увольнения.

К примеру, он может не предоставить работнику два дня на дачу объяснений. А может быть работодатель предоставил время, но не так, как положено по закону.

К примеру, он предоставил работнику понедельник и вторник, но в конце рабочего дня во вторник уволил работника. 

Таким образом, нарушение установленного порядка увольнения может служить основанием для восстановления работника на работе. 

3. Работодатель неверно зафиксировал прогул

Неправильная фиксация отсутствия сотрудника на работе, также может служить причиной для его восстановления. Важно, чтобы дата и время, указанные в акте, не расходились с данными видеонаблюдения или системами контроля. Если расхождение будет иметь место, то произойдет явное нарушение, которое суд трактует в пользу работников. 

4. Составление документации задним числом

Частой причиной восстановления работников на работе является составление документации задним числом. Иногда работодатель при выявлении факта прогула пытается уволить работника по собственному желанию.

Когда разговора с работником не получается, то работодателю ничего более не остается как составить документ задним числом.

К таким же последствиям может привести не ознакомление работника с приказом и подделывание его подписи. 

Исходя из судебной практики любые недочеты в документации, могут быть восприняты судом в пользу работника. Это означает, что работник может быть восстановлен на рабочем месте, из-за ошибок в документах.  

Куда обратиться при незаконном увольнении

Любой работник считающий, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться в соответствующие органы. К таким органам относятся:

  • Государственная инспекция труда (трудовая инспекция). Подробнее от трудовой инспекции читайте из нашего специального материала. Трудовая инспекция рассматривает заявления граждан и реагирует на них. В течении 10 дней с момента обращения в трудовую инспекцию, она обязана осуществить проверку. 
  • Прокуратура. Рассмотрение заявления в прокуратуре может занять не более одного месяца. О том, как написать жалобу в прокуратуру, читайте из предыдущего материала. 
  • Суд, по месту нахождения предприятия. Судебный процесс может затянуться на долго, все будет зависеть от ситуации.  

Эксперты в сфере трудовых правоотношений рекомендуют обращаться сразу во все инстанции. Тем более, что при обращении в прокуратуру, ваше заявление по истечении месяца может быть перенаправлено в трудовую инспекцию. 

Для обращения в любой из вышеуказанных органов, вам необходимо написать соответствующее заявление. Самостоятельно написать заявление будет очень непросто, поэтому лучше всего воспользоваться услугами юриста. Юрист по труду составит для вас необходимый документ, и подскажет как лучше действовать. 

Срок, в течении которого можно оспорить увольнение за прогул

Согласно нормам трудового кодекса, работник может оспорить увольнение в срок не превышающий месяца со дня увольнения. В этот промежуток времени он должен подать соответствующее заявление или иск в выбранную инстанцию. 

Пропуск срока обжалования увольнения за прогул, может повлечь отказ в исковых требованиях. Если вы пропустили срок обжалования увольнения, то при наличии уважительных причин вы сможете его восстановить. 

Восстановление работника на работе

Когда неправомерность увольнения будет доказана, вас обязаны будут восстановить на работе. Работодатель должен подчиниться решению соответствующей инстанции и восстановить вас на работе.

Правда он ещё может оспорить решение этой инстанции в установленном законом порядке. 

Восстановление на работе происходит следующим образом:

  • Признание приказа об увольнении недействительным. В случае если на вашу должность уже был принят другой работник, то работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор и восстановить вас на работе;
  • Выплата компенсаций за все время вынужденного прогула. Все время пока шли разбирательства вы скорее всего не работали. Все эти дни, с момента когда вы прекратили работать и до дня вынесения решения о восстановлении вас на работе признаются вынужденным прогулом. Вы вправе требовать от работодателя оплатить эти дни в полном объеме;
  • Компенсация за причинение морального вреда. Во всех случаях, когда судом было признано незаконное увольнение, работник имеет право требовать компенсацию морального вреда. Моральный вред, взыскивается только на основании решения суда;
  • Признание недействительной записи об увольнении в трудовой книжке. Запись в трудовой книжке признается недействительной путем внесения соответствующего исправления. 

Работник имеет право оспорить незаконное увольнение за прогул обратившись в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд. При этом для обращения в уполномоченный орган, работнику отводится всего один месяц. Увольнение может быть оспорено по двум основаниям:

  • неправомерность увольнения;
  • неправильное оформление документов при увольнении. 

Также следует помнить, что законом предусмотрена категория работников, не подлежащих увольнению даже в случае совершения ими прогула. 

Профессиональные юридические услуги при увольнении за прогул

Если вас незаконно уволили за прогул, то следует обратиться к грамотному юристу по трудовому праву. Юрист по трудовому праву готов предоставить вам следующий перечень юридических услуг:

  • Юридическая консультация по трудовым вопросам;
  • Составление искового заявления, жалобы или ходатайства;
  • Представление интересов в суде;
  • Помощь в оспаривании незаконного увольнения за прогул;
  • Юридические услуги по восстановлению на работе;
  • Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании;
  • Услуги юриста по исполнению решения суда. 

Внимание. Своевременное обращение за помощью к трудовому юристу в Новосибирске, поможет вам избежать затрат, сэкономит ваши нервы и ваше время. Если у вас возник трудовой спор, или вам необходима помощь трудового юриста, то позвоните по телефону горячей линии и запишитесь на юридическую консультацию. 

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ: ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ТРУДОВОМУ ЮРИСТУ ПРЯМА СЕЙЧАС!

Источник: https://yurist-novosibirsk.ru/uvolnenie-za-progul

Как уволить за прогул?

Исковое заявление при увольнении за прогул

Иногда работодатель может столкнуться с тем, что его работник не является на работу без уважительной причины долгий промежуток времени. Данное основание может стать причиной применения определенных мер воздействия, наиболее серьезным из которых является увольнение.

В данной статье мы расскажем о том, что является прогулом и каким образом проходит процесс увольнения сотрудника за прогулы.

Что считается прогулом в ТК РФ

Перед тем как рассмотреть процедуру увольнения за прогул следует дать определение данному понятию.

Все случаи отсутствия на работе можно разделить на две категории:

  • По уважительной причине;
  • Без уважительной причины.

В первом случае применение мер воздействия на сотрудника запрещено, а во втором могут быть применены определенные меры. Следует сказать, что способы воздействия на сотрудника, не посещающего своё рабочее место должны строго соответствовать тем, которые указаны в Трудовом Кодексе РФ.

Все наказания можно разделить на следующие категории:

  • Вынесение предупреждения;
  • Выговор с занесением в личное дело;
  • Увольнение с должности.

Также стоит привести перечень причин, которые признаны уважительными и при их наличии наказание сотрудника будет считаться неправомерным.

Уважительными причинами являются:

  • Необходимость обращения за медицинской помощью;
  • Отсутствие на работе в связи с нахождением на больничном отпуске;
  • Прохождение медицинского обследования, необходимого в связи с требованиями работодателя;
  • Участие в следственных мероприятиях.

Каждая из описанных выше причин должна быть подкреплена документально.

Первым делом начальник отдела, должен написать заявление руководителю, в котором должна содержаться информация о работнике и времени его отсутствия. На основании данного заявления ставится отметка в табеле, подтверждающая неявку.

Следующим действием является установление начальником отдела причин неявки на работу. Если этого сделать не получилось, то направляется письмо с требованием объяснить причину пропуска рабочего дня.

После получения данного письма работник должен в максимально короткие сроки сообщить причину пропусков. Если письмо не было доставлено и было возвращено, то нужно обратиться к соседям или участковому и получить информацию о местонахождении работника.

Увольнение работника должно быть подкреплено документально. Именно для этого начальник отдела должен сообщать об отсутствии своих подчиненных.

Сама процедура увольнения за прогул включает в себя следующие пункты:

  • Документальное оформление неявки сотрудника на рабочее место. Составляется в произвольной форме и обязательно должен содержать дату прогула, время, в течение которого отсутствовал сотрудник;
  • Составленный документ подписывается тремя свидетелями. Если человек не является на работу несколько дней, то в каждый день неявки должен составляться отдельный акт;
  • После явки сотрудника ему для ознакомления представляются составленные акты. После ознакомления человек должен объяснить причину и представить документальное подтверждение того, что причина является уважительной. Если пропуски произошли без причины, то составляется бумага, в которой указывается отсутствие причины;
  • Составление объяснительной, адресованной руководителю фирмы.

После получения объяснительной руководитель принимает решение относительно того, какие меры будут применены к работнику. Уважительная причина не может повлечь за собой увольнение, но если она отсутствует, то составляется приказ, на основании которого работник будет уволен.

Данный приказ обязательно должен содержать следующую информацию:

  • Дату прекращения действия трудового договора;
  • Причину увольнения с рабочего места;
  • Перечень доказательств, подтверждающих отсутствие сотрудника на работе.

После формирования приказа увольняемый работник в обязательном порядке должен быть с ним ознакомлен, после чего в журнал учета личного состава вносятся правки.

В трудовой книжке также отражается информация, связанная с увольнением. Графы трудовой книжки должны быть заполнены и содержать следующие данные:

  • Дату:
  • Причину увольнения, подкрепленную ссылкой на законодательный акт;
  • Номер и дату составления приказа.

Если человек не явился за своей трудовой книжкой, то она высылается по адресу его проживания.

Образец приказа

Приказ о прекращении действия трудового договора является типовой формой, которую каждая организация может изменять исходя из своих требований. В большинстве случаев приказ полностью соответствует унифицированной форме Т-8.

Форма Т-8 включает в себя:

  • Наименование организации;
  • Номер документа и дату его составления;
  • Наименование документа (приказ о прекращении трудового договора);
  • Далее следует основной текст документа, в котором пишется дата заключения трудового договора и каким числом он расторгнут. После этого указываются личные данные уволенного работника, его должность, причина увольнения и на основании каких документов было принято подобное решение;
  • В заключение документа ставится подпись руководителя. Также ставится подпись уволенного лица, которая подтверждает ознакомление с приказом.

 Выплаты и компенсации

Работодатель не имеет права уволить сотрудника и не произвести расчет заработной платы за отработанный период, а также за неиспользованный отпуск.

При расчете принимается во внимание следующая информация:

  • Количество отработанных рабочих дней;
  • Временной период, за который должна быть получена компенсация.

Выговор за прогул

Кроме увольнения работника существуют и другие, менее радикальные способы наказания. К ним можно отнести замечание и выговор.

В большинстве случаев выговор оформляется документально и заносится в личное дело прогульщика.

Процедура вынесения выговора прогульщику состоит из:

  • Подготовки документов, подтверждающих отсутствие человека на работе без уважительной причины;
  • Получение объяснительной;
  • Направление объяснительной руководителю организации для вынесения наказания;
  • Занесение выговора в личное дело (если не было представлено доказательство уважительной причины пропуска рабочего дня).

В большинстве фирм выговор действует до окончания года, после чего аннулируется.

Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-za-progul.html

иск о незаконном увольнении за прогул

Исковое заявление при увольнении за прогул

При этом дисциплинарное взыскание было наложено на меня с нарушением ___________________________________________________________________________ (конкретные нормы законодательства, которые нарушены) Считаю увольнение меня по указанному основанию незаконным по следующим основаниям: ______________________________________________________. Письменные доказательства или иные) В соответствии со ст.

Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Многие работодатели вынуждают своих работников писать заявление по собственному желанию, пугая тем, что могут «уволить по статье»! Ни один сотрудник не должен писать заявление по собственному желанию, если на то нет его желания.

Если всё-таки работника уволили, и он считает, что это произошло незаконно, он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это нужно в течение 30 дней со дня увольнения.

Иск: незаконное увольнение за прогул

1 ответ. Москва Просмотрен 147 раз. Задан 2012-09-04 14:43:00 +0400 в тематике «Трудовое право» При увольнении 1 марта не выплатили з/п за февраль и компенсацию за неисп-й отпуск. — При увольнении 1 марта не выплатили з/п за февраль и компенсацию за неисп-й отпуск. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 87 раз. Задан 2012-05-30 12:00:49 +0400 в тематике «Трудовое право» Ип сказал работнику-ты уволен а увольнение оформил через месяц — с какого времени работник считается уволенным? — Ип сказал работнику-ты уволен а увольнение оформил через месяц — с какого времени работник считается уволенным.

Иск о незаконном увольнении за прогул

Ответ Верховного суда на вопрос «Какие лица могут быть отнесены к числу одиноких матерей, а также лиц, воспитывающих детей без матери, с которыми в силу части четвертой ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (за указанными в ней исключениями)?»

(из Справки по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами г.

Исковое заявление о восстановлении в случае незаконного увольнения при сокращении штата

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

С [число, месяц, год] я, в соответствии с трудовым договором от [число, месяц, год] N [номер]. работал(а) у (в) [работодатель] в должности [указать] с окладом [сумма] рублей.

Исковое заявление о незаконном увольнении

Если Вы были уволены работодателем незаконно, вполне можно попытаться наказать его за нарушение законодательства (а в подобной ситуации оно однозначно присутствует). Для этого Вам, как потерпевшей стороне, необходимо будет подготовить специальное исковое заявление о незаконном увольнении.

1. Перед тем, как приступить к составлению искового заявления на своего работодателя, необходимо убедиться в том, что не прошла исковая давность нарушения законных прав работника.

Исковое заявление о признании незаконным приказа об увольнении и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

25 ноября 2005 года со мной был заключен трудовой договор № 16 сроком на 1 год. Согласно указанного договора, я принял на себя полномочия исполнительного директора ООО «Передвижная механизированная колонна № 91».

29 мая 2006 года был издан приказ № 51 – К о моём увольнении по п.13 ст.81 ТК РФ в связи с нанесением существенного ущерба имуществу или репутации предприятия, а 26 мая 2006 года был издан приказ № 4-к о прекращении со мной трудового договора.

Незаконное увольнение за прогул

Статья 81 ТК РФ говорит нам, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

И вот недобросовестный работодатель делает все, чтобы подогнать ситуацию под эту статью.

Незаконное увольнение

Была сегодня на работе, трудовую не отдают, говорят пока не подпишешь приказ, не отдадим. Приказ составлен так: Приказ № 16 от 19.03.2009 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

ФИО моя должность Уволена за прогул подпункта «а» пункта 6 часть первой статьи 81 ТК РФ Основание (документ, номер, дата): Материалы служебного разбирательства ген. директор и подпись.

Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Источник: http://jursait.ru/isk-o-nezakonnom-uvolnenii-za-progul-70702/

Образец искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

Исковое заявление при увольнении за прогул

  • Наш адрес:
  • 107207, г. Москва,
  • ш.Щелковское,
  • д.77 стр.1, оф.111
  • м. Щелковская
  •  см. карту
  • +7 (495) 510-70-16

  • +7 (925) 519-51-33

  • info@stolicaprava.ru
  • Режим работы:
  • Пн-пт:

    с 10:00 до 19:00

  • Сб:

    с 11:00 до 15:00

  • Вск:

    выходной

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

ВАЖНО!

Также помните, что требование о взыскании заработной платы и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. То есть, если решение принято в вашу пользу вам не надо ждать месяц пока оно вступит в силу, т.к. в силу оно вступает в данной части в тот же день.

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!

Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

Опытный юрист подготовит ваш иск.
Стоимость 6 500 рублей. Оформить заказ
Смотрите ниже шаблон искового заявления:

В ________________________
(наименование суда и адрес) Истец: ________________________

(ФИО и адрес)

Ответчик: ________________________

(ФИО и адрес)

Третье лицо: ________________________

(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;

Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

Я, _____________ (указать ФИО), являлся работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений). ____________ (указать дату) мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от ________________ (указать дату) на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул). Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший __________ (указать дату). С данным увольнением я не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям. Мое отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что _____________________ (указать уважительную причину отсутствия, представить доказательства). Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе. Согласно правилам ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Согласно правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Истец при расчете зарплаты за время вынужденного прогула учитывает пятидневную рабочую неделю, в связи с чем количество рабочих дней прогула истца составляет с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, а всего _____ рабочих дней. В связи с чем заработок за время вынужденного прогула истицы составляет сумму ________ рублей. Также в пользу истца надлежит взыскать моральный вред, предусмотренный ст. ст. 22, 237 ТК РФ в связи с неправомерными действиями работодателя. Размер вреда суд определяет с учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых права работника. Причиненный мне моральный вред со стороны работодателя, истец оценивает в размере __________ рублей. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

ПРОШУ СУД:

  1. Признать увольнение ________________ (название работодателя) истца __________ (ФИО истца) по приказу № __ от _______ года по основаниям по п.п. “а” п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин – незаконным;
  2. Восстановить истца на работе в должности _____________;
  3. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца зарплату за время вынужденного прогула за период с ____________ года по день вынесения решения судом;
  4. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц; 2. Копия трудового договора; 3. Копия приказа об увольнении; 4. Копия трудовой книжки; Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.

Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:

г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111

Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:

 8 (495) 510-70-16

Режим работы

: Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.                                                                                                                                                                                                                                                                

Источник: http://stolicaprava.ru/dokumenty/iski/isk-o-priznanii-uvolneniya-nezakonnym-i-vosstanovlenii-na-rabote-obrazets.html

Правовое общество
Добавить комментарий